Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la recherche d’emploi après 45 ans représente un véritable challenge pour de nombreux seniors. Alors que la vie professionnelle ne s’arrête pas à la quarantaine, les stéréotypes et les obstacles à surmonter sont bien réels. Nous vous proposons de vous accompagner dans cette démarche, avec les difficultés rencontrées, et les stratégies pour relancer votre carrière avec succès.

Contexte actuel du marché de l’emploi

Le marché de l’emploi évolue constamment, influencé par les nouvelles technologies, les changements démographiques et les tendances économiques. Pour les professionnels de plus de 45 ans, ces changements représentent à la fois des opportunités et des challenges.

Les difficultés de la recherche d’emploi après 45 ans

Préjugés liés à l’âge

Malheureusement, les préjugés liés à l’âge sont encore présents dans le monde du travail. De nombreux employeurs hésitent à embaucher des candidats plus âgés, par crainte qu’ils ne soient pas aussi performants ou adaptables que les plus jeunes. Un Directeur autour de 55 ans disait: « Est-ce que j’aurai souhaité me recruter aujourd’hui ? Non » Il évoquait les nouvelles formations, la connaissance des nouvelles technologies, méthodes de travail etc.

De plus, qu’est-ce qu’un jeune ? Pour un développeur IT la réponse est différente que pour un DSI !

Néanmoins, un premier conseil serait de ne pas démissionner sur un coup de tête, une dispute avec votre responsable. De même si vous entrez dans une période pénible de votre entreprise (fusion, restructuration, mauvais résultat), ne démissionnez pas après 45 ans sur un coup de tête sans une analyse profonde.

Evolution technologique et adaptation

L’évolution rapide des technologies exige une adaptation constante. Pour les seniors, cela peut signifier la nécessité de se former aux nouveaux outils et méthodes de travail (agile, l’anglais de plus en plus utilisé, l’arrivée de l’IA…)

La compétition avec les jeunes diplômés

Face à des jeunes diplômés souvent perçus comme plus dynamiques et moins coûteux, les candidats plus âgés peuvent se sentir désavantagés dans leur recherche d’emploi.

Parfois, un recruteur préfère un candidat moins expérimenté simplement à cause de son « budget recrutement ». Il ne doit pas dépasser telle rémunération pour le poste à pourvoir. Et pourtant, il aurait préféré vous embaucher car vous apporteriez plus.

Aussi, certains recruteurs affirment qu’un profil candidat peut être surdimensionné pour le poste. C’est la crainte que le nouveau salarié finisse par s’ennuyer et démissionne. Si vous êtes ce candidat, il vous faut rassurer sur ce point.

Concurrence sur les postes de manager 

Bien souvent, à 45 ans et plus, les salariés cadres, ont évolué vers une fonction de management, ou de direction. Comme avec une pyramide, le haut est plus mince, le nombre de postes est donc plus petit. Mais la concurrence est plus forte. C’est une grande confrontation qu’ont les Managers séniors dans leur recherche d’un nouveau challenge après 45 / 50 ans.

Stratégies pour une recherche d’emploi efficace

Mise à jour des compétences

La formation continue est essentielle pour rester compétitif sur le marché de l’emploi. De nombreux cours en ligne et programmes de formation sont disponibles pour vous aider à acquérir de nouvelles compétences.

Réseautage et présence en ligne

Le réseautage peut ouvrir de nombreuses portes. Participer à des événements professionnels et maintenir une présence active sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn peut s’avérer très bénéfique.

  • Déjeunez avec des relations qui pourraient vous apporter des informations
  • Relancez des chasseurs de têtes, des cabinets de recrutement
  • Ou sont vos anciens collègues ? écrivez-leur, voyez-les
  • Rendez parfait votre profil Linkedin et surtout en mode « ouvert aux opportunités »

 

Personal branding

Développer votre marque personnelle vous aidera à vous démarquer des autres candidats. Mettez en avant vos expériences, vos compétences uniques et votre vision professionnelle.

Recherche ciblée et flexibilité

Cibler votre recherche d’emploi et rester ouvert à de nouvelles opportunités, y compris dans des secteurs ou des rôles auxquels vous n’aviez pas pensé, peut augmenter vos chances de succès.

  • En recherche active, ne limitez pas votre recherche aux CDI, à votre ville, déjà par curiosité
  • Recherchez en ciblant le métier ou le secteur, les entreprises que vous connaissez, vos anciens concurrents. Linkedin est un outil leader que vous devez maîtriser tous les jours.

Secteurs porteurs pour les plus de 45 ans

Certains secteurs sont particulièrement ouverts et valorisent l’expérience des professionnels seniors. La santé, l’éducation, ou encore le secteur non lucratif sont des exemples où l’expérience est un atout majeur. L’informatique a toujours été très dynamique dans le recrutement. Ensuite, il y a du bon sens parfois à avoir. Les startups attirent surtout les jeunes, les groupes banque assurance recrutent plus facilement des séniors expérimentés, des jeunes aussi !

Success stories

De nombreuses personnes ont réussi à relancer leur carrière après 45 ans. Leurs témoignages inspirants montrent qu’avec de la détermination et une stratégie adéquate, il est possible de trouver un emploi enrichissant à tout âge. Ces personnes ont dû :

  • Etre persévérant, tous les jours, sans relâche, même avec des moments démotivants.
  • Regardez les annonces tous les jours et postulez en étant dans la cible. CV adapté, c’est la règle.
  • Préparez les entretiens, avoir confiance en soi même si ce n’est pas simple.
  • Toujours plus facile de trouver en poste plutôt qu’au chômage, alors pensez-y.
  • Faites-vous aider par vos proches, des collègues. Demandez des avis.
  • C’est plus compliqué à 45 voir 50 ans au lieu de 30 ans. Mettez-vous en mode guerrier(e) et pensez toujours que vous aurez des concurrents qui vont se battre aussi.
  • Ne faites pas les erreurs en entretien, en négociation de salaire et bien d’autres

 

Ressources et aides disponibles

Plusieurs organismes et programmes offrent du soutien aux seniors en recherche d’emploi. Que ce soit pour la formation, le réseautage ou la reconversion professionnelle, n’hésitez pas à vous renseigner et à solliciter de l’aide. Quelques idées:

  • Dans un plan de départ, négociez une formation professionnelle, diplômante, un bilan de compétences, une mise en relation avec un cabinet de replacement
  • Communiquez, aidez-vous de vos proches personnels et professionnels
  • Lisez, les articles sur le recrutement, les emplois etc.

Rechercher un emploi après 45 ans peut sembler intimidant surtout quand on a pas l’habitude. Mais avec les bonnes stratégies et une attitude positive, de nombreuses portes peuvent s’ouvrir. Rappelez-vous que votre expérience et votre maturité sont des atouts précieux sur le marché du travail.

Parfois, il faut perdre 10 entretiens, postuler à 40 offres, et finalement en réussir à être embauché pour un poste qui vous plaît. Le sujet est assez vaste, nous vous avons donné quelques informations et conseils. Pour compléter, regardez nos autres articles.
Si vous êtes à la recherche d’emploi après 45 ans, retenez au moins cette phrase : » Rechercher mon futur emploi est un emploi à temps plein… ». C’est du travail, c’est parfois long et décourageant, mais tenez-bon, bon courage.

 

Autres questions soulevées

  • Comment se démarquer dans sa recherche d’emploi après 45 ans ?
  • Quels sont les secteurs les plus accueillants pour les seniors ?
  • Comment utiliser le réseau pour trouver un emploi ?
  • La reconversion professionnelle, changer de métier, est-ce une bonne option ?
  • Comment rester positif face aux refus ?