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Cabinet de recrutement informatique Paris

CABINET SPECIALISE IT ET DIGITAL – PARTENAIRE DE NOMBREUSES ENTREPRISES PARISIENNES EN TRANSFORMATION DE LEUR DSI

FACTORIEL EST LE PARTENAIRE HISTORIQUE DE LA CAPITAL DANS LE RECRUTEMENT DES TALENTS EN SYSTEME D’INFORMATION

HISTORIQUE ET IMPLENTATION

factoriel est un cabinet de recrutement informatique situé en plein cœur de Paris, dont le siège est dans le quartier latin du 5 arrondissement tout proche de Saint-Michel, Odéon et de la Cathédrale Notre-Dame de Paris.

C’est à la fois très central pour rencontrer nos clients, les candidats, avec une facilité de transport en commun pour toutes directions dans Paris, et c’est surtout un quartier animé, chargé d’histoire avec un vieux Paris qu’on ne se lasse pas d’admirer. On compte aussi de bonnes adresses pour déjeuner avec nos clients.

Avec nos expériences passées de consultants techniques, de commerciaux en informatique, pendant des années, nous avons sillonné les rues, les quartiers de Paris où se situent nos clients que nous connaissons parfaitement. Aujourd’hui, un grand nombre des clients de factoriel ont leur siège et leur DSI dans Paris intra-muros.

Un client bien situé dans Paris, proche des transports, est un réel atout pour trouver les meilleurs talents dans notre secteur d’activité informatique.

Depuis, factoriel a développé son recrutement en France et aide toutes les entreprises qui le souhaitent dans tous les territoires français.

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Cabinet de recrutement Informatique créé à Paris

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UN RESEAU DE QUALITE DEPUIS DES DECENNIES

Le cabinet factoriel a été créé en 2013, partant du constat qu’un excellent réseau de profils informatique réellement connus depuis des années pouvait être profitable pour un client, une DSI qui cherche à recruter des talents difficiles à trouver. De même, avec un début de carrière en plein cœur des métiers opérationnels de l’IT, et après avoir occupé des fonctions de développeurs informatique, chef de projet IT, ou commercial sénior en IT, nous permet aujourd’hui de comprendre et d’être compris par nos clients opérationnels et les talents que nous approchons.

 Notre cabinet de recrutement informatique né à Paris est un cabinet de conseil en recrutement partenaire de vos RH et managers IT afin qu’ils trouvent les meilleurs talents et dans les plus brefs délais.

Outre le fait d’avoir toutes les meilleures technologies ou abonnements LinkedIn et autres solutions pour chercher, et trouver des profils informatiques, nous avons tissé depuis si longtemps des réseaux de personnes clés en particulier à Paris en IT.  Nous avons travaillé, collaboré, de près ou de loin avec elles, et ces talents reconnaissent notre expérience et notre compréhension de notre secteur d’activité.

 

CABINET DE RECRUTEMENT INFORMATIQUE PARIS : POURQUOI NOUS CHOISIR ?

Les raisons sont multiples et si évidentes. Tout d’abord nous avons des expériences passées opérationnelles dans l’informatique. Par exemple, nous étions développeur, chef de projets IT, commercial grands comptes de solutions informatique. Aussi, nous savons concrètement comment est géré un projet informatique car nous l’avons vécu.

Nous avons recruté pour nous-même, et parfois placé des centaines de consultants ou de prestataires IT chez nos clients. Il est évident qu’il s’agit d’une réelle valeur ajoutée pour écouter, comprendre et parler le même langage qu’un client opérationnel ainsi que pour attirer des talents tellement courtisés. Lorsque nous parlons avec un DSI, un manager IT ou MOA,  ils ont très vite confiance en nous.

cabinet de recrutement informatique IT Linkedin

Notre cabinet de recrutement informatique est spécialisé IT, Digital et Data. Nous nous concentrons sur nos métiers de l’informatique et nous resterons à l’avenir sur cette expertise. Nous ne serons jamais généralistes.

Pointus dans le recrutement par approche directe, nous sommes très connus et reconnus par des milliers d’excellents talents informatiques en particulier à Paris, et également dans les régions Françaises.

Nous connaissons très bien et depuis longtemps le marché de l’emploi informatique à Paris, par fonction, par expérience, et même par expertise technique. Prenons un exemple de spécialisation, sur une technologie en développement microsoft.NET nous savons quelles entreprises, quels grands groupes ont des salariés et des consultants avec cette expertise. Nous connaissons également les sociétés de consulting, SSII, ESN qui ont les talents spécialisés que nous pourrions rechercher.

Nos valeurs

Nos valeurs également sont des atouts pour un recruteur qui recherche un cabinet de recrutement spécialisé en IT. Avant tout, nous respectons les candidats, nous les aidons, et informons même s’ils ne sont pas retenus par exemple après avoir envoyé un CV.  Aussi, nous travaillons aux côtés du client comme si nous recrutions pour nous-même. Nous sommes honnêtes et dans ce milieu des cabinets de recrutement, c’est une réelle qualité.

Nous n’envoyons pas des CV pour remplir des tableaux de bords internes ou pour satisfaire une hiérarchie, car nous n’avons aucun responsable, sauf vous ! La qualité de notre travail est une des clés pour réussir. L’autre point est la persévérance. Elle finit toujours par payer.

Aussi, ne choisissez pas un cabinet qui vous promet avoir un accès à un réseau de talents IT cachés et accessible seulement par eux ! Il n’existe pas de tour de magie dans le recrutement IT. Nous mettons en relation des humains ! Nous entendons et voyons beaucoup de pseudos magiciens qui auraient trouvé une invention pour enfin trouver des talents cachés. Ayez du bon sens.

Nous sommes leader à Paris dans le recrutement informatique, avec un travail au succès, une volonté de réussir chacun de vos recrutements. Nous comptons de très belles références des groupes internationaux, des contrats globaux et exclusifs avec d’importantes DSI mais surtout ces entreprises inconnues du grand public qui n’ont pas les moyens d’attirer des talents rares, et qui ont besoin d’un cabinet comme factoriel. Nous sommes là pour ces entreprises et nous sommes heureux de les aider et de les fidéliser.

 

Enfin, nous savons vendre votre entreprise, vos projets, et nous savons ce que recherchent les talents IT.  

  

 METHODOLOGIE POUR COLLABORER ENSEMBLE

Contactez-nous via nos formulaires ou téléphonez au 01 42 02 81 85. Si une fiche de poste existe, il est possible de l’envoyer par le formulaire de contact plus bas et dites-nous quelques mots sur votre recherche.
Avec réactivité, nous allons vous contacter pour un premier échange afin de vous répondre à vos questions et pour connaitre davantage sur le poste à pourvoir et le profil recherché.

-Nous signons un contrat assez simple afin de démarrer la mission de recherche des meilleurs talents informatiques.

Tous les moyens seront employés pour trouver les meilleurs candidats (sourcing type annonces ,JobSlots, chasses / approche directe, contacts, autres techniques internes).

-Qualification entre le consultant et l’opérationnel (n+1) pour détailler les compétences du talent recherché, du poste et nous posons toutes les questions permettant d’améliorer les résultats de notre recherche

-Présentation du ou des candidatures qualifiées ; en mode agile

-Organisation des entretiens en fonction des disponibilités

-Contact du candidat après l’entretien pour avoir son ressenti, ses éventuelles questions

-Aide à la négociation, prise de référence, suivi après la conclusion.

Factoriel est un cabinet de conseil en recrutement et un cabinet spécialisé dans les métiers informatique. En l’occurrence, si vous en ressentez la nécessité, nous vous donnons des conseils sur la définition du profil nécessaire et/ou le poste à proposer.

Nous avons également un rôle de coaching pour les candidats, afin qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes dans leur processus de recrutement, en particulier pour celles et ceux qui n’ont pas l’habitude de passer des entretiens. Avec nos consultants factoriel, aucun candidat ne se sentira seul.

Nous sommes experts du recrutement dans ce domaine d’activité informatique, depuis des années, parfois même nous étions développeur ou chef de projet IT à nos débuts de carrière. Vous pouvez nous faire confiance. Et comme nous sommes rémunérés seulement si vous embauchez, nous ne baissons jamais les bras jusqu’à la réussite.

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Recrutements finalisés

FAITES APPEL A DES EXPERTS

Nombreux sont les RRH qui nous appellent et nous disent avoir cherché depuis des mois le profil attendu par l’opérationnel et rien n’a été concluant. Soit les CV ne correspondent pas et il a bien fallu les traiter, soit le candidat choisi a finalement refusé de vous rejoindre, soit vous n’avez aucune réponse, aucune touche.

En bref, vous perdez du temps, en travaillant sur ce recrutement alors que vous pourriez garder ce temps pour vos autres travaux, et projets. Vous perdez de l’argent directement par les annonces ou autres techniques que vous auriez payées et indirectement car les projets IT stagnent à cause de ce recrutement qui n’avance pas.

L’informatique est un secteur en pénurie. Tout le monde le sait, attirer des talents IT et les convaincre de venir chez vous plutôt que chez vos concurrents est un exercice bien complexe.  C’est un métier ! Au même titre qu’un médecin spécialiste et confirmé, connait sa spécialité.

En faisant appel à factoriel, vous sous-traitez un savoir-faire bien pointu, vos offres d’emploi seront pourvues et vous gagnerez du temps. Vous payez « au succès » à l’embauche du nouveau salarié, et nous-même sommes rémunérés uniquement s’il y a réussite. Par ailleurs, nous connaissons votre marque employeur, nous la valorisons et savons vous mettre en valeur.

Extrait de références

Terre d'Aventure
Technidata medical software
Stephane plaza immobilier
Terre d'Aventure
maison goyard
fondation georges boissel
Korian
Hyundai
barriere groupe
Louis Vuitton
Château de Versailles
euroclear
Chaabi Bank
Crédit Mutuel Arkéa
AXA
groupe la poste
alliance automotive group
BBRAUN

CABINET DE RECRUTEMENT INFORMATIQUE PARIS : QUELS PROFILS TALENTS INFORMATIQUE IT DIGITAL NOUS TROUVONS ?

developpeur informatique

Nous vous trouvons tous les profils qui travaillent autour de votre système d’information. En grande majorité des cadres et parfois quelques techniciens. Ils sont en recherche d’emploi, en veille, et surtout en poste avec une curiosité permettant d’initier un dialogue. Nos méthodes sont très modernes et nous n’utilisons pas de CVthèques.

Nous avons un grand nombre d’expérience dans le recrutement de cadres :

Recrutement de dirigeants tels-> DSIO, DSI, CIO, Directeur informatique, Responsable IT, Responsable Système d’Information, Manager IT, Directeur infrastructure, Directeur production, Directeur des études, Directeur Technique, Directeur Digital, RSSI, Directeur de la Transformation, etc

D’ailleurs, nous avons une offre dédiée aux cadres dirigeants de l’informatique.

-Les profils techniques, ingénieur développeur, expert technique, du junior au sénior

-Les talents fonctionnels SI tels les profils AMOA, Product Owner, PPO, support fonctionnel. Notez que nous avons un réseau hors du commun de talents MOA en Banque et Assurance.

-Tous les profils par domaine comme dans la BI  – Business Intelligence, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Devops, CRM, Sécurité Informatique (fonctionnel ou technique), infrastructure, Digital, success management, qualité, veille et intelligence économique, innovation, purchasing, IT buyer, stratégie et vision de sourcing, SAFe agile certified. 

Aussi, nous connaissons les éditeurs, et les solutions logiciels.  Nous avons même parfois travaillé dans notre passé directement avec les éditeurs connus (Microsoft, Salesforce, SAP, Sage, les solutions « Google », etc.)

Nos chasseurs de têtes proposent uniquement des CDI, pas de CDD, ni aucun travail temporaire pour une boite d’intérim, ni les stages et contrats d’alternance.

Sans oublier, nous vous trouvons :

-Les managers IT du middle management, tels les chefs de projets, product owner, tech lead, team leader, responsable support, responsable formation digitale, les CP MOA, tous les managers que contient votre DSI, ou votre Direction transformation digitale, Direction Technique.

Nous ne ferons pas la longue liste de toutes les fonctions que l’on peut rencontrer. Mais nous savons qu’elles évoluent et nous suivons ses évolutions, comme nous suivons les tendances des solutions logicielles, et des méthodes de travail.

 Un projet de recrutement ?

Contactez-nous, un responsable au siège parisien vous rappellera dès que possible

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