Cabinet de recrutement informatique et IA à Paris
Cabinet fondé à Paris en 2013, rue de la Huchette. Votre interlocuteur est un ancien professionnel de l'IT, 13 ans de chasse de têtes. L'Île-de-France représente la moitié de nos recrutements, et un poste sur deux que l'on nous confie à Paris est un poste de manager : DSI, CTO, responsable infrastructure, responsable IA. Shortlist en 1 à 3 semaines, honoraires de 20 % au succès, garantie de 3 à 4 mois.
Un cabinet de recrutement IT et IA à Paris, sollicité pour les postes difficiles
Factoriel est un cabinet de recrutement spécialisé en informatique et en intelligence artificielle, fondé à Paris en 2013, siège rue de la Huchette (Paris 5e). L'Île-de-France représente environ la moitié de ses recrutements.
Un poste sur deux confié à Paris est un poste de manager — DSI, CTO, responsable infrastructure, responsable IA, manager SI sur ERP ou logiciel bancaire. Les autres sont des experts techniques ou fonctionnels : infrastructure et cloud, cybersécurité et conformité DORA, data, SAP, logiciels banque et assurance, observabilité, FinOps, contrôle de gestion IT.
Faits vérifiables
- Fondé en 2013 par un ancien professionnel de l'IT, 13 ans de chasse de têtes
- Plus de 400 clients, environ 50 % des recrutements en Île-de-France
- 20 % au succès, 0 € d'acompte, facturés au 1er jour travaillé
- Shortlist en 1 à 3 semaines, sous 2 semaines en mandat exclusif
- Garantie de 3 à 4 mois sur tous les recrutements
- 2 périodes d'essai rompues seulement depuis 2013
Ce que nous recrutons à Paris et en Île-de-France
Quatre types de missions, anonymisées, représentatives de ce que les DSI et DRH franciliens nous confient : des managers, des experts rares, des profils réglementaires.
Compagnie d'assurance, Paris
Recrutements successifs pour l'ensemble de la DSI : développement logiciel, cybersécurité et conformité DORA, data, réseau et système, profils fonctionnels.
Client fidèle à Factoriel depuis 2013 : 13 ans de recrutements IT confiés.
Manager SI logiciel bancaire
Manager en charge d'un logiciel bancaire cœur de métier : pilotage de l'équipe, des évolutions réglementaires et de la relation éditeur.
Candidats en poste chez des éditeurs et des banques : approche directe et discrète, jamais d'annonce.
Responsable IA / CTO, Île-de-France
Profil capable de porter la stratégie IA d'une entreprise traditionnelle : cas d'usage, gouvernance des données, première équipe.
Profil hybride, rare sur le marché : nous cherchons aussi chez les concurrents directs du client.
Expert infrastructure, cloud ou SAP
Experts approchés directement chez des grands comptes : infrastructure et cloud, observabilité, SAP, FinOps, logiciels finance.
Évaluation technique par un consultant ex-IT avant toute présentation.
Ce que nous observons sur le marché francilien
Une concurrence frontale
Scale-ups, grands éditeurs et grands comptes visent les mêmes profils. Une annonce seule ne suffit plus pour un manager ou un expert.
Des candidats en poste
Les managers et experts que nous recrutons ne répondent pas aux annonces. Ils exigent une approche directe, discrète et argumentée.
Le réglementaire tire la demande
DORA, NIS2, sécurité opérationnelle : la banque et l'assurance se disputent les mêmes profils cyber et conformité.
Le télétravail redessine le vivier
Deux à trois jours de distanciel sont devenus un critère de choix. Le vivier utile dépasse Paris intra-muros et la petite couronne.
Trois raisons de nous confier un recrutement à Paris
Votre interlocuteur est un ancien de l'IT
13 ans de chasse de têtes après un premier parcours opérationnel dans l'informatique. Il évalue techniquement chaque candidat avant de vous le présenter.
Spécialiste des postes que personne ne remplit
Managers, experts techniques et fonctionnels rares. Nous intervenons souvent en second recours, après l'échec d'un grand cabinet généraliste.
Des recrutements qui durent
Seulement 2 périodes d'essai rompues depuis 2013, et une garantie de 3 à 4 mois sur chaque recrutement. Voir la méthodologie en 6 étapes →
Les postes que nous pourvoyons à Paris
DSI, CTO, managers IT
Directeurs, responsables infrastructure, managers SI ERP ou logiciel bancaire. La moitié de nos missions parisiennes.
Recrutement DSI et managers →IA et Data
Responsable IA, Data Scientist, ML Engineer, Data Engineer, GenAI / LLM.
Cabinet de recrutement IA →Cybersécurité et conformité
RSSI, ingénieurs cyber, PSSI, DORA, NIS2, pilotage des pentests.
Recrutement cybersécurité →Infrastructure, cloud, DevOps
Experts infra, cloud, observabilité, SRE, FinOps.
Recrutement cloud et DevOps →Développeurs et architectes
Back, front, fullstack, lead developer, architecte logiciel, logiciels finance.
Recrutement développeur →Fonctionnel, ERP, SAP
Consultants fonctionnels, MOA / AMOA, experts SAP, ERP et CRM, contrôle de gestion IT.
Recrutement fonctionnel SI →Chefs de projet et Product
Chefs de projet IT, Product Owners, Product Managers, coachs agiles.
Recrutement chef de projet →Chasse de têtes confidentielle
Dirigeants IT et IA, remplacements sensibles, approche directe discrète.
Chasseur de têtes IT →Paris et toute l'Île-de-France, depuis notre siège du 5e
Cadrage du besoin sur site ou en visio. Pour vos équipes en région Auvergne-Rhône-Alpes : notre cabinet de recrutement informatique à Lyon.
Trois formules, toutes au succès, sans acompte
Dans tous les cas : honoraires facturés au 1er jour travaillé du candidat, garantie de 3 à 4 mois, point hebdomadaire d'avancement.
20 %
Au succès
Vous nous confiez le poste, sans exclusivité. Shortlist en 1 à 3 semaines.
20 %
Mandat exclusif
Consultant dédié, shortlist sous 2 semaines. Exclusivité bornée dans le temps, durée négociée ensemble, résiliable à l'échéance par simple mail, sans frais.
18 %
Contrat cadre exclusif
À partir de 3 recrutements par an. Sans dégressif ni clause de rattrapage. Mêmes conditions de sortie que le mandat exclusif.
Grille complète des tarifs et délais → · Grille des salaires IT, Data et IA 2026 →
Ils ont confié leurs recrutements IT et IA à Factoriel
Très bonne collaboration, fluide et efficace. Partenaire professionnel et patient, qui a su comprendre nos attentes.
Mme Pollet, DRHWilmotte & Associés, ParisNous avons apprécié la prise en compte rapide de notre besoin, et la persévérance de Factoriel pour trouver LE profil qui nous correspond, aussi bien d'un point de vue technique que relationnel.
Céline Houlgatte, DSIIndustrie agroalimentaireRecruter en informatique à Paris avec Factoriel
Combien coûte un cabinet de recrutement informatique à Paris ?
Chez Factoriel, les honoraires sont de 20 % du salaire brut annuel, au succès uniquement, sans acompte, facturés au 1er jour travaillé du candidat. Le taux passe à 18 % en contrat cadre à partir de 3 recrutements par an. Les salaires parisiens étant plus élevés, c'est le montant qui varie, pas le taux.
En combien de temps recevons-nous des candidats ?
Une première shortlist de candidats évalués techniquement est présentée en 1 à 3 semaines, et sous 2 semaines en mandat exclusif. Un point hebdomadaire vous informe de l'avancement de la chasse.
Recrutez-vous des DSI et des managers IT à Paris ?
Oui, c'est la moitié de nos missions parisiennes : DSI, CTO, responsables infrastructure, responsables IA, managers SI sur ERP ou logiciel bancaire. Ces profils sont en poste et se recrutent par approche directe, avec une évaluation menée par un consultant lui-même ancien de l'IT.
Intervenez-vous à La Défense et en petite couronne ?
Oui. Depuis notre siège de Paris 5e, nous recrutons pour des entreprises de Paris, La Défense, Boulogne, Issy, Saint-Denis, Saclay, Marne-la-Vallée, Versailles et toute l'Île-de-France. Le cadrage du besoin se fait sur site ou en visio.
Que se passe-t-il si le candidat quitte l'entreprise ?
Chaque recrutement est couvert par une garantie de 3 à 4 mois : si le candidat part, nous relançons la recherche sans nouveaux honoraires, ou vous choisissez un remboursement partiel. Depuis 2013, seulement 2 périodes d'essai ont été rompues.
Pourquoi un cabinet spécialisé IT plutôt qu'un généraliste ?
Parce que les profils IT et IA les plus recherchés ne répondent pas aux annonces et qu'il faut pouvoir les évaluer techniquement. Factoriel est régulièrement sollicité en second recours, après l'échec d'un cabinet généraliste, sur des postes de managers et d'experts.
Un recrutement IT ou IA à Paris ? Réponse sous 24 heures
Décrivez le poste. Un consultant sénior, ancien de l'IT, vous rappelle sous 24 heures pour valider la faisabilité et le délai.
- Au succès : 20 % du salaire brut annuel, 0 € d'acompte, facturé au 1er jour travaillé
- Rapidité : shortlist qualifiée en 1 à 3 semaines
- Garantie 3 à 4 mois : si le candidat part, nouvelle recherche sans nouveaux honoraires
Ligne directe direction · Lundi-vendredi 9h-19h · 27 rue de la Huchette, 75005 Paris
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