Le cabinet de recrutement
qui comprend vraiment la tech
Factoriel accompagne les DSI, DRH et dirigeants dans le recrutement de leurs experts techniques et de leurs managers IT. Une équipe de consultants seniors, anciens opérationnels de l'IT, qui évalue réellement les compétences — en IT, Data, IA et cybersécurité — à Paris, Lyon et partout en France.
Rapidité
Candidats en 1 à 3 semaines
Équipe Ex-IT
Anciens opérationnels
Au succès
95% de réussite depuis 2013
Factoriel, cabinet de recrutement IT et IA depuis 2013
Factoriel est un cabinet de recrutement spécialisé en informatique, intelligence artificielle, Data et cybersécurité, fondé en 2013 et basé à Paris (27 rue de la Huchette, 75005). Le cabinet accompagne les DSI, DRH et dirigeants dans le recrutement de profils techniques et de managers IT en CDI, à Paris, Lyon et partout en France même dans les zones géographiques compliquées, sur un modèle de chasse directe et de facturation au succès.
Factoriel a été créé en novembre 2013 par Frédéric Simon, ancien opérationnel de l'informatique devenu chasseur de têtes. Le cabinet s'est construit sur un principe simple : pour recruter dans l'informatique, il faut comprendre l'informatique — mais aussi les projets et les hommes qui les portent.
Pourquoi l'expertise terrain change tout
Jusqu'aux années 2010, le recrutement informatique couvrait un nombre limité de postes bien identifiés : développeur, chef de projet, consultant MOA, manager SI. Un recruteur généraliste ou un junior d'un spécialiste IT pouvait s'y retrouver. Ce n'est plus le cas. Chaque domaine technique a éclaté en dizaines de métiers spécialisés, souvent récents, dont l'intitulé ne suffit pas à comprendre le poste réel :
- Cloud et infrastructure : au-delà de l'administrateur système, les entreprises recrutent des SRE, des ingénieurs FinOps (maîtrise des coûts cloud), des spécialistes de l'observabilité (ELK, Datadog), des architectes cloud hybride.
- Cybersécurité : le RSSI ne suffit plus. On recherche des profils SecOps, DevSecOps, analystes SOC, pentesters et experts GRC.
- Data et IA : Data Engineer, Data Scientist, ML Engineer, MLOps, ingénieur GenAI/LLM, AI Product Manager — des rôles qui se confondent dans les annonces mais reposent sur des compétences très différentes.
- Projets et fonctionnel : les ERP de nouvelle génération (S/4HANA, solutions cloud) et les approches produit (Product Owner, Product Manager) ont redéfini les métiers de la MOA et du pilotage.
Avoir été opérationnel de l'IT permet d'évaluer réellement ces compétences, au-delà des mots-clés d'un CV. Mais notre expérience ne s'arrête pas au code : avoir mené des projets, monté des équipes et échangé avec des DSI sur leurs enjeux business nous permet aussi de comprendre les managers, leurs contraintes et leur stratégie. C'est décisif pour chasser aussi bien un expert technique qu'un DSI, et pour présenter l'entreprise et son projet de façon convaincante aux candidats les plus sollicités.
Démarrer dans l'IA : quel profil recruter en premier ?
Beaucoup d'entreprises savent qu'elles doivent se lancer dans l'intelligence artificielle, sans savoir quel profil recruter en premier. La bonne réponse dépend de la maturité de leur donnée et de leurs objectifs.
Si la donnée n'est pas encore structurée
Pas d'entrepôt fiable, reporting éclaté : le premier recrutement n'est pas un Data Scientist mais un Data Engineer ou un Data Architect, qui construisent les fondations sans lesquelles aucun projet IA ne tient.
Si l'enjeu est de lancer la dynamique IA à l'échelle de l'organisation
Certaines entreprises recrutent d'abord un responsable de la transformation IA ou un architecte IA, chargé de cadrer les cas d'usage, prioriser et embarquer les équipes.
Si la donnée est exploitable et qu'il faut produire de la valeur
C'est le moment d'un Data Scientist ou d'un ML Engineer, selon qu'on cherche à explorer ou à mettre des modèles en production.
Si l'objectif est d'intégrer de la GenAI
Pour des assistants ou du RAG sur documents internes, le profil clé est un ingénieur GenAI/LLM ou un AI Engineer, capable d'assembler des modèles existants plutôt que d'en créer.
À mesure que les cas d'usage se multiplient
L'enjeu devient l'industrialisation (MLOps) puis la gouvernance, portée par un Head of AI ou un Chief AI Officer (stratégie, conformité RGPD et AI Act).
L'erreur fréquente est de recruter trop tôt un profil de recherche très pointu, alors que les fondations ne sont pas prêtes. Notre rôle commence souvent en amont : aider à identifier le bon premier recrutement selon la situation réelle de l'entreprise, plutôt que de placer un CV qui ne servira pas.
Une équipe de consultants seniors, anciens de l'IT
Factoriel réunit trois consultants seniors, tous anciens opérationnels de l'informatique (développement, gestion de projet SI, infrastructure). Ils chassent des profils techniques et des managers IT complexes depuis 2013, en s'appuyant sur leur double expérience : la technique et la conduite de projets. Cette expérience permet d'évaluer réellement les compétences d'un candidat, au-delà des mots-clés d'un CV, et de dialoguer d'égal à égal avec les experts recherchés.
Le fondateur
Frédéric Simon
Son parcours explique l'ADN du cabinet : ingénieur développeur et tech lead (full stack, ERP, CRM) sur des projets pour de grands comptes, puis ingénieur commercial IT dans le secteur banque-finance, puis consultant en recrutement de managers et dirigeants. Il fonde Factoriel en 2013.
Cette trajectoire — la technique, puis le business avec les DSI, puis la chasse de têtes — est ce qui permet à Factoriel d'évaluer aussi bien un expert technique qu'un dirigeant IT, et de comprendre les projets autant que les compétences. Formation : DEUST Informatique puis ISC Paris.
Profil LinkedIn de Frédéric Simon →Notre approche en chiffres et en faits
Nos clients
Depuis 2013, Factoriel a accompagné plus de 400 entreprises, de la startup au grand groupe : AXA, Groupe La Poste, Louis Vuitton, Crédit Mutuel Arkéa, Nexity, Korian, Hyundai France, B. Braun, Urgo, Cofigeo, Aréas Assurances, Vinci Energies et le Château de Versailles, entre autres.
Factoriel est une société par actions simplifiée (SAS) immatriculée sous le SIREN 798 357 646, dont le siège social est situé au 27 rue de la Huchette, 75005 Paris. La marque « Factoriel » est déposée à l'INPI. Dirigeant : Frédéric Simon, président. Téléphone : 01 42 02 81 85.
Activez votre Chasse de Tête IT et IA
Vous avez le besoin, nous avons le réseau. Décrivez brièvement votre recherche. Un consultant sénior (opérationnel de l'IT) analyse votre demande et vous rappelle sous 2 heures pour valider la faisabilité.
Besoin d'échanger immédiatement ?
Ligne directe Direction • Lun-Ven 9h-19h, laissez un message - rappel rapide