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Chasseur de têtes IT

Un chasseur de têtes IT et ancien opérationnel en Système d’Information pour vous accompagner 

VOTRE PATERNAIRE RECRUTEMENT POUR LA TRANSFORMATION DE VOTRE SI 

Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes IT ?

En un mot, un chasseur de têtes est une personne qui apporte un service de recrutement pour le compte d’un employeur en allant chercher le talent. Les chasseurs de têtes sont salariés en CDI dans des cabinets ou indépendants, on les nomme souvent des consultants. Ils peuvent même être internes au sein d’une entreprise ou d’un groupe qui préfère avoir sa propre cellule de chasseurs de têtes plutôt que de sous-traiter ce service. C’est le cas notamment d’une société qui projetterait de recruter dans l’année plusieurs centaines de talents IT pour leur DSI.

Les chasseurs de têtes dans notre secteur d’activité de l’informatique doivent connaître, sans forcément être expert, les environnements techniques, les différents métiers et leur évolution. Au-delà du contexte technique, un chasseur de tête IT doit également avoir des connaissances sur les méthodes, les certifications, l’organisation de travail, les logiciels et leurs éditeurs, et même les fondamentaux d’un projet informatique. 

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Un chasseur de têtes en informatique doit disposer de plusieurs qualités phares. Il faut avant tout savoir écouter notamment en posant les bonnes questions au démarrage pour optimiser la qualification et le sourcing. Ensuite, il faut une expertise de communication pour ces talents tellement approchés afin qu’ils vous répondent, et aient envie d’en connaître plus sur votre opportunité.

Le chasseur de têtes IT est rémunéré uniquement lorsqu’un talent devenu candidat est recruté par le recruteur. Ce point est très important car seule la qualité de son travail le récompense. C’est le fameux terme « au succès » qui en dit long. Le chasseur de têtes IT, pour qu’il réussisse, doit également sensibiliser le recruteur pour qu’il soit réactif et s’arme au mieux face à un marché très concurrentiel.
Aussi, le chasseur de têtes IT doit savoir détecter les valeurs ajoutées du recruteur, son entreprise et ses projets afin de déclencher chez le talent l’envie de soumettre une candidature, puis de donner sa démission pour rejoindre l’employeur

POURQUOI TRAVAILLER AVEC UN CHASSEUR DE TÊTES IT ?

Sans l’appui d’un expert, les entreprises perdent de longs mois à recruter un bon profil : les chasseurs de têtes spécialisés en informatique leur permettent de gagner du temps grâce à une approche directe. Nombreux sont les témoignages de personnels RH qui nous informent que le poste est ouvert depuis longtemps, des profils leur échappent, des CVs ne correspondent pas du tout, les semaines se suivent, et les projets ne peuvent pas avancer.
Ne perdez pas de temps et de l’argent ! Un chasseur de têtes IT est spécialiste du recrutement IT  et c’est sa spécialité du matin au soir depuis des années, il est là pour vous accompagner.
Faire du recrutement par approche directe en informatique ou digital est un métier compliqué. La « chasse de tête » nécessite de l’énergie, et beaucoup de temps pour trouver in fine le bon candidat.

Le pire ennemi dans le recrutement de talents IT, ce n’est pas la pénurie de compétences ou de trouver les meilleurs profils candidats, ce n’est pas vos concurrents qui recrutent aussi et ont des projets intéressants en IT / digital, le pire ennemi, c’est vous-même.
Alors factoriel vous accompagne en vous conseillant tout au long de la recherche, des processus de recrutement du ou des candidats.

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CHOISIR UN CABINET DE RECRUTEMENT IT

Avec factoriel, cabinet de recrutement spécialisé, vous êtes accompagné avec sérieux dans le recrutement de talents en IT et Digital. factoriel est par ailleurs un des meilleurs cabinets de conseil en recrutement en informatique pour la France, nous nous efforçons de vous aider également en apportant des conseils.

Notre cabinet a une excellente réputation, nous sommes des chasseurs de têtes en informatique spécialisés, expérimentés, et très connus sur LinkedIn par tous les talents qui travaillent autour d’un système d’information. Nous savons dialoguer avec vos managers, responsables IT et les talents que nous abordons avec le même langage.

Le consultant factoriel a construit depuis tant d’années un réseau en IT avant tout de qualité, du technicien, développeur aux nombreux DSI qui nous suivent sur Linkedin et les consultants ont tous les meilleurs moyens techniques de recrutement informatique pour chercher et trouver. Aussi, nous avons une expérience régulière dans le recrutement d’experts, de spécialistes et de profils rares.

Nos chasseurs de têtes IT, se forment régulièrement, et savent qualifier avec excellence un poste à pourvoir / profil et les points attractifs pour attirer des talents.

Avec factoriel, nous voulons être un partenaire sur du long terme, même si vous n’avez qu’un seul recrutement par an, l’important est de savoir que nous serons toujours là pour réussir vos recrutements IT. Nous connaissons votre marque employeur, le marché de l’emploi informatique, un gain de temps pour les prochains recrutements IT.

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