Chasseur de têtes IT
Cabinet de chasse IT, Factoriel vous accompagne dans tous vos projets de recrutement. Pour trouver le profil le plus adapté à vos besoins, notre équipe maîtrise la chasse de profils et le recrutement IT par approche directe, notamment via LinkedIn et les principaux jobboards spécialisés. Votre chasseur de têtes vous garantie entre 95 et 100% de réussite.
Pourquoi faire appel à un chasseur de têtes IT ?
Recruter les meilleurs profils IT n’est pas facile. Dans un secteur aussi compétitif que la tech et l’informatique, les profils qualifiés sont rares et très sollicités. Pour ne pas perdre du temps et laisser filer les meilleurs experts chez les concurrents, faire appel à un chasseur de têtes IT est la solution ! Grâce à son réseau, ses méthodes de sourcing avancées et son approche directe, il arrive à trouver, convaincre des talents IT les plus recherchés de postuler chez vous. Majoritairement ces profils ne sont pas en recherche active.
Une approche directe et un processus de recrutement structuré
Notre équipe de chasseurs de têtes IT entre directement en contact avec des profils à haut potentiel, même s’ils ne sont pas en recherche active. Grâce à la méthode de chasse développée depuis 2013 par de vrais profils IT, nous mettons en place une stratégie de sourcing ciblée pour vous garantir des candidatures qualifiées, répondant précisément à vos besoins en recrutement.
*Ce calendrier dépend des postes, du client, des agendas pour les entretiens / décisions.
Lancement
- Contact et échange d’information avec le client
- Accord pour une convention de recrutement
- Echange avec l’opérationnel et RH sur le poste / Profil
Stratégie de chasse
- Démarrage de la chasse
- Un point de suivi avec le client par semaine
- Echange avec les profils intéressés
Candidature
- Présentation des premiers candidats
- Continuité de la chasse jusqu'à la fin des profils existants
- Points de situation avec client, recadrage éventuel
Entretiens et sélection
- Organisation des entretiens
- Suivi du process de sélection
- Prise de référence
- Option de test d'évaluation candidat
- Accompagnement pour la négociation salariale
Conclusion
- Aide au candidat et client pour conclure
- Suivi du candidat (démission, préavis)
- Nous prévenons les candidats non retenus
- Suivi pendant la période d’essai et médiation pour éviter une rupture
Une méthode de chasse unique
Les ingénieurs IT de Factoriel, nous avons développé une méthode de chasse innovante basée sur les mathématiques, les statistiques et l’analyse sémantique. Grâce à notre méthode nous pouvons identifier, atteindre et contacter tous les profils experts du marché IT, y compris les très rares, et suivre les taux de retours en temps réel. Par contre, c’est bien un humain, un consultant qui scanne les profils et décide ou non de contacter le profil.
Tout au long du processus, nous travaillons avec agilité avec nos clients. En fonction des retours du marché, nous ajustons avec souplesse la recherche pour garantir l’atteinte de l’objectif : recruter le bon talent.
Cette approche data-driven et sur-mesure nous permet d’obtenir des résultats mesurables et fiables : 100 % de réussite pour les recrutements de managers et dirigeants, et 95 % de réussite pour les autres profils IT, partout en France.
Un sourcing pour identifier et convaincre les talents IT
Le sourcing est une étape clé du recrutement pour identifier des profils IT correspondant aux critères de sélection définis avec le client. Un chasseur de têtes IT spécialisé utilise son expertise, son réseau professionnel et son savoir-faire pour trouver le meilleur candidat, même sur un marché de l’informatique très concurrentiel (ESN, clients finaux)
Grâce à une stratégie de recrutement efficace, il repère des collaborateurs qualifiés, réalise un sourcing de talents ciblé et apporte un conseil sur vos recrutements. Son approche permet d’optimiser votre temps, d’accélérer vos recrutements en interne et d’intégrer le bon profil à votre équipe.
Faire appel à un professionnel du sourcing et du recrutement en informatique c’est attirer des experts IT, maîtriser votre budget recrutement, éviter le turnover et renforcer votre marque employeur.
Factoriel avec ses chasseurs de têtes informatique dotés d’une réelle expérience informatique a des facilités pour trouver et convaincre de postuler chez vous.
Une approche proactive sur un marché en tension
Le chasseur de têtes IT se distingue par son approche directe et proactive. Contrairement à une recherche classique, il va chercher les talents là où ils sont, sans attendre qu’ils répondent à une offre d’emploi. Il cible principalement des profils déjà en poste, souvent absents des marchés de l’emploi classiques, ce qui permet d’identifier les candidats passifs, essentiels dans un secteur aussi compliqué que l’IT.
Depuis plusieurs années, le marché de l’informatique connaît une évolution constante : nouvelles spécialités, segmentation des métiers, apparition de nouveaux métiers et maintenant l’IA, Le cloud et cybersécurité. Pour une entreprise, recruter le bon profil IT – junior, confirmé ou senior – peut vite devenir compliqué.
Confier votre recrutement IT à un chasseur de têtes spécialisé de Factoriel, c’est faire appel à un expert du marché, capable de comprendre vos besoins spécifiques et d’y répondre efficacement. Notre consultant vous conseille sur la stratégie de recrutement et vous remet un bilan détaillé des actions menées pour trouver le meilleur candidat.
Quel est le salaire d’un chasseur de tête ?
Le salaire d’un chasseur de têtes IT dépend de son expérience, de sa spécialisation et de la taille du cabinet. Voici une estimation :
- Débutant : 35 000 à 45 000 € brut par an
- Intermédiaire (3 à 5 ans d’expérience) : 45 000 à 80 000 € brut par an
- Senior (plus de 5 ans d’expérience) : de 80 000 € brut par an, parfois plus avec des primes basées sur la performance pouvant atteindre 200k€ !
Quel est le plus gros cabinet de recrutement en France ?
Les plus grands cabinets de recrutement en France sont des généralistes
Parmi eux :
- Michael Page : spécialisé dans de nombreux secteurs, dont la Tech
- Robert Walters : reconnu pour les recrutements de cadres et de dirigeants
Hays : présent dans plusieurs domaines
Comment réagir face à un chasseur de tête ?
Lorsque vous êtes contacté par un chasseur de têtes, voici quelques conseils :
- Souvent sur linkedin, lisez le message et répondez avec courtoisie
- Soyez ouvert et à l’écoute : même si vous n’êtes pas en recherche active, cela peut être une opportunité intéressante (meilleur salaire, lieu, entreprise, responsabilités)
- Demandez des détails sur l’offre : poste, entreprise, conditions proposées. Proposez un appel pour en savoir plus.
- Prenez le temps de réfléchir avant de vous engager. Envoyez un CV adapté si l’offre vous intéresse.
Vérifiez la crédibilité du recruteur : privilégiez les chasseurs de cabinets reconnus, voir spécialisés. De plus, le consultant doit vous donner tous les détails avant d’envoyer votre CV.
Comment se rémunère un chasseur de tête ?
Les chasseurs de têtes sont rémunérés par l’entreprise qui les mandate pour le recrutement. Leur rémunération se fait :
- En pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté (généralement entre 15 % et 30 %), donc prenez en moyenne 20%.
- En plusieurs étapes : une partie à la signature du contrat et une autre lors de la prise de poste du candidat. Souvent 100% à l’intégration du nouveau salarié.
Donc pour un ingénieur recruté à 55k€, le chasseur de tête facture 11k€ HT. Il enlèvera ensuite les charges de son activité avant de se rémunérer
Comment entrer en contact avec des chasseurs de têtes ?
Pour contacter un chasseur de têtes IT, plusieurs possibilités :
- LinkedIn : réseau privilégié pour les professionnels du recrutement. Gardez contact avec ceux que vous avez connu.
- Sites web des cabinets spécialisés : vous y trouverez les coordonnées de recruteurs, parfois leur tél portable.
- Recommandations : demandez à votre réseau s’ils connaissent des chasseurs fiables
- Le mieux est d’optimiser votre profil linkedin pour attirer les chasseurs de têtes
Comment réagir face à un recruteur profiteur ?
Si vous soupçonnez un profiteur ou un recruteur peu scrupuleux, voici les bons réflexes :
- Ne partagez jamais de documents confidentiels (contrat de travail, fiche de paie, etc.) sans vérification
- Posez des questions précises sur l’offre et l’entreprise
- Vérifiez l’identité du recruteur : faites une recherche rapide sur le cabinet ou le recruteur sur LinkedIn et Google
- Ne cédez pas à la pression : un bon chasseur de têtes doit rester transparent et professionnel