Cabinet de recrutement IA
Data Science, Machine Learning & GenAI
Factoriel est un cabinet de recrutement IT et Data fondé en 2013, spécialisé en intelligence artificielle depuis l'arrivée des LLM, avec des recrutements stratégiques IA réalisés chez des clients finaux (industrie, assurance, services). Nous recrutons par chasse directe les profils IA rares — Data Scientists, Machine Learning Engineers, ingénieurs GenAI / LLM, MLOps et Data Engineers — pour les startups, PME et grands comptes, à Paris, Lyon et partout en France.
Nos consultants sont d'anciens opérationnels de l'IT : ils distinguent un ingénieur GenAI spécialisé LLM d'un Data Scientist classique. Paiement au succès (20 %), première shortlist en 1 à 3 semaines, 95 % de réussite sur les missions exclusives depuis 2013.
Leadership IA
Engineering Core
Expertise Spécialisée
- NLP Engineer
- Computer Vision
- Éthique & Gouvernance (AI Act)
Pourquoi choisir Factoriel pour recruter en IA ?
Factoriel est un cabinet de recrutement IT et Data fondé en 2013, spécialisé en intelligence artificielle depuis l'arrivée des LLM. Nous recrutons par chasse directe des Data Scientists, Machine Learning Engineers, ingénieurs GenAI/LLM, MLOps et Data Engineers pour des startups, PME, ETI et grands comptes, à Paris, Lyon et partout en France — avec des recrutements stratégiques IA déjà réalisés chez des clients finaux.
Nos consultants sont d'anciens opérationnels de l'IT : ils comptent 20 ans dans la Tech, dont 13 ans de chasse de têtes, et plus de 17 000 experts IT et IA les suivent sur LinkedIn. Ils distinguent un ingénieur RAG d'un Data Scientist classique, évaluent réellement les compétences techniques au-delà du CV, et savent présenter un projet IA de façon crédible aux candidats les plus sollicités. Cette double expertise — technique et chasse — est le prolongement de notre savoir-faire en recrutement informatique.
Nous intervenons au succès : 20 % du salaire brut annuel, aucun acompte, honoraires dus uniquement à l'embauche, première shortlist présentée en 1 à 3 semaines selon la rareté du profil, avec une garantie de 3 à 4 mois incluse : si le candidat quitte le poste durant cette période, nous relançons la recherche sans nouveaux honoraires.
« Nous ne faisons pas que recruter dans l'IA : nous la pratiquons au quotidien. Nous construisons nos propres agents et outils de recrutement sur des modèles comme Claude ou Gemini, conçus par un consultant qui connaît déjà le langage des profils qu'ils aident à évaluer. »
Une expertise IA réelle
- Anciens de l'IT Nous parlons code et architecture, pas mots-clés. Nous comprenons un pipeline de données comme un déploiement de modèle.
- 13 ans de chasse Un réseau profond de profils IA et Data, souvent passifs, inaccessibles aux jobboards.
- Distinction des métiers Nous savons quand vous avez besoin d'un Data Engineer plutôt que d'un Data Scientist, d'un ML Engineer plutôt que d'un ingénieur GenAI.
Un engagement mesurable
- Paiement au succès : 20 % Aucun acompte. Vous ne payez qu'à l'embauche effective du candidat.
- Shortlist en 1 à 3 semaines Selon la rareté du profil, avec un dossier d'évaluation technique pour chaque candidat.
- 95 % de réussite sur les missions exclusives Mesuré depuis 2013, et quasi 100 % sur les recrutements de managers IT. Garantie de 3 à 4 mois incluse.
Quel profil IA recruter en premier ?
Beaucoup d'entreprises savent qu'elles doivent se lancer dans l'intelligence artificielle, sans savoir quel profil recruter en premier. La bonne réponse dépend de la maturité de votre donnée et de vos objectifs. Voici comment nous orientons nos clients.
Votre donnée n'est pas encore structurée
Pas d'entrepôt fiable, un reporting éclaté ? Le premier recrutement n'est pas un Data Scientist mais un Data Engineer ou un Data Architect. Ils construisent les fondations (ingestion, qualité, gouvernance) sans lesquelles aucun projet IA ne tient. Recruter un profil de recherche avant ces fondations est l'erreur la plus fréquente et la plus coûteuse.
Vous voulez cadrer la stratégie IA à l'échelle de l'organisation
Pour prioriser les cas d'usage, arbitrer et embarquer les équipes, certaines entreprises recrutent d'abord un responsable de la transformation IA ou un AI Architect. Ce profil évite de lancer des projets isolés sans vision d'ensemble.
Votre donnée est exploitable, il faut produire de la valeur
C'est le moment du Data Scientist (exploration, modélisation prédictive) ou du Machine Learning Engineer (mise en production des modèles), selon que vous cherchez à explorer ou à industrialiser.
Vous voulez intégrer de la GenAI
Pour des assistants internes ou du RAG sur vos documents, le profil clé est un ingénieur GenAI/LLM ou un AI Engineer, capable d'assembler et d'orchestrer des modèles existants (OpenAI, Claude, Mistral, Llama) plutôt que d'en entraîner de nouveaux.
Vos cas d'usage IA se multiplient
L'enjeu devient l'industrialisation (MLOps Engineer) puis la gouvernance, portée par un Head of AI ou un Chief AI Officer (stratégie, conformité RGPD et AI Act).
Notre rôle commence souvent en amont du recrutement : aider à identifier le bon premier profil selon la situation réelle de votre entreprise, plutôt que de placer un CV qui ne servira pas. C'est ce que nous avons fait pour des entreprises qui démarraient dans l'IA : un groupe du secteur du bâtiment (premier responsable IT & IA), une société de formation (IA au service des métiers), un industriel (IA appliquée à la production, aux développeurs et aux métiers) et une compagnie d'assurance (conformité AI Act). Parlez-nous de votre projet IA →
Profils IA que nous recrutons
Nous identifions les architectes de demain. Au-delà des titres, nous validons une maîtrise réelle des algorithmes et une capacité à transformer la théorie en produits scalables.
Chief AI Officer (CAIO)
Gouvernance IA, stratégie et éthique de l’IA dans l’entreprise.
Head of Data & AI
Pilotage des plateformes data, BI et gouvernance.
AI Product Manager
Conception et déploiement de produits intégrant l’IA.
Data Scientist
Analyse avancée, modélisation prédictive, maîtrise des algorithmes.
ML / GenAI Engineer
Ingénierie des prompts et intégration de modèles (ChatGPT, Gemini, Claude, Mistral).
MLOps Engineer
Industrialisation et supervision des modèles IA en production.
NLP Engineer
Chatbots, traitement du langage, analyse documentaire.
Computer Vision Engineer
Vision industrielle, imagerie médicale, reconnaissance vidéo.
AI Architect
Conception d’architectures IA/Cloud performantes et scalables.
AI Ethics & Governance
Biais, conformité réglementaire et audit IA (IA Act européen).
Agentic AI Developer
Nouveau 2026. Agents autonomes pour tâches complexes multi-étapes.
RAG Specialist
Expertise Clé. Architecture Retrieval-Augmented Generation sur données d'entreprise.
Les compétences requises incluent une forte expertise technique (Machine Learning, Algorithmie). Certains postes peuvent nécessiter un doctorat ou une expertise avancée.
Méthodologie Augmentée
Notre processus associe l'expertise humaine du chasseur de têtes ex-IT et nos agents IA développés en interne, pour limiter les erreurs de casting et accélérer chaque étape.
CONFIG
Calibration Stratégique
Définition fine des compétences avec vos Head AI et CAIO. Analyse de votre stack technique et calibrage du profil idéal face à la réalité du marché de l'emploi IA (Data-driven).
→ Rémunération profil IADEEP
Chasse & Sourcing Augmenté
Identification des profils invisibles (marché caché). Nous activons la chasse directe et notre réseau exclusif, bien au-delà des simples annonces LinkedIn.
HYBRID
Évaluation Technique & Business
Analyse business & technique hybride. Nous utilisons des outils IA pour pré-qualifier le code, et nos experts valident le "fit" humain et le potentiel.
DELIVER
Sélection Qualifiée
Remise d'une short-list de candidats "prêts à embaucher" sous 1 à 3 semaines. Chaque dossier inclut un travail d'avis technique et les points de vigilance.
SECURE
Closing & Garantie
Accompagnement à la négociation salariale et sécurisation de l'offre. Dès le contrat de travail signé, suivi d'intégration jusqu’à la fin de la période d'essai. Garantie de 3 à 4 mois incluse : si le candidat quitte le poste, nous relançons la recherche sans nouveaux honoraires.
Secteurs Accompagnés
Nous accompagnons en priorité les entreprises qui démarrent ou structurent leur démarche IA : du premier profil recruté à l'équipe complète. Les secteurs ci-dessous sont ceux où nous avons réalisé des recrutements IA et Data.
Industrie
3 groupes industriels accompagnés sur l'IA : profils dédiés à la production, aux équipes de développement et aux métiers — premiers cas d'usage, industrialisation et intégration à l'ERP dans des groupes multi-sites.
Assurance & Finance
Profils IA et cybersécurité dans un cadre réglementaire exigeant : conformité AI Act et DORA, gouvernance des modèles, sécurité opérationnelle. Client assureur accompagné depuis 2013.
Bâtiment & Architecture
Démarrage de l'IA dans un groupe traditionnel : recrutement du premier Responsable IT & Intégration IA, chargé de lancer les cas d'usage dans les métiers.
Services & Formation
IA au service des métiers dans les sociétés de services : recrutement des profils qui conçoivent et déploient les premiers outils IA pour les équipes opérationnelles.
Radar Technologique 2026
LLM & GenAI Core
Agents & RAG Systems
Deep Learning & MLOps
Cloud AI & Infra
100% Data & IA. Pas de généraliste, une expertise verticale pure.
Spécialiste IA, adossé à 13 ans de recrutement IT. Pas de généraliste.
Consultants Ex-IT
20 ans dans la Tech, dont 13 ans de chasse de têtes.
Réseau Activé
Accès direct aux Labs, Meetups, Alumni et contributeurs GitHub.
Process 360°
Chasse, Qualification Tech par IA, Closing et Onboarding sécurisé.
Un cabinet de recrutement IA présent à Paris, Lyon et toute la France
Factoriel est basé à Paris et recrute partout en France. Nos chasseurs de têtes IA sont d'anciens professionnels de l'IT, formés au Machine Learning et à la Data par la pratique quotidienne de ces technologies, avec un objectif : accompagner les entreprises françaises qui développent ou démarrent leur démarche IA.
Deux territoires concentrent l'essentiel de notre activité : Paris et l'Île-de-France, siège du cabinet, et Auvergne-Rhône-Alpes, où nous réalisons 30 % de nos recrutements, principalement à Lyon. Nous intervenons également dans toutes les grandes métropoles françaises et en Full Remote, face à des profils IA souvent passifs et très sollicités.
Questions fréquentes sur le recrutement IA
Ce que les dirigeants, DRH et DSI doivent savoir avant de recruter un expert en intelligence artificielle.
Quel cabinet de recrutement choisir pour recruter un expert en IA en France ?
Combien coûte le recrutement d'un expert IA via un cabinet ?
Combien de temps faut-il pour recruter un profil IA ?
Quel profil IA recruter en premier quand on débute dans l'intelligence artificielle ?
Quelle est la différence entre un Data Scientist et un Machine Learning Engineer ?
Quel est le salaire d'un expert IA en France en 2026 ?
Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé plutôt qu'à un généraliste pour l'IA ?
Vous avez une autre question sur votre projet de recrutement IA ?
Posez-la à un expert Factoriel dans le formulaire ci-dessous.
Prêt à recruter vos futurs experts IA ?
Que vous soyez une entreprise qui démarre dans l'IA et cherche à sécuriser son premier recrutement, ou une organisation déjà avancée qui souhaite accélérer : nous avons le profil adapté à votre maturité.
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