Cabinet expert depuis 2013

Cabinet de Recrutement
Informatique et IA

Votre interlocuteur est un ancien professionnel de l'IT devenu chasseur de têtes sénior (13 ans de chasse). Depuis 2013, plus de 400 clients nous confient leurs recrutements IT et IA : shortlist en 1 à 3 semaines, facturation au succès, garantie de 3 à 4 mois incluse.

Recrutement Informatique Recrutement IA
Parlez de votre besoin (Réponse 24h) →

Rapidité

Shortlist en 1 à 3 semaines

Ex-IT

Comprend vos profils et vos enjeux

Au succès

Garantie 3 à 4 mois

OFFRES D'EMPLOI IT & IA
LLM
DATA

Votre Partenaire Stratégique en
Recrutement IT & Intelligence Artificielle

Depuis 2013, le cabinet Factoriel accompagne les DSI et DRH de plus de 400 entreprises dans leurs recrutements Tech, Data et IA. Notre méthode : la chasse de tête par approche directe, pour identifier et convaincre les profils invisibles sur le marché, ceux qui ne répondent pas aux annonces.

Pourquoi les DSI et DRH choisissent Factoriel

  • Expertise Ex-IT, 13 ans de chasse : Cabinet de niche à taille humaine, nos consultants sont d'anciens opérationnels de l'informatique. Nous comprenons vos enjeux de l'intérieur et évaluons les Hard et Soft Skills avec précision technique.
  • Les recrutements difficiles : Notre cœur de métier : les profils pénuriques, les experts techniques rares, les managers stratégiques (DSI, CTO, Responsables), les zones géographiques compliquées. Nous intervenons aussi en second recours, quand un premier cabinet n'a pas abouti.
  • 95% de réussite sur les missions exclusives — mesuré sur l'ensemble de nos mandats exclusifs depuis 2013, et quasi 100% sur les recrutements de managers IT. Facturation au succès, garantie de remplacement de 3 à 4 mois incluse.

Nous intervenons sur l'ensemble des environnements modernes : Développement et expertise Logiciel, Infrastructure Cloud & DevOps, Cybersécurité, Intelligence Artificielle et Management / fonctionnel SI. Confiez-nous vos postes les plus complexes.

Areas assurances – recrutement IT et fonctionnel SI avec Factoriel
Château de Versailles – recrutement DSI avec Factoriel
Nexity – recrutement IT chef de projet CRM avec Factoriel
Credit Mutuel ARKEA – recrutement IT et MOA avec Factoriel
HYUNDAI – recrutement expert IT avec Factoriel
KORIAN – recrutement IT SSI DATA avec Factoriel
URGO – recrutement IT avec Factoriel
Groupe LA POSTE – recrutement IT avec Factoriel
Louis Vuitton– recrutement IT, PO et PPO avec Factoriel
B BRAUN – recrutement IT infrastructure avec Factoriel
AXA – recrutement IT expert logiciel avec Factoriel

Performance et Impact National

2013
Année de création du cabinet. 13 ans de chasse de têtes et de conseil RH dans la Tech.
400+
Clients à Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Toulouse et partout en France.
1 à 3
Semaines pour recevoir une shortlist de candidats évalués techniquement.
20%
Honoraires au succès uniquement (marché : 15 à 25%), garantie de remplacement 3 à 4 mois incluse.

Factoriel donne accès au marché caché : les meilleurs profils Tech ne répondent pas aux annonces, nous allons les chercher par approche directe. Nous accompagnons les DSI, CTO et DRH sur les profils critiques : Développeurs, Experts Data & IA, DevOps et Cybersécurité.

Chaque mission démarre par une étude de la rémunération marché pour garantir l'attractivité de votre offre. Grâce à notre double expertise — chasseur de têtes et ex-ingénieur IT — nous validons les Hard Skills et l'adéquation culturelle, pour des recrutements en CDI qui durent.

L'avis de nos clients

Ils ont confié leurs recrutements IT & IA à Factoriel.

Très bonne collaboration, fluide et efficace. Partenaire professionnel et patient, qui a su comprendre nos attentes.
Mme Pollet DRH — Wilmotte & Associés
Nous avons apprécié la prise en compte rapide de notre besoin, et la persévérance de Factoriel pour trouver LE profil qui nous correspond, aussi bien d'un point de vue technique que relationnel.
Céline Houlgatte DSI — Industrie agroalimentaire (infantile)

Méthodologie Hybride :
La Puissance de l'IA, l'Expertise de l'Ex-IT

Chez Factoriel, nous créons nos propres agents et outils IA pour le recrutement — nous ne les achetons pas sur étagère. Ils sont conçus par un consultant qui cumule 20 ans dans la Tech, dont 13 ans de chasse de têtes : il connaît déjà le langage des développeurs, des experts Data et des DSI que l'IA aide à évaluer. L'IA affine le ciblage, prépare les entretiens et accélère la sélection ; la chasse et la décision restent 100% humaines.

01
Analyse Augmentée

L'IA nous aide à comprendre vos enjeux techniques en profondeur et à analyser le marché. Objectif : un descriptif de poste précis et attractif, calibré sur la réalité des salaires et des attentes des candidats.

02
Stratégie de Ciblage

Nos agents IA identifient les viviers de talents inexploités et affinent le périmètre de chasse. C'est ensuite l'expert Ex-IT qui valide la feuille de route : l'outil propose, l'humain décide.

03
Chasse 100% Humaine

Aucun bot ne contacte vos futurs talents. L'approche directe est menée par votre consultant sénior Ex-IT, qui parle le même langage que les profils Dev, Data et Infra depuis 20 ans. C'est ce qui engage les candidats passifs.

04
Sélection & Tests

L'IA nous aide à trier les CV, préparer de meilleures questions d'entretien et administrer les tests techniques. Puis elle résume chaque candidat au regard de vos attentes précises. Le consultant Ex-IT valide chaque profil avant présentation.

05
Fit Culturel & Closing

Validation des Soft Skills et de l'adéquation culturelle. Nous gérons la négociation finale pour sécuriser l'arrivée du candidat (Gestion du préavis, contre-offres).

06
Garantie

Un recrutement sécurisé par notre garantie de 3 à 4 mois. Suivi durant l'intégration pour s'assurer que le matching est parfait sur la durée.

Pourquoi choisir notre Cabinet
100% IT & IA ?

Une Expertise 100% Tech depuis 2013

Nous ne recrutons que dans l'IT et l'IA depuis 2013. Notre compréhension ne s'arrête pas aux mots-clés : nous maîtrisons les enjeux des architectures modernes, du Cloud/DevOps à la Cybersécurité, en passant par la Data Science, l'IA Générative (LLM) et le management des équipes SI. Nous parlons le même langage que vos DSI, CAIO, CTO et Lead Devs.

Des Chasseurs "Ex-IT" issus du Terrain

Votre interlocuteur cumule 20 ans dans la Tech, dont 13 ans de chasse de têtes IT et IA. Nos consultants sont d'anciens Développeurs, Chefs de projet ou Commerciaux ESN. Cette expérience opérationnelle nous permet de valider les Hard Skills via des tests techniques ciblés et de juger la pertinence d'un parcours, bien au-delà du CV. Une approche "Pair-to-Pair" qui rassure les meilleurs candidats.

Accès au Marché Caché (400+ Clients)

13 ans de missions et plus de 400 clients nous ont permis de constituer un vivier propriétaire de talents invisibles sur les jobboards (candidats passifs). Nous accompagnons aussi bien les Startups et Éditeurs SaaS que les Grands Comptes, à Paris, Lyon et partout en France. Nous savons présenter votre Marque Employeur aux profils les plus sollicités.

Rapidité & Sécurisation du Recrutement

Notre méthodologie réduit votre Time-to-Hire : première shortlist en 1 à 3 semaines, sans sacrifier la qualité de l'évaluation. Facturation au succès (20%) et garantie de remplacement de 3 à 4 mois sur tous nos recrutements : votre investissement est sécurisé de la signature jusqu'à la fin de la période d'essai.

Nos Domaines d'Intervention

Une couverture du marché IT et IA : Développement, Data & Intelligence Artificielle, Infrastructure, Cybersécurité et l'ensemble des écosystèmes fonctionnels (Multi-éditeurs & Solutions métiers).

Développement Logiciel
& Architecture

Fullstack JS / TS Java Spring .NET Core Python Mobile (iOS/Android) Lead Developer Architecte Logiciel PHP Symfony

Data, Big Data
& Intelligence Artificielle

Data Scientist Data Engineer MLOps / ML Engineer IA Générative (LLM) AI Engineer NLP / RAG Computer Vision Business Intelligence Big Data

Cloud, DevOps
& Cybersécurité

DevOps & SRE Cloud (AWS/Azure) Kubernetes Cybersécurité Pentester CISO / RSSI Admin Sys & Réseaux SecOps

Projets SI, ERP
& Top Management

Chef de Projet / CP MOA Product Owner (PO) Business Analyst ERP (SAP, Sage, Dynamics...) CRM (Salesforce, HubSpot...) SIRH & Finance CTO / DSI CAIO / Head of AI Consultant Fonctionnel

Track Record & Succès Clients

Trois missions réelles, anonymisées, qui illustrent notre façon d'intervenir : du manager aux experts, sur des enjeux IA, Cybersécurité et ERP/Data (PME, ETI et Grands Comptes).

Lancement de l'IA dans un groupe traditionnel

Infrastructure du bâtiment — 2025
Le Défi
Un groupe spécialisé dans l'infrastructure des bâtiments souhaitait démarrer l'IA et l'intégrer dans ses métiers, sans compétence interne pour piloter ce virage. Le besoin : un profil hybride capable de porter à la fois la fonction IT et la stratégie IA.
Notre Intervention
Chasse d'un Responsable IT & Intégration IA, évalué sur sa capacité à traduire les cas d'usage métiers en projets IA concrets. 3 candidats qualifiés présentés en 3 semaines, puis 2 autres au rythme de l'agenda du client.
Résultat

✓ Poste pourvu avec un profil issu d'un concurrent direct du client.
✓ Le groupe dispose désormais du pilote de sa démarche IA.

Filière Cybersécurité & Conformité DORA

Compagnie d'assurance — 2025/2026
Le Défi
Une compagnie d'assurance devait renforcer sa filière cyber pour répondre aux exigences réglementaires (DORA) : gouvernance, sécurité opérationnelle et volet fonctionnel, sur des profils très disputés par tout le secteur financier.
Notre Intervention
3 recrutements en sécurité et cybersécurité : un Manager Cybersécurité, des ingénieurs cyber opérationnels et des profils fonctionnels (PSSI, pilotage des pentests).
Résultat

✓ Filière cyber renforcée pour répondre à DORA.
✓ Client fidèle à Factoriel depuis 2013 : 13 ans de recrutements IT confiés.

Programme ERP & Data multi-filiales

Groupe industriel, 4 000 salariés — 2024/2025
Le Défi — en second recours
Un groupe industriel d'environ 4 000 salariés, en croissance par rachats de sociétés, menait de front une montée de version SAP, l'intégration des filiales dans l'ERP et la création d'une fonction Data transverse. Un grand cabinet de recrutement avait échoué sur ces postes avant notre intervention.
Notre Intervention
Reprise de la mission avec une approche directe ciblée : recrutement de 2 postes clés, le Manager Data et un expert SAP senior, évalués techniquement par un consultant ex-IT.
Résultat

✓ Les 2 postes pourvus là où le cabinet précédent n'avait pas abouti.
✓ Le programme ERP & Data dispose de ses pilotes.

Un recrutement IT sans frontières :
Paris, Lyon & France entière

Depuis 2013, Factoriel déploie une stratégie de chasse sur tout le territoire. Paris & l'Île-de-France concentrent le plus grand vivier d'entreprises numériques, pilotées depuis notre siège historique.

En parallèle, la région Auvergne-Rhône-Alpes s'impose comme le second pôle IT de France — et un territoire clé pour Factoriel : 30% de nos recrutements y sont réalisés, principalement à Lyon et dans sa métropole, avec une connaissance fine des entreprises et des ingénieurs locaux.

Notre couverture s'étend également au Sud et à l'Atlantique : de l'écosystème Tech de Bordeaux à l'expertise aéronautique/embarqué de Toulouse, ou Marseille.

Grâce à ce réseau, nous identifions les profils Tech recherchés (Dev, Data, Cyber, IA) où qu'ils soient : en présentiel dans les métropoles ou en Full Remote depuis les régions.

Voir nos recrutements en IA →

Nos Hubs IT Majeurs

Paris & IDF Lyon Toulouse Bordeaux Lille Aix / Marseille

Maillage Régional & Proximité

Strasbourg Nice Montpellier Grenoble Rouen Niort La Rochelle Saint-Étienne Le Havre Normandie

FAQ Recrutement & Tendances

Les réponses aux questions que se posent les DRH et DSI avant de confier un recrutement IT ou IA.

Quel est le coût d'un cabinet de recrutement ?
Le modèle standard est la facturation au succès : les honoraires représentent un pourcentage du salaire brut annuel du candidat recruté, généralement entre 15 et 25% selon les cabinets, payés uniquement si le recrutement aboutit. Chez Factoriel, le tarif est de 20%, sans acompte, avec une garantie de remplacement de 3 à 4 mois incluse. L'entreprise ne prend donc aucun risque budgétaire, contrairement à la diffusion d'annonces dont le retour est incertain.
Comment fonctionne un cabinet de recrutement ?
Un cabinet spécialisé commence par analyser le besoin avec le manager, puis va chercher les candidats par approche directe, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active (le marché caché). Chez Factoriel, ce travail est mené par un consultant ex-IT assisté d'outils d'IA développés en interne : une première shortlist de candidats évalués techniquement est présentée en 1 à 3 semaines, puis le cabinet accompagne les entretiens, la négociation et l'intégration.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
Parce que les profils IT et IA les plus recherchés ne répondent pas aux annonces : il faut aller les chercher et les convaincre. Un cabinet spécialisé apporte aussi une évaluation technique réelle (Hard Skills), que les services RH généralistes ne peuvent pas toujours réaliser en interne. Factoriel est régulièrement consulté pour des recrutements difficiles, souvent en second recours après l'échec d'un autre cabinet, et va jusqu'au bout : 95% de réussite sur les missions exclusives depuis 2013. Notre priorité n'est pas le volume, mais la réussite de chaque recrutement.
Comment bien choisir un cabinet de recrutement ?
Quatre critères font la différence : la spécialisation (un cabinet 100% IT/IA comprend vos postes), l'expérience réelle du consultant (qui va chasser ?), le modèle tarifaire (au succès, sans acompte) et la garantie de remplacement pendant la période d'essai. Demandez aussi des références clients vérifiables et des exemples de missions comparables à la vôtre. Factoriel répond à ces quatre critères depuis 2013, avec plus de 400 clients accompagnés.
Comment évaluer un développeur qui utilise l'IA ? Vision 2026
L'évaluation ne porte plus sur la mémorisation de la syntaxe, mais sur l'architecture et la logique. Les tests techniques modernes jugent la capacité du candidat à utiliser le Pair Programming avec IA pour accélérer la livraison, tout en étant capable de relire, sécuriser et optimiser le code généré. La compétence clé devient la supervision du code (Code Review) plutôt que l'écriture brute — c'est ce que nos tests évaluent chez Factoriel.
Quels sont les profils IA émergents à recruter ? Nouveaux Métiers
Au-delà des Data Scientists, la demande explose pour les AI Engineers et MLOps, capables d'intégrer des modèles (LLM) dans les processus métiers et de les mettre en production (RAG, fine-tuning). On note aussi l'émergence de rôles hybrides comme le Product Manager IA ou le Responsable IT & Intégration IA, chargé de lancer les premiers cas d'usage dans les entreprises traditionnelles.
Quels Soft Skills priment dans une équipe Tech assistée par IA ?
L'automatisation du code redonne de la valeur à la pensée critique et à la communication. Les DRH recherchent désormais des profils dotés d'une forte intelligence contextuelle : la capacité à traduire un besoin business complexe en architecture technique et à collaborer avec les métiers. L'agilité intellectuelle et la capacité à se former en continu deviennent les premiers critères de sélection.

Market Intelligence et Données Clés

Salaires, Coûts et Tendances 2026 : les chiffres pour sécuriser vos décisions IT et IA.

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Modèle au Succès : 20% du salaire brut annuel, 0€ d'acompte. Facturation uniquement à l'embauche.
Rapidité : Présentation d'une shortlist qualifiée sous 1 à 3 semaines.
Garantie 3 à 4 mois : si le candidat part, nous relançons la recherche sans nouveaux honoraires.

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