A propos de factoriel
Le cabinet de recrutement factoriel est spécialisé IT, Digital et Data et n'aura jamais vocation à devenir généraliste ou multi-spécialiste. La valeur ajoutée de factoriel est avant tout l'expérience de votre consultant dans l'environnement des systèmes d'information et un réseau de plusieurs milliers de talents IT connus et animés en une communauté sur les réseaux sociaux.
factoriel est un cabinet de recrutement unique pour la communauté Informatique, respectant leurs intérêts, avec une réelle proximité.
Nous étions développeur/chef de projet ou commercial de prestations de services en ESN (MOE, MOA, Conseil IT, centres de services, offshore, forfaits...) et évidement recruteur d'un grand nombre de talents dans l'informatique.
Appartenant au secteur IT avec une expérience confirmée, notre réseau et notre parcours nous permettent de trouver et d'attirer des candidats pour chacun de vos postes.
factoriel c'est la garantie pour vous d'un partenariat de qualité et l'efficacité d'une mission confiée. Nous engageons toutes nos forces et le temps nécessaire pour aboutir à la fin de chacune des missions.
Enfin, notre engagement est de vous faire gagner du temps et de vous permettre de confier votre recrutement informatique avec sérénité.
Nous travaillons par approche directe (chasse), par les réseaux sociaux en particulier avec linkedin et nous n'avons besoin d'aucune base de CV. Notre méthode efficace vous sera détaillée lors d'une rencontre.
Les talents proposés couvrent le top / middle management d'une DSI, les profils techniques, le fonctionnel / MOA.
Reconnaissant notre parcours semblable, notre compréhension de leur métier, la communication est nettement plus efficace avec les talents abordés.
Par ailleurs, nous avons les abonnements Linkedin les plus évolués, dès lors nous pouvons accéder à tous les profils IT lors de nos recherches.
Enfin, notre engagement est de vous permettre de sous-traiter un recrutement dans ce secteur très tendu, avec l'assurance qu'il sera bien traité par des experts du recrutement IT et digital, et naturellement pourvu.
Entre 5 et 15+ années d'ancienneté dans l'informatique permettent de mieux comprendre notre communauté.
Notre expérience opérationnelle et de recrutement informatique, visible sur les réseaux sociaux, nous donne de la crédibilité.
Nous nous formons régulièrement et assistons aux conférences et salons.
Aussi, nous animons des réseaux personnels de plus de 20 000 profils SI "sélectionnés" qui nous suivent sur Linkedin. Ces réseaux nous aident tous les jours pour trouver des candidats.
Depuis tant d'années, nous avons également acquis des connaissances sur les logiciels, les éditeurs.
Nous comprenons les projets et enjeux des opérationnels de votre DSI et ils le reconnaissent.
Une passion pour l'informatique et le recrutement, nous vendrons efficacement votre entreprise et vos projets.
Evidemment, nous avons les meilleurs abonnements de Linkedin afin d'accéder à tous les talents de notre activité.
Notre model commercial n'est pas associé à la 'quantité' de postes à traiter.
Vous nous confiez un(des) poste(s), nous en discutons, nous validons avec la signature d'un contrat. De plus, vous payerez le premier jour d'intégration du nouveau salarié.
Aussi, vous pouvez externaliser un recrutement sans vous soucier s'il sera effectivement pourvu.
Enfin, nous n'avons aucune pression hiérarchique, votre poste est traité de bout en bout par un confirmé / sénior, responsable, dont l'unique objectif est de vous satisfaire rapidement.
Honoraires: 20% du salaire brut global annuel. Le variable est clairement indiqué dans le contrat d'embauche.
Nous travaillons également au forfait.
Vous payez au résultat (au succès), vous êtes facturé le premier jour d'intégration du nouveau salarié.
La première des offres de recrutement du cabinet factoriel est la mission complète de la qualification du profil/poste à l'intégration du candidat retenu avec un suivi pendant la période de garantie.
Aussi, nous vous accompagnons, en vous conseillant, dans la totalité du processus et réussissons ensemble le recrutement dans les meilleurs délais.
Par ailleurs, nous avons une méthode efficace pour budgéter votre recrutement et connaître la fourchette de salaire.
De plus en plus d'experts et de confirmés préfèrent le statut de freelance.
De même, lorsqu'une entreprise recherche un DSI ou l'un de ses responsables, un manager de transition peut être indispensable avant de trouver le bon candidat en CDI.
Nous proposons ce service, et contrairement aux entreprises de placement qui prennent un %, nous préférons un forfait avantageux au démarrage de la mission.
Dans le cadre d'un projet informatique, de recrutement avec volume, nous vous proposons un contrat global avec des conditions plus simplifiées.
Quelques exemples réalisés:
Dans le cadre de volume annuel, exemple d'un partenariat avec une grande banque française:
Top / middle management d'une DSI (nombreuses références) - Fonctionnel SI / AMOA - Infrastructure / production IT - Les développeurs (toutes technologies) - Les experts techniques/architectes - CRM / BI / DATA - Métiers autour des projets d'IA - SIRH - SSI / RSSIConseil SI - IoT - Métiers du digital
Nos clients appartiennent aux secteurs: banque / finance / assurance / luxe / industrie / médical / public / immobilier / édition presse / jeux / divertissement / automobile
Nous intervenons à Paris, nous avons également des clients à Lyon, en Bretagne, Pays de la Loire, Lille, Centre-Val de Loire, Nouvelle-Aquitaine
Par choix pour les talents qui nous suivent, nous ne travaillons pas avec les ESN type SSII
Nous recrutons à Lyon, en Bretagne, à Paris, en Nouvelle-Aquitaine. Vous aimez les technologies et le recrutement, envoyez-nous votre candidature à contact@factoriel.fr
Consultez nos annonces et postulez sans oublier de vérifier si le poste est pourvu ou non.
Vous pouvez également envoyer votre candidature via le menu candidats IT.
Sans réponse à partir de 3 semaines, considérez votre candidature non retenue pour le poste.
Nous ne gardons pas votre CV et nous n’avons aucune base de données.
Regardez régulièrement nos annonces. Adaptez votre CV en fonction des compétences recherchées, mettez en avant ce que le recruteur recherche et faites un CV clair.
