Cabinet expert depuis 2013

Cabinet de Recrutement
Informatique et IA

Votre interlocuteur est un Ex-IT et Chasseur de têtes IT et IA Sénior (+12 ans de chasse). Il allie savoir-faire technique et innovation IA pour une qualité et rapidité inégalées. Une équipe et une analyse augmentée pour sécuriser votre recrutement.

Recrutement Informatique Recrutement IA
Parlez de votre besoin (Réponse 24h) →

Rapidité

1 à 3 semaines

Ex-IT

Meilleure compréhension

Au succès

95% de réussite

OFFRES D'EMPLOI IT & IA
LLM
DATA

Votre Partenaire Stratégique en
Recrutement IT & Intelligence Artificielle

Le cabinet Factoriel est le bras droit des DSI et DRH au sein des ETI, Grands Comptes et Scale-ups exigeantes. Au-delà du simple recrutement, nous opérons une véritable chasse de tête par approche directe pour capter les talents invisibles sur le marché (les fameux candidats passifs).

Nos consultants, tous anciens opérationnels de l'IT, maîtrisent les écosystèmes complexes. Nous intervenons sur l'ensemble de la chaîne de valeur numérique : du Développement Logiciel (Java, .NET, Python, JS) à l'Infrastructure Cloud et DevOps, en passant par la Cybersécurité, la Data Science et l'Intelligence Artificielle. Cette expertise terrain nous permet de valider avec précision les Hard Skills techniques et les Soft Skills indispensables.

Présent sur des secteurs variés (Banque, Industrie, Éditeurs SaaS), Factoriel garantit un processus de recrutement fluide, une qualification rigoureuse et un matching culturel optimal. Confiez-nous vos enjeux stratégiques pour sécuriser vos embauches clés.

Areas assurances – recrutement IT et fonctionnel SI avec Factoriel
Château de Versailles – recrutement DSI avec Factoriel
Nexity – recrutement IT chef de projet CRM avec Factoriel
Credit Mutuel ARKEA – recrutement IT et MOA avec Factoriel
HYUNDAI – recrutement expert IT avec Factoriel
KORIAN – recrutement IT SSI DATA avec Factoriel
URGO – recrutement IT avec Factoriel
Groupe LA POSTE – recrutement IT avec Factoriel
Louis Vuitton– recrutement IT, PO et PPO avec Factoriel
GOYARD – recrutement IT et chef de projet avec Factoriel
B BRAUN – recrutement IT infrastructure avec Factoriel
AXA – recrutement IT expert logiciel avec Factoriel

Performance et Impact National

2013
Année de création. Un service Professionnel et un véritable Conseil pour votre stratégie RH.
400+
Clients satisfaits à Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Toulouse et partout en France.
1 à 3
Semaines pour l'Evaluation technique et le Vetting complet des meilleurs candidats.
95%
Succès. Nous assurons la Maintenance du vivier pour éviter toute démission précoce (Garantie incluse).

Recruter dans la Tech, c'est comme le Cinéma : tout est une question de Casting. Factoriel vous offre le choix parmi les meilleurs talents, y compris ceux qui ne sont pas en recherche d'emploi active (marché caché). Nous accompagnons les DSI et CTO sur les profils critiques : Développeurs, Experts Data & IA, DevOps et Cybersécurité.

Notre collaboration inclut une étude précise de la Rémunération et du Salaire marché pour garantir l'attractivité de vos offres. Grâce à notre double expertise (Chasseur de tête + Ex-Ingénieur IT), nous validons les Hard Skills et l'adéquation culturelle pour des recrutements en CDI durables et performants.

Méthodologie Hybride :
La Puissance de l'IA, l'Expertise de l'Ex-IT

L'Intelligence Artificielle ne nous remplace pas, elle nous rend meilleurs. Elle nous aide à comprendre le besoin en profondeur et à optimiser votre offre pour contrer vos concurrents. Si l'IA affine le ciblage et les tests, la Chasse de tête reste 100% Humaine. Votre consultant Ex-IT (+12 ans d'expérience en chasse) est le seul à contacter et convaincre les talents.

01
Analyse Augmentée

Nous utilisons l'IA pour scanner le marché et optimiser votre poste. Objectif : rendre votre offre irrésistible face aux concurrents et attirer encore plus de profils.

02
Stratégie de Ciblage

L'IA agit comme conseiller comme par exemple sur le périmètre géographique de chasse en tenant compte des embouteillages! Elle identifie les viviers de talents inexploités, mais c'est l'Expert IT qui valide la feuille de route.

03
Chasse 100% Humaine

Aucun bot ici. L'approche directe est menée par votre consultant Sénior Ex-IT. Sa connaissance du métier (Dev, Data, Infra) est la clé pour engager les profils passifs depuis 12 ans.

04
Sélection & Tests

L'IA nous aide à mieux sélectionner via des tris de CV avancés, en posant de meilleures questions et par les tests techniques automatisés, garantissant que seuls les profils techniquement viables vous sont présentés.

05
Fit Culturel & Closing

Validation des Soft Skills et de l'adéquation culturelle. Nous gérons la négociation finale pour sécuriser l'arrivée du candidat (Gestion du préavis, contre-offres).

06
Garantie

Un recrutement sécurisé par notre garantie de 3 à 4 mois. Suivi durant l'intégration pour s'assurer que le matching est parfait sur la durée.

Pourquoi choisir notre Cabinet
100% IT & IA ?

Une Expertise Native et Granulaire

Nous ne faisons que de l'IT depuis 2013. Notre compréhension ne s'arrête pas aux mots-clés : nous maîtrisons les enjeux des architectures modernes, du Cloud/DevOps à la Cybersécurité, en passant par la Data Science et l'IA Générative (LLM), et évidement le management. Nous parlons le même langage que vos DSI, CAIO, CTO et Lead Devs.

Des Chasseurs "Ex-IT" issus du Terrain

Vos interlocuteurs ont +10 ans d'expérience en recrutement IT / IA et en chasse. Ils sont d'anciens Développeurs, Chefs de projet ou Commerciaux ESN. Cette expérience opérationnelle nous permet de valider les Hard Skills via des tests techniques ciblés et de juger la pertinence d'un parcours, bien au-delà du CV. Une approche "Pair-to-Pair" qui rassure les meilleurs candidats.

Accès au Marché Caché (400+ Clients)

Avec 12 ans d'historique et bien au delà en opérationnel, nous activons un vivier propriétaire de talents invisibles sur les jobboards (candidats passifs). Nous accompagnons aussi bien les Startups et Éditeurs SaaS que les Grands Comptes, à Paris, Lyon et en National. Nous savons vendre votre Marque Employeur aux profils les plus sollicités.

Rapidité & Sécurisation du Recrutement

Notre méthodologie réduit votre Time-to-Hire (1re shortlist en 1 à 3 semaines) sans sacrifier la qualité. Avec un taux de succès de 95%, nous maximisons la rétention des talents. De plus, tous nos recrutements incluent une garantie complète pour sécuriser votre investissement.

Nos Domaines d'Intervention

Une couverture complète du marché IT : Technique, Data, Infrastructure et l'ensemble des écosystèmes fonctionnels (Multi-éditeurs & Solutions métiers).

Développement Logiciel
& Architecture

Fullstack JS / TS Java Spring .NET Core Python Mobile (iOS/Android) Lead Developer Architecte Logiciel PHP Symfony

Data, Big Data
& Intelligence Artificielle

Data Scientist Data Engineer Machine Learning IA Générative (LLM) NLP / RAG Computer Vision Business Intelligence Big Data

Cloud, DevOps
& Cybersécurité

DevOps & SRE Cloud (AWS/Azure) Kubernetes Cybersécurité Pentester CISO / RSSI Admin Sys & Réseaux SecOps

Projets SI, ERP
& Top Management

Chef de Projet / CP MOA Product Owner (PO) Business Analyst ERP (SAP, Sage, Dynamics...) CRM (Salesforce, HubSpot...) SIRH & Finance CTO / DSI Consultant Fonctionnel

Track Record & Succès Clients

Au-delà des promesses, voici comment nous transformons les organisations Tech de nos clients (TPE, PME, ETI et Grands Comptes).

Transformation Data & IA

Secteur Services / SaaS
Le Défi (Pain Point)
Une entreprise stagnait avec des reportings obsolètes. Impossible de piloter l'activité sans une véritable architecture Big Data fiable.
Notre Intervention
Chasse d'un Chief Data Officer (CDO) pour la vision, puis staffing complet de la Data Factory : Recrutement de 2 Data Engineers et 1 Data Analyst en moins de 6 semaines.
Impact Business

✓ Architecture modernisée en 3 mois.
✓ Pilotage en temps réel activé.

Création Pôle Innovation

Industrie & BTP
Le Défi
Acteur traditionnel devant lancer sa digitalisation mais sans aucune culture Tech ni équipe interne. Risque d'ubérisation élevé.
Notre Intervention
Recrutement prioritaire d'un CTO (Chief Technical Officer) expérimenté pour structurer la roadmap, suivi du recrutement de l'équipe (Lead Dev, PO, Développeurs Fullstack).
Impact Business

✓ Lancement d'une "Scale-up interne".
✓ 1er produit digital livré en 4 mois.

Structuration Cybersécurité

Groupe Multi-sites
Le Défi
Monter le niveau de sécurité et de conformité (ISO/RGPD) sur un groupe distribué avec des filiales autonomes vulnérables.
Notre Intervention
Campagne de chasse à double niveau : Recrutement du RSSI / CISO (Siège) pour la gouvernance, et de profils GRC et SecOps pour le déploiement opérationnel.
Impact Business

✓ Filière Cyber cohérente créée.
✓ Audit de sécurité validé avec succès.

Un recrutement IT sans frontières :
Paris, Lyon & France entière

Depuis 2013, Factoriel déploie une stratégie de chasse sur tout le territoire. Paris & l'Île-de-France concentrent le plus grand vivier d'entreprises numériques, piloté par notre siège historique.

En parallèle, la région Rhône-Alpes s'impose comme le second pôle IT de France. Nos équipes interviennent activement à Lyon et Grenoble pour sourcer les ingénieurs locaux.

Notre maillage s'étend également au Sud et à l'Atlantique : de l'écosystème Tech de Bordeaux à l'expertise aéronautique/embarqué de Toulouse, ou Marseille.

Grâce à ce réseau, nous identifions les meilleurs profils Tech (Dev, Data, Cyber) où qu'ils soient : en présentiel dans les métropoles ou en Full Remote depuis les régions.

Voir nos recrutements en IA →

Nos Hubs IT Majeurs

Paris & IDF Lyon Toulouse Bordeaux Lille Aix / Marseille

Maillage Régional & Proximité

Strasbourg Nice Montpellier Grenoble Rouen Niort La Rochelle Saint-Étienne Le Havre Normandie

FAQ Recrutement & Tendances

Les réponses d'experts aux questions stratégiques du marché et les nouvelles exigences 2026.

Quel est le coût d'un cabinet de recrutement ?
Le modèle économique standard repose sur un travail au succès ("No cure, No pay"). Les honoraires correspondent à un pourcentage du salaire brut annuel (souvent 15-25%), facturé uniquement si le recrutement aboutit. Cette approche sur-mesure (bespoke) permet à l'entreprise de sécuriser son budget, contrairement à la diffusion passive sur un site d'emplois où le retour sur investissement est incertain.
Comment fonctionne un cabinet de recrutement ?
L'efficacité repose sur la synergie entre une équipe de consultants experts et la technologie. Le processus débute par l'analyse du besoin, suivie de l'activation d'outils de sourcing prédictif et d'IA. Ces technologies permettent de scanner l'intégralité du marché du travail (y compris le marché caché) pour qualifier des talents invisibles sur les canaux traditionnels.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
L'externalisation est souvent indispensable pour réussir une transformation numérique. Au-delà du CV, l'expert valide la compétence technique réelle (Hard Skills) et l'aptitude à la gestion de projet. Ce niveau d'exigence réduit les risques d'erreur de casting sur des postes pénuriques ou stratégiques, inaccessibles aux généralistes.
Comment bien choisir un cabinet de recrutement ?
Le choix d'un partenaire fiable se base sur les garanties offertes. Il doit accompagner l'intégration (Onboarding) et offrir une garantie de remplacement durant la période d'essai. L'évaluation doit dépasser le code pour vérifier la cohérence de carrière et la motivation profonde du talent, assurant ainsi une collaboration pérenne.
Comment évaluer un développeur qui utilise l'IA ? Vision 2026
L'évaluation ne porte plus sur la mémorisation de la syntaxe, mais sur l'architecture et la logique. Les tests techniques modernes jugent désormais la capacité du candidat à utiliser le Pair Programming avec IA pour accélérer la livraison, tout en étant capable de relire, sécuriser et optimiser le code généré. La compétence clé devient la supervision d'algorithmes (Code Review) plutôt que l'écriture brute.
Quels sont les profils IA émergents à recruter ? Nouveaux Métiers
Au-delà des Data Scientists, la demande explose pour les AI Engineers capables d'intégrer des modèles (LLM) dans les processus métiers (RAG). On note aussi l'émergence de rôles hybrides comme le "Product Manager IA" ou l'expert en Gouvernance des Données, cruciaux pour assurer la conformité et l'éthique des algorithmes déployés.
Quels Soft Skills priment dans une équipe Tech assistée par IA ?
L'automatisation du code redonne de la valeur à la pensée critique et à la communication. Les DRH recherchent désormais des profils dotés d'une forte "intelligence contextuelle" : la capacité à traduire un besoin business complexe en architecture technique et à collaborer avec les métiers. L'agilité intellectuelle et la capacité à se former en continu (Learnability) deviennent les premiers critères de sélection.

Market Intelligence et Données Clés

Salaires, Coûts et Tendances 2026 : les chiffres pour sécuriser vos décisions IT.

Coût cabinet recrutement informatique Guide Tarifs

Combien coûte un cabinet de recrutement ?

Tout savoir sur les honoraires, le modèle au succès vs retainer et comment calculer votre ROI réel.

Lire le guide
Grille Salaire Data IA 2026 Étude 2026

Grille des Salaires Data & IA 2026

Data Scientist, Engineer, Lead... Le baromètre complet des rémunérations en France pour calibrer vos budgets.

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Glossaire Recrutement IA Ressources

Glossaire Recrutement & IA

LLM, RAG, Prompt Engineering... Maîtrisez le vocabulaire technique indispensable pour échanger avec vos futurs experts.

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Activez votre Chasse de Tête IT et IA

Vous avez le besoin, nous avons le réseau. Décrivez brièvement votre recherche. Un consultant sénior (ex-IT) analyse votre demande et vous rappelle sous 2 heures pour valider la faisabilité.

Modèle au Succès : 0€ de frais de lancement. Facturation uniquement à l'embauche.
Rapidité : Présentation d'une shortlist qualifiée sous 1 à 3 semaines.
Garantie

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Réponse rapide
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RGPD(Nécessaire)
Taille max. des fichiers : 256 MB.
Index des Expertises & Technologies 2026

Pôle Ingénierie & R&D

Notre cabinet intervient sur le cycle complet de Recherche et développement. Nous chassons des profils pointus pour l'Internet des objets (IoT) et la programmation de Microprocesseur multi-cœur. Nos experts maîtrisent les architectures Node.js et Microservices. En matière de Design logiciel, nous exigeons le respect de l'Assistive technology et de la Recommandation W3C pour l'accessibilité web. Nos candidats assurent la Surveillance des infrastructures, la correction de Bug critique et l'Exploration de données pour optimiser la Discoverability de vos services numériques.

Pôle Executive & Métiers

Nous recrutons votre Équipe de direction technologique : Chief digital officer (CDO), Directeur des systèmes d'information (DSI) et responsables de la transformation. Notre vivier inclut aussi les rôles opérationnels : Administrateur système, Technicien support et expert en Services d'assistance. Nous accompagnons la gestion du Changement RH et l'Évolution des compétences. Chaque Rencontre valide la technicité et la Formation professionnelle du talent, garantissant une intégration sans faille dès la Période d'essai.

Pôle Conseil & Stratégie

Positionné en leader du Human resource consulting, Factoriel offre un service sur-mesure (Bespoke). Nous analysons l'Économie (activité humaine) et les tendances de Consommation pour anticiper les besoins du marché à Rennes, Nantes et Paris. Face à une Competition accrue, nous utilisons le Marketing expérientiel pour assurer la Distinction de votre marque employeur. Notre Méthode expérimentale de sourcing et notre rigueur administrative (Formulaire, contrats) transforment chaque recrutement en véritable Opportunity de croissance durable.

Glossaire & Process

De la Finance décentralisée à l'Informatique décisionnelle, nous couvrons tous les secteurs. Nous privilégions une approche humaine plutôt que l'Intérim, en alignant les objectifs de l'entreprise avec la Motivation du candidat. Notre expertise en Marketing numérique permet d'identifier les talents invisibles (marché caché).