Évaluation des candidats IT : Expertise, Précision et Fiabilité

Chez Factoriel, nos consultants sont d’anciens informaticiens ou business managers ayant travaillé dans des ESN (Entreprises de Services du Numérique). Cette expérience directe dans le domaine IT leur permet de comprendre les compétences et la personnalité des candidats qu’ils évaluent. Avec notre expertise technique et soft-skill, nous vous proposons des outils d’aide à la décision pour une sélection fiable et pertinente.

Depuis 2013, seulement deux recrutements ont nécessité l’activation de notre garantie, en raison de la démission de candidats pendant leur période d’essai. Ce chiffre prouve l’efficacité de notre sélection et notre capacité à trouver les candidats les mieux adaptés aux besoins de nos clients.

Les soft skills, comme l’adaptabilité et la gestion du stress, sont indispensables dans le secteur IT. Grâce à des outils spécialisés, nous évaluons les compétences comportementales essentielles pour garantir une bonne intégration des candidats. Factoriel utilise ces outils en fonction de critères personnalisés :

• Central Test : Évalue l’adaptabilité, la gestion du stress, la motivation, et les qualités relationnelles comme l’intelligence émotionnelle.
• CliftonStrengths : Identifie les forces naturelles des candidats (orientation vers les résultats, sens stratégique, capacités de communication).
• Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) : Fournit un profil de personnalité, utile pour anticiper le style de collaboration et de communication.
• Test de Résolution de Conflit : Évalue la capacité du candidat à gérer des désaccords en équipe, essentiel dans un environnement collaboratif.

Maki pour l’évaluation des candidats non-managers

Maki est une alternative pour l’évaluation des candidats non-managers, combinant tests techniques et soft skills pour une vision globale des compétences :

• Évaluation complète : Maki permet de mesurer des qualités essentielles comme la collaboration, l’adaptabilité et la gestion du stress.
• Expérience engageante : Tests simples et ludiques pour une meilleure expérience candidat.
• Efficacité du recrutement : Maki optimise le processus pour repérer les meilleurs talents avec précision.

Avantages :

• Garantie d’une bonne intégration en équipe
• Évaluation des qualités relationnelles et de la capacité à collaborer
• Sélection de profils prêts à s’adapter

Évaluation pour les Managers et DSI : Tests Spécifiques

Pour les postes de management IT comme les Directeurs des Systèmes d’Information (DSI), nous proposons des tests ciblés pour évaluer les compétences en leadership, vision stratégique, et prise de décision. Ces outils d’aide à la décision permettent de repérer les profils adaptés à des responsabilités managériales :

• Hogan Assessments : Mesure les compétences en leadership, la gestion de crise et la résistance au stress, essentielles pour les managers et DSI.
• 360 Feedback : Basé sur les retours des collègues et subordonnés, il évalue la capacité d’un manager à collaborer, écouter, et mobiliser ses équipes.

Outils pertinents pour les managers IT :

1. AssessFirst : Spécialement adapté aux managers, AssessFirst offre une évaluation en profondeur des traits de personnalité et des compétences comportementales, permettant de comprendre le style de leadership et les motivations, des éléments cruciaux pour les managers en informatique.
2. PerformanSe : Cet outil met l’accent sur le développement des compétences managériales en évaluant des dimensions comme l’influence, la gestion de projet et l’engagement des équipes. PerformanSe est particulièrement recommandé pour les managers techniques souhaitant évaluer leur impact au sein des équipes.
3. Trimoji : Ce test rapide fournit une évaluation de compétences telles que la gestion de stress et la communication, essentielles pour les managers IT, permettant une première évaluation rapide des aptitudes managériales.