Recrutement par métier

Recrutement Data et IA : Data Engineer, Data Scientist, ML Engineer, CDO

Depuis 2013, Factoriel recrute par chasse directe les profils Data et IA pour les ETI, grands comptes et PME, à Paris, Lyon et partout en France. Chaque candidat est évalué techniquement par un consultant ex-IT avant présentation. Pour notre approche des projets IA et des entreprises qui démarrent, voir notre page cabinet de recrutement IA.

Confier un recrutement Data ou IA
1 à 3 sem.Première shortlist de candidats évalués (sous 2 semaines en mandat exclusif)
20 %Au succès, sans acompte, facturés au premier jour travaillé
3 à 4 moisDe garantie : nouvelle recherche ou remboursement partiel, à votre choix
95 %De réussite sur les missions exclusives depuis 2013

Les profils Data et IA que nous recrutons

Du pipeline de données à la mise en production des modèles, en passant par la gouvernance : les cinq familles de métiers, avec les compétences que nous évaluons.

Data Engineering

  • Data EngineerPython, SQL, Spark, Airflow, pipelines ETL/ELT, Databricks, Snowflake, BigQuery
  • Data ArchitectModern data stack, cloud-native, gouvernance, sécurité des données
  • Analytics Engineerdbt, Looker, Power BI, Tableau

Machine Learning et IA

  • Machine Learning EngineerPyTorch, TensorFlow, scikit-learn, Hugging Face
  • Ingénieur GenAI / LLM, AI EngineerRAG, fine-tuning, LangChain, bases vectorielles, agents
  • NLP et Computer VisionTransformers, multimodal, speech

MLOps et DataOps

  • MLOps EngineerCI/CD pour modèles, MLflow, Kubeflow, Docker, Kubernetes, Vertex AI, SageMaker
  • DataOps EngineerAutomatisation des pipelines, qualité et observabilité des données

Data Science et Analytics

  • Data ScientistStatistiques, modèles prédictifs, optimisation
  • Applied ScientistR&D appliquée aux cas métiers
  • Business Intelligence AnalystDashboards, reporting, KPI, storytelling data

Gouvernance et management

  • Chief Data Officer, Directeur DataStratégie data, gouvernance, conformité RGPD et AI Act
  • Head of AI, Responsable IT & Intégration IAPilotage des équipes et des premiers cas d'usage IA
  • Data Product ManagerProduits data et IA, vision produit, ROI

Recrutements associés

Comment nous recrutons un profil Data ou IA

La même méthode en 6 étapes que pour tous nos recrutements, avec deux spécificités : nous distinguons dès le cadrage un besoin Data d'un besoin IA (ce sont rarement les mêmes profils), et l'évaluation porte sur des preuves réelles (pipelines en production, modèles déployés, cas RAG).

1

Cadrage

Besoin Data ou IA, stack, livrables, séniorité, salaire calibré sur notre grille 2026. Validé sous 24 h.

2

Chasse directe

Candidats passifs, GitHub, communautés spécialisées, réseau constitué depuis 2013. Envoi au fil de l'eau.

3

Évaluation

Entretien technique par un consultant ex-IT, scorecard sur 5, test en option. Synthèse par candidat.

4

Closing et suivi

Négociation, intégration, point hebdomadaire jusqu'à la fin de la période d'essai.

Voir la méthodologie complète en 6 étapes →

Délais et honoraires en recrutement Data et IA

  • Première shortlist en 1 à 3 semaines selon la rareté du profil ; sous 2 semaines en mandat exclusif.
  • 20 % du salaire brut annuel, au succès, sans acompte, facturés au premier jour travaillé. 18 % en contrat cadre exclusif à partir de 3 recrutements par an.
  • Garantie de 3 à 4 mois : nouvelle recherche sans nouveaux honoraires ou remboursement partiel, à votre choix. Depuis 2013, seulement 2 périodes d'essai rompues.
  • Point d'avancement hebdomadaire, par mail, téléphone ou visio, même sans nouveau candidat à présenter.

Détail des trois formules sur la page Tarifs et délais. Salaires par métier : grille des salaires IT, Data et IA 2026.

Questions fréquentes sur le recrutement Data et IA

Quels sont les profils les plus recherchés en Data et IA en 2026 ?
Les profils les plus demandés en 2026 sont le Data Engineer, le Machine Learning Engineer, le MLOps Engineer, le Data Scientist et les spécialistes de l'IA générative (ingénieur LLM/RAG, AI Engineer). Chez Factoriel, les recrutements Data et IA les plus fréquents concernent les Data Engineers, les managers Data et les premiers profils IA d'entreprises qui démarrent.
Quelle est la différence entre un Data Scientist et un Data Engineer ?
Le Data Engineer construit et maintient les pipelines et l'infrastructure de données (ingestion, stockage, qualité). Le Data Scientist exploite ces données pour produire des modèles prédictifs et des analyses métier. Une entreprise sans données structurées doit recruter un Data Engineer avant un Data Scientist.
Quelle est la différence entre Machine Learning Engineer et MLOps Engineer ?
Le Machine Learning Engineer développe et entraîne les modèles. Le MLOps Engineer les met en production, les déploie, les supervise et les maintient (CI/CD, monitoring, MLflow, Kubernetes). Les deux rôles sont souvent confondus dans les fiches de poste, ce qui est une cause fréquente d'échec de recrutement.
Que fait un Chief Data Officer (CDO) ?
Le CDO définit la stratégie data de l'entreprise : gouvernance, qualité, exploitation des données, conformité RGPD et AI Act, et transformation des métiers par la donnée. Il pilote les équipes Data et, de plus en plus, la démarche IA. Factoriel recrute ces postes de direction en mandat exclusif, avec un taux de réussite quasi 100 % sur les managers IT.
Quelles compétences techniques sont attendues en Data et IA ?
Python et SQL sont incontournables. S'y ajoutent Spark, Airflow ou dbt pour l'ingénierie de données ; PyTorch, TensorFlow, scikit-learn et Hugging Face pour le machine learning ; LangChain et les bases vectorielles pour l'IA générative ; les plateformes cloud (AWS, GCP, Azure) et les outils MLOps (MLflow, Docker, Kubernetes). Factoriel évalue ces compétences par un consultant ex-IT avant présentation.
Combien coûte le recrutement d'un profil Data ou IA avec Factoriel ?
20 % du salaire brut annuel du candidat, au succès, sans acompte, facturés au premier jour travaillé ; 18 % en contrat cadre exclusif à partir de 3 recrutements par an. Première shortlist en 1 à 3 semaines. Garantie de 3 à 4 mois : nouvelle recherche sans nouveaux honoraires ou remboursement partiel.

Un poste Data ou IA à pourvoir ?

Décrivez le poste en quelques lignes. Un consultant sénior ex-IT vous rappelle sous 24 heures pour cadrer le besoin — et vous dire, si c'est utile, quel profil recruter en premier.

  • 20 % au succès, sans acompte
  • Première shortlist en 1 à 3 semaines
  • Garantie 3 à 4 mois, nouvelle recherche ou remboursement partiel
01 42 02 81 85 Ligne directe, du lundi au vendredi de 9h à 19h. Laissez un message, rappel rapide.

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