Chasseur de têtes IT
Les profils informatiques qui comptent ne répondent pas aux annonces : ils sont en poste, sollicités, et ne bougent que pour un projet. Factoriel les identifie, les approche et les évalue par chasse directe, menée par un consultant lui-même ancien de l'IT, 20 ans dans la Tech dont 13 ans de chasse de têtes. Experts rares en informatique, intelligence artificielle, cybersécurité, cloud et data ; managers et DSI.
En bref
Factoriel est un cabinet de chasse de têtes spécialisé en informatique (IT) et en intelligence artificielle (IA), fondé à Paris en 2013 par Frédéric Simon, ancien professionnel de l'IT. Le cabinet recrute par approche directe des profils que les annonces n'atteignent pas : experts rares (cloud, data, IA, cybersécurité, SAP, architecture) et managers (DSI, CTO, RSSI, responsables IA).
Méthode : cartographie des entreprises cibles, approche confidentielle des candidats en poste, évaluation menée par un consultant ex-IT (20 ans dans la Tech, dont 13 ans de chasse de têtes), prise de références, première shortlist en 1 à 3 semaines, point hebdomadaire jusqu'à la signature.
Résultats depuis 2013 : plus de 400 clients (PME, ETI, grands groupes), 95 % de réussite sur les missions exclusives, seulement 2 périodes d'essai rompues. Honoraires au succès, 20 % fixe, sans acompte ; garantie de 3 à 4 mois. Interventions à Paris, en Île-de-France, à Lyon (30 % de l'activité) et dans toute la France.
Page mise à jour en octobre 2026. Pour un DSI, un CTO ou un manager IT, voir notre page dédiée : chasse de têtes DSI et managers IT.
Quand faire appel à un chasseur de têtes IT
Un chasseur de têtes ne remplace pas une annonce : il va chercher ce qu'une annonce ne ramène pas. Trois situations où l'approche directe s'impose.
Le profil est pénurique
Ingénieur GenAI, MLOps, architecte cloud, RSSI, expert SAP S/4HANA : quelques centaines de personnes en France, toutes en poste. Elles ne lisent pas les annonces ; il faut les trouver, les appeler et avoir quelque chose de crédible à leur dire.
Le recrutement est confidentiel
Remplacement d'un DSI en poste, création d'une fonction qui prépare une réorganisation, recrutement chez un concurrent : aucune annonce ne peut être publiée. La chasse directe protège votre projet et le candidat.
Un premier cabinet n'a pas abouti
Factoriel est régulièrement sollicité en second recours, après l'échec d'un cabinet généraliste sur un poste technique ou de management. La différence tient à l'évaluation : savoir ce qu'il faut demander à un architecte ou à un RSSI pour distinguer celui qui a piloté de celui qui a assisté.
Les profils IT que nous chassons
Experts et managers, en CDI, pour des clients finaux : PME, ETI, grands groupes et éditeurs. Pas de régie ni de prestation.
DSI, CTO et managers IT
Directeurs des systèmes d'information, CTO, responsables infrastructure, responsables de domaine SI. Plus de 60 managers recrutés depuis 2013, quasi 100 % de réussite sur ces postes.
Intelligence artificielle et machine learning
Responsables IA, ingénieurs GenAI et LLM, ML engineers, MLOps, AI architects, data scientists. Spécialité du cabinet depuis l'arrivée des LLM.
Cybersécurité
RSSI, responsables SOC, architectes sécurité, ingénieurs SecOps et cloud security, responsables GRC pour la conformité DORA et NIS2.
Cloud, infrastructure et DevOps
Architectes cloud AWS, Azure et GCP, ingénieurs DevOps et platform engineers, experts FinOps, responsables production et observabilité.
Data
Data engineers, architectes data, Head of Data, responsables gouvernance des données, experts BI et analytics engineering.
Architectes, tech leads et experts SI
Architectes logiciels et solutions, tech leads, experts SAP, ERP et CRM, chefs de projet et product managers seniors.
Chasseur de têtes en intelligence artificielle
Les profils IA expérimentés sont les plus difficiles à atteindre du marché : peu nombreux, très sollicités, et souvent mal décrits par les intitulés de poste. Factoriel les chasse pour des entreprises qui démarrent ou structurent leur IA : responsables IA, ingénieurs GenAI et LLM capables d'industrialiser un RAG, ML engineers et MLOps, data engineers pour poser les fondations.
Ce qui fait la différence : savoir, avant de chercher, quel profil recruter en premier selon la maturité des données de l'entreprise, puis évaluer le candidat sur ce qu'il a réellement construit, en production, avec quelles contraintes de données et de coûts.
- Approche directe chez les éditeurs, les scale-ups et les équipes data des grands groupes
- Évaluation par un consultant ex-IT : architecture, mise en production, résultats mesurables
- Mêmes conditions que tous nos recrutements : 20 % au succès, garantie de 3 à 4 mois
Chasseur de têtes cybersécurité
RSSI, responsables SOC, architectes sécurité, ingénieurs SecOps et cloud security, responsables GRC. Le marché est en tension permanente : les réglementations DORA et NIS2 obligent banques, assureurs et industriels à recruter des profils que tout le monde cherche. Nous les approchons directement chez les grands comptes, les ESN spécialisées et les éditeurs de sécurité, et nous les évaluons sur leurs réalisations : périmètre protégé, incidents gérés, conformité obtenue.
Chasseur de têtes DSI et managers IT
Un DSI ou un CTO se recrute par approche confidentielle, avec une évaluation d'égal à égal sur la gouvernance, le budget, l'équipe et la relation au Comex. Plus de 60 managers IT recrutés depuis 2013 : 40 % à Paris, 40 % à Lyon et en Auvergne-Rhône-Alpes, 20 % en région. Première shortlist de DSI en 3 semaines.
Comment se déroule une mission de chasse de têtes IT
Calendrier type d'une mission ; il varie selon la rareté du profil et la disponibilité des décideurs côté client. Détail complet dans notre méthodologie en 6 étapes.
Cadrage et ciblage
Échange avec l'opérationnel et la RH : poste, livrables, critères non négociables, package. Signature de la convention. Cartographie des entreprises cibles et des profils à approcher.
Approche directe
Prises de contact confidentielles, multicanales, avec un discours de pair à pair sur le projet. Entretiens d'évaluation : projets réels, périmètre, résultats, motivations, prétentions. Point hebdomadaire avec vous dès la première semaine.
Shortlist
Présentation de 3 à 4 candidats évalués, avec un compte rendu écrit par candidat. La chasse continue jusqu'à épuisement des cibles pertinentes, avec recadrage si nécessaire.
Entretiens et références
Organisation et suivi de vos entretiens, prise de références, accompagnement de la négociation salariale.
Closing
Aide à la décision des deux côtés, suivi de la démission et du préavis, réponse à chaque candidat non retenu.
Intégration et garantie
Suivi pendant la période d'essai, médiation si besoin. Garantie de 3 à 4 mois : nouvelle recherche sans nouveaux honoraires ou remboursement partiel, à votre choix.
Missions récentes de chasse de têtes IT
Anonymisées, représentatives.
DSI, chasse directe sur la région
20 entreprises cibles cartographiées, 18 personnes approchées, 6 entretiens, 4 profils présentés. Premiers candidats qualifiés en 3 semaines.
Recrutement conclu après les entretiens clients. En poste.
DSI, remplacement non annoncé
Chasse confidentielle sans annonce : 32 cibles, 4 candidats proposés, 2 finalistes. Négociation du package, sécurisation de la transition.
Période d'essai validée.
Responsable IA d'une entreprise traditionnelle
Profil hybride capable de porter la stratégie IA, la gouvernance des données et la première équipe. Approché jusque chez les concurrents directs du client.
Recrutement mené à terme.
Manager SI d'un logiciel bancaire
Candidats en poste chez des éditeurs et des banques, approchés directement. Pilotage de l'équipe, des évolutions réglementaires et de la relation éditeur.
Recrutement mené à terme.
Managers d'une DSI de 1 000 collaborateurs
Un grand groupe industriel confie à Factoriel le recrutement des managers de sa DSI : responsables de domaines, chefs de service, infrastructure et applicatifs.
Plusieurs recrutements, tous menés à terme.
Cybersécurité et conformité DORA
Dans le cadre de recrutements successifs pour l'ensemble d'une DSI : profils cybersécurité et conformité, data, réseau et système.
Client fidèle depuis 2013.
Combien coûte un chasseur de têtes IT
Un seul taux, connu avant de commencer. Toutes les formules sont au succès, sans acompte, facturées au premier jour travaillé, avec une garantie de 3 à 4 mois. Détail sur la page tarifs et délais.
Au succès
- Du salaire brut annuel du candidat recruté
- Shortlist en 1 à 3 semaines
- Garantie de 3 à 4 mois
Mandat exclusif — recommandé pour les profils rares
- Consultant dédié, confidentialité totale
- Shortlist sous 2 semaines
- Exclusivité bornée dans le temps, résiliable à l'échéance sans frais
- 95 % de réussite sur les missions exclusives depuis 2013
Contrat cadre exclusif
- À partir de 3 recrutements par an
- Sans dégressif ni clause de rattrapage
- Point hebdomadaire, étude de rémunération par poste
Questions fréquentes sur la chasse de têtes IT
Quelle est la différence entre un chasseur de têtes IT et un cabinet de recrutement classique ?
Combien coûte un chasseur de têtes IT ?
Combien de temps dure une mission de chasse de têtes ?
Faut-il donner l'exclusivité à un chasseur de têtes ?
Recrutez-vous des profils en intelligence artificielle par chasse de têtes ?
Recrutez-vous des profils cybersécurité ?
Comment un candidat peut-il être contacté par un chasseur de têtes IT ?
Frédéric Simon, fondateur de Factoriel
20 ans dans la Tech, dont 13 ans de chasse de têtes. Ancien ingénieur développeur et tech lead, puis ingénieur commercial IT en banque-finance, puis consultant en recrutement de managers et dirigeants. Il mène personnellement les missions de chasse de têtes IT, IA et cybersécurité de Factoriel, à Paris, à Lyon et dans toute la France.
À propos du cabinet · Profil LinkedIn
Pour garantir ce niveau d'implication, Factoriel limite volontairement le nombre de missions menées en parallèle : chaque recrutement de manager ou d'expert est suivi de bout en bout par Frédéric Simon, appuyé selon les missions par deux consultants seniors ex-IT partenaires du cabinet. C'est ce qui explique 2 périodes d'essai rompues en 13 ans.
Parlez-nous du profil à chasser
Décrivez le poste en quelques lignes ; nous vous rappelons sous 24 h ouvrées pour un premier cadrage, sans engagement. Confidentialité garantie dès le premier échange.
Ou appelez directement Frédéric Simon :
01 42 02 81 85
Factoriel, 27 rue de la Huchette, 75005 Paris · Paris, Lyon et toute la France.