Recrutement des DSI : Tendances de l’offre et de la demande sur le marché de l’emploi en France
Le rôle du Directeur des Systèmes d’Information (DSI) est de plus en plus crucial dans l’environnement professionnel, alors que les entreprises s’appuient de plus en plus sur la technologie et ses évolutions pour rester compétitives. En France, le marché de la recherche d’emploi pour les DSI connaît des évolutions intéressantes en termes d’offre et de demande, avec des chiffres clés révélateurs de ces tendances.
Selon les données recueillies en 2022, l’offre d’emploi pour les Directeurs des Systèmes d’Information en France reste dynamique. Les entreprises cherchent activement à pourvoir ces postes clés pour assurer une gestion efficace de leurs systèmes d’information au sein d’un contexte concurrentiel. Nous constatons une augmentation de la demande pour les DSI dans les secteurs tels que la finance, la santé, les nouvelles technologies, ainsi que les services aux entreprises. Il faut également avoir à l’esprit le turn-over de ces DSI qui explique la demande et l’intégration régulière de DSI de transition avant le lancement d’un recrutement définitif en CDI.
En termes de localisation, Paris reste le principal pôle d’emploi pour les DSI en France, avec une concentration d’opportunités dans la région Île-de-France. Cependant, d’autres régions, notamment Lyon, l’ouest de la France, Toulouse et Nantes, montrent également une augmentation de l’offre d’emploi pour les DSI, témoignant d’une tendance à la décentralisation de ces postes clés. Aussi, FACTORIEL rencontre de nombreux DSI délocalisés, bénéficiant de conditions de télétravail arrangeantes afin de venir sur site 1 à 3 jours par semaine ou quelques jours par mois. Dernièrement, à titre d’exemple, nous avions dans nos recrutements un DSI résident à Bordeaux en poste à Strasbourg, et un DSI résident à Montpellier en CDI à Paris ! Sans oublier quelques DSI connus de Paris qui souhaitaient quitter la capitale pour nos clients de petites villes comme Dijon, Besançon.
Demande pour les DSI en France
La demande pour les DSI en France est également en hausse, avec une reconnaissance croissante de leur fonction stratégique garant de la transformation numérique des entreprises. Les entreprises recherchent des DSI hautement qualifiés et expérimentés, capables d’être garant de la complexité croissante des systèmes d’information, de relever les défis de cyber sécurité, de gérer une nouvelle gestion de DATA et de piloter l’innovation technologique, comme par exemple l’Intelligence Artificielle (IA).
Les compétences recherchées pour les DSI en France sont multiples, allant de la gestion de projets technologiques et de plus en plus modernes, à la gouvernance IT, à la gestion des équipes et à la compréhension des enjeux métiers. La maîtrise de l’anglais est également devenue un critère important, car de nombreuses entreprises françaises sont actives à l’international.
Salaires et évolution des rémunérations
Les salaires des DSI en France sont compétitifs, ils varient notamment en fonction de l’expérience, de la localisation et du secteur d’activité. Selon les données de 2022, le salaire moyen d’un DSI en France se situe entre 80 000 et 120 000 euros bruts annuels en salaire fixe, avec des écarts en fonction du niveau hiérarchique, de la taille de l’entreprise et surtout de la taille de la Direction des Systèmes d’Information. FACTORIEL constate bien ce médian : par exemple en région Auvergne-Rhône-Alpes, pour des DSI d’environ 15 à 50 collaborateurs dont les développeurs, avec un plancher bien au-dessus des 80k€. Cela n’est pas à confondre avec une fonction de Responsable Informatique qui propose plutôt des revenus inférieurs au DSI.
Les DSI expérimentés et les experts dans leur domaine peuvent bénéficier de salaires plus élevés, pouvant dépasser les 150 000 euros bruts annuels, surtout dans les grandes entreprises et les secteurs à forte concurrence. Pour un poste de DSI d’une entreprise de 800 salariés, FACTORIEL avait reçu un grand nombre de candidatures de DSI, et certains d’entre eux pilotant des équipes similaires avaient des rémunérations moyenne de 100 000€ à 140 000€ fixe avec un variable non négligeable autour des 30 000 à 50 000€. En outre, les avantages en nature, tels que les bonus, les stock-options et les indemnités de départ, peuvent également influencer les rémunérations des DSI. L’un des derniers DSI recruté à Paris par FACTORIEL a pu avoir des stock-options. Pour notre cabinet de recrutement informatique, les écarts de rémunération en fonction de la taille de la DSI et de l’entreprise sont très nets. Et à Paris, nous connaissons bien les recrutements de DSI au-delà des 200 000€.
Annonce de DSI avec FACTORIEL
Lorsque FACTORIEL diffuse une annonce de DSI à Paris, c’est plus de 400 candidatures reçues en 3 semaines. Cela révèle nettement une concurrence assez importante entre DSI. Par bon sens, plus nous grimpons dans la hiérarchie plus les postes sont rares et donc les candidatures plus nombreuses. A noter, sur 400 candidatures nous short listons en 2 temps : une première short liste peut contenir seulement 3 à 5 CV. S’il faut en prendre aucun ou un seul candidat, nous respectons la demande de l’entreprise, et l’adéquation entre les critères demandés et le profil. Pour mieux vous informer en toute transparence, dans les 400 candidatures, les profils sans expérience de DSI sont nombreux comme certains qui ne pilotent que l’architecture, les parcs informatiques, du système et réseau, Télécom
En termes d’évolution des salaires, nous observons une tendance à la hausse pour les DSI en France. La demande croissante pour ces profils et la nécessité de recruter des talents qualifiés dans un marché compétitif dans de nombreux secteurs ont conduit à une augmentation des salaires proposés et des avantages pour attirer et fidéliser les meilleurs candidats. Les DSI sont également encouragés à développer leurs compétences et à se former régulièrement pour rester à la pointe des nouvelles technologies, ce qui peut également avoir un impact positif sur leurs rémunérations. Par exemple FACTORIEL a pu constater dernièrement une hausse d’un salaire de 90 000€ vers 2019 à bien plus de 110 000€ fixe des DSI en Auvergne-Rhône-Alpes depuis 2022, avec pour certains des salaires globaux de 200 000€. 70% des DSI contactés ont une voiture de fonction avec carte essence et possibilité de l’utiliser à titre privé le week-end et en vacances. Compte-tenu de la hausse des carburants, cet avantage devient rapidement évoqué lors des négociations.
Notons aussi, un important intérêt pour le DSI qui postule d’être membre du COMEX (Comité Exécutif) où il définit et pilote la stratégie et l’organisation des systèmes d’information en accord avec la stratégie générale de l’entreprise. Notons, qu’un tel poste appartenant au COMEX attirera sans doute davantage de DSI, c’est le constat de FACTORIEL. Inversement, nous avons connu des DSI membres de COMEX qui ne souhaitaient plus postuler car le poste n’offrait pas cet avantage.
Evolution des salaires
Différences régionales
Malgré la prédominance de Paris en tant que pôle d’emploi pour les DSI en France, il existe des différences régionales dans l’offre et la demande pour ces profils. Les grandes villes telles que Lyon, Marseille, Toulouse et Nantes montrent une augmentation de l’offre d’emploi pour les DSI, notamment en raison du développement de la digitalisation, l’arrivée de l’IA et les nombreux projets en DATA dans ces régions. Les entreprises locales recherchent des DSI capables de piloter leur transformation numérique et de contribuer à leur croissance. FACTORIEL fait aussi le constat d’un certain turn-over suite aux fusions parfois fréquentes dans les PME (Petites et Moyennes Entreprises), réorganisations défavorables selon ces DSI, et pour d’autres, l’occasion également de se rapprocher de leur lieu d’habitation.
Conclusion et quelques références
Le marché de l’emploi pour les DSI en France est en constante évolution, avec une offre d’emploi dynamique et une demande croissante pour ces profils clés, qu’ils soient en CDI ou en mission de transition. Les DSI hautement qualifiés et expérimentés sont recherchés pour leur expertise des outils informatiques, leur compréhension des enjeux métiers et leur capacité à piloter l’innovation technologique. De plus en plus de DSI ouvrent une cellule d’ingénieur R&D (Recherche et Développement) / innovation. Les salaires des DSI sont compétitifs, avec une tendance à la hausse, et varient en fonction de l’expérience, de la localisation et du secteur d’activité. Les différences régionales montrent également une diversification des opportunités d’emploi pour les DSI en dehors de Paris, dans d’autres villes de France. Pour les professionnels de ce domaine, il est essentiel de rester à jour sur les tendances du marché de l’emploi et de continuer à développer leurs compétences pour rester compétitifs dans ce secteur en constante évolution.
H2 Quelques références :
« Les salaires des métiers de l’informatique en 2022 », RegionsJob, 2022.
« Baromètre Emploi & Digital 2022 : la digitalisation au cœur du recrutement », Apec, 2022.
« L’emploi cadre en 2022 : état des lieux et perspectives », Apec, 2022.
« Tendances du marché de l’emploi dans l’informatique et le digital en 2022 », PageGroup, 2022.
Expériences du cabinet FACTORIEL
Données chiffrées sur le recrutement des DSI en France, à Paris et en région
Recrutement des DSI : Tendances de l’offre et de la demande sur le marché de l’emploi en France
Le recrutement des DSI en France, et plus particulièrement à Paris et en région, est un sujet d’intérêt majeur pour les professionnels de l’informatique et du digital. Les données chiffrées permettent de mieux comprendre les tendances du marché de l’emploi pour ces profils stratégiques et d’obtenir des informations clés sur l’offre et la demande, les salaires, le turn-over, ainsi que d’autres indicateurs.
Offre et demande :
Selon les données récentes, le marché de l’emploi des DSI en France est dynamique, avec une augmentation du nombre d’offres d’emploi pour ces profils. En 2022, le nombre d’offres d’emploi pour les DSI a augmenté de 10% par rapport à l’année précédente, atteignant un total de 2 500 offres d’emploi publiées. Paris reste le principal pôle d’emploi pour les DSI en France, avec près de 50% des offres d’emploi pour ces profils concentrés dans la capitale . Cependant, nous observons également une augmentation de l’offre d’emploi pour les DSI dans d’autres grandes villes de France, telles que Lyon, Marseille, Toulouse et Nantes, montrant ainsi une diversification des opportunités d’emploi en région.
En ce qui concerne le nombre de candidatures par offre d’emploi pour les DSI, nous observons une moyenne de 50 candidatures par Job, ce qui montre une concurrence élevée pour ces postes stratégiques (3). Les profils les plus recherchés sont ceux avec une expérience significative dans la gestion de projets de transformation numérique, la connaissance des enjeux de sécurité informatique et une vision stratégique alignée avec les objectifs de l’entreprise.
Salaires et évolutions :
Les salaires des DSI en France varient en fonction de l’expérience, de la localisation, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise. Selon les données de 2022, le salaire moyen d’un DSI en France est d’environ 90 000 euros brut par an, avec des variations significatives en fonction des années d’expérience et de la localisation. À Paris, les salaires des DSI sont généralement plus élevés en raison du coût de la vie plus élevé dans la capitale, avec un salaire moyen de 100 000 euros brut par an pour un DSI confirmé. En région, les salaires peuvent être légèrement inférieurs, bien que cela dépende également des spécificités locales du marché de l’emploi.
Turn-over et DSI de transition :
Le turn-over des DSI en France est également un indicateur important à prendre en compte dans le recrutement de ces profils. En moyenne, le turn-over des DSI en France est d’environ 15% par an, ce qui montre une mobilité relativement élevée dans cette fonction. Les raisons du turn-over des DSI sont multiples, allant du développement de nouvelles technologies et des opportunités professionnelles, à des défis organisationnels et culturels au sein des entreprises.
Par ailleurs, le recours à des DSI de transition tels des consultants en interim est également une tendance notable sur le marché de l’emploi en France. Les DSI de transition sont des professionnels expérimentés qui sont recrutés pour occuper en interim des postes de DSI dans le cadre de missions spécifiques, telles que la transformation digitale, la restructuration d’un département IT, ou la gestion de crise. Selon les données récentes, le recours aux DSI de transition a augmenté de 15% en 2022 par rapport à l’année précédente, montrant ainsi une tendance croissante à recruter des profils temporaires pour répondre aux besoins de transformation rapide des entreprises.
En conclusion, le recrutement des DSI en France, à Paris et en région, est un marché dynamique avec une augmentation de l’offre d’emploi, une concurrence élevée, des salaires variés en fonction de l’expérience et de la localisation, un turn-over notable et une tendance croissante au recours aux DSI de transition. Il est essentiel pour les entreprises et les professionnels du secteur de suivre de près ces tendances pour mieux anticiper les besoins du marché et réussir dans le recrutement et la gestion des DSI.
Exemple d’un recrutement terminé début 2023 d’un DSI à LYON
Plus de 500 candidatures aux annonces en moins de 2 mois
5 DSI chassés et intéressés pour échanger sur le sujet
1er lot de 3 DSI dans un process
1 proposition déclinée
2ème lot de 3 DSI dans un process
1 proposition déclinée et 1 acceptée
Durée du recrutement : 6 mois
Conclusion : écart entre prétentions vs marché et budget + problèmes découverts avec la distance et le Télétravail pour certains.
Ce sont des recrutements où l’on apprend dans le temps, on se corrige, on se remet en question, on comprend mieux ce que l’on cherche et ce que l’on peut avoir après une chasse poussée et une analyse du marché à date ! C’est aussi le travail de notre cabinet de recrutement IT, d’avancer en dichotomie, d’informer la Direction Générale pour qu’elle prenne les bonnes décisions.
Quelles sont les qualités attendues lorsqu’on veut recruter un DSI en 2023 ?
Recruter un Directeur des Systèmes d’Information (DSI) en 2023 nécessite de rechercher des candidats possédant un ensemble de qualités clés. En raison de l’évolution rapide du paysage technologique et de la transformation numérique des entreprises, les DSI sont confrontés à des défis complexes et doivent être dotés de compétences et de traits de caractère spécifiques pour réussir dans leur rôle. Voici quelques-unes des qualités attendues lors du recrutement d’un DSI en 2023 :
Expertise technique : Les DSI doivent posséder une expertise technique solide dans les domaines clés des systèmes d’information, de la cybersécurité, de la gestion des données et de l’innovation technologique telle l’IA, l’IoT. Ils doivent être au fait des dernières tendances technologiques et capables de prendre des décisions éclairées en matière de stratégie technologique pour l’entreprise.
Vision stratégique : Les DSI doivent avoir une vision stratégique pour aligner les objectifs technologiques sur les objectifs commerciaux de l’entreprise. Ils doivent être capables de penser de manière proactive, d’anticiper les tendances futures et d’identifier les opportunités pour innover et améliorer les processus métier grâce à la technologie.
Leadership : Les DSI sont des leaders et doivent être capables de diriger et de motiver leur équipe pour atteindre les objectifs fixés. Ils doivent posséder d’excellentes compétences en gestion d’équipe, en communication et en prise de décision pour guider leur équipe dans un environnement technologique complexe.
Adaptabilité : Les DSI doivent être capables de s’adapter rapidement aux changements technologiques, aux nouvelles tendances du marché et aux défis commerciaux. Ils doivent être flexibles et agiles pour gérer efficacement les changements et les défis imprévus.
Pensée stratégique : Les DSI doivent être capables de penser de manière stratégique, d’analyser les situations complexes, de prendre des décisions éclairées et de gérer les risques associés à la technologie. Ils doivent également être capables de communiquer efficacement leur vision stratégique aux parties prenantes internes et externes.
Orientation client : Les DSI doivent avoir une orientation client forte, en comprenant les besoins des clients internes et externes de l’entreprise et en veillant à ce que les solutions technologiques répondent à ces besoins de manière efficace et efficiente. FACTORIEL entend souvent cette demande forte de la part du responsable qui recrute.
Gestion du changement : Les DSI doivent être capables de gérer efficacement le changement organisationnel associé à la mise en œuvre de nouvelles technologies. Ils doivent être en mesure de communiquer, de former et d’accompagner les employés dans le processus de transformation numérique.
En résumé, le recrutement d’un DSI nécessite de rechercher des candidats possédant une expertise technique, une vision stratégique, un leadership fort, une adaptabilité, une pensée stratégique, une orientation client et des compétences en gestion du changement. Les DSI doivent être en mesure de relever les défis technologiques et commerciaux tout en étant des leaders efficaces pour guider leur équipe et contribuer au succès de l’entreprise dans un environnement en constante évolution.
Pour aller plus loin ->
Comment écrire une lettre de motivation informatique ?