Executive Search pour Cadres Dirigeants dans la Tech et l’IT

L’executive search dans la tech et l’IT permet de recruter des cadres dirigeants qualifiés pour l’innovation et la transformation numérique. Avec une approche directe et un sourcing stratégique, Factoriel identifie des profils rares comme des DG, DAF, DRH, DC et DSI pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises de la Tech, ESN, éditeurs de logiciels, et du secteur Télécom.

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Qu’est-ce que l’Executive Search ?

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L’executive search est une technique de recrutement par approche directe utilisée pour cibler des profils rares et très qualifiés, comme les dirigeants et les membres de comités de direction. Les cabinets d’executive search, spécialisés en top management, travaillent avec des consultants et parfois des chargés de recherche experts en sourcing candidat pour identifier, sélectionner et valider les profils candidats. Ils analysent le marché et appliquent des méthodes d’approche directe afin de trouver des talents dotés des compétences nécessaires pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises clientes.

Profils Types Recherchés en Executive Search

Factoriel vous propose une mission de recherche en approche directe dans cette liste partielle, adaptable selon les besoins de chaque entreprise.

 

  • PDG (Président Directeur Général) / CEO (Chief Executive Officer) : Dirige l’entreprise, établit la vision stratégique et pilote la croissance à long terme.
  • DAF (Directeur Administratif et Financier) / CFO (Chief Financial Officer) : Responsable de la gestion financière, de la stratégie de financement et de la rentabilité de l’organisation.
  • DO (Directeur des Opérations) / COO (Chief Operating Officer) : Supervise les opérations quotidiennes, optimise l’efficacité et gère les processus internes.
  • DT (Directeur Technique) / CTO (Chief Technology Officer) : Gère la stratégie technologique, l’innovation et le développement de produits technologiques.
  • DSI (Directeur des Systèmes d’Information) / CIO (Chief Information Officer) : Responsable de la gestion des systèmes d’information, de la sécurité des données et de l’infrastructure IT.
  • DRH (Directeur des Ressources Humaines) / CHRO (Chief Human Resources Officer) : Dirige les ressources humaines, développe la stratégie de talents et gère les aspects culturels de l’entreprise.
  • DC (Directeur Commercial) / CSO (Chief Sales Officer) : Responsable de la stratégie commerciale, du développement des ventes et de l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires.
  • DD (Directeur des Données) / CDO (Chief Data Officer) : Se concentre sur la gestion, l’analyse et la stratégie des données pour renforcer les décisions d’affaires.
  • RSSI (Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information) / CSO (Chief Security Officer) : Assure la sécurité physique et numérique, gère les risques de sécurité, notamment en cybersécurité.
  • DProd (Directeur Produit) / CPO (Chief Product Officer) : Responsable du développement de produits, de l’innovation produit et de la stratégie de marché.
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Différences entre Executive Search et Recrutement Middle Management

  • Cible des profils : L’executive search vise les dirigeants et cadres supérieurs (PDG, DAF, DRH), tandis que le middle management cible les managers intermédiaires (chefs de projet, responsables d’équipe).
  • Approche : En executive search, les candidats sont souvent approchés directement car ils ne sont pas en recherche active. Le recrutement middle management utilise plus fréquemment des annonces et des candidatures spontanées en plus de la chasse de têtes.
  • Processus : L’executive search implique un processus plus approfondi, avec une évaluation détaillée des compétences stratégiques et de leadership. Le recrutement middle management est plus rapide, axé sur des compétences opérationnelles.
  • Durée : Le recrutement executive search prend souvent plusieurs mois pour trouver le candidat idéal. Le recrutement middle management est généralement plus rapide, car les profils sont plus nombreux.
  • Coût : L’executive search est plus coûteux, en raison de la complexité et de la rareté des profils recherchés sans compter l’ éventuel TEST d’évaluation candidat alors que le recrutement middle management est moins onéreux, généralement de 20% du salaire.
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Honoraires de l'Executive Search ?

    • Honoraires élevés : L’executive search est plus coûteux que le recrutement traditionnel, en raison de la spécialisation et de l’approche directe. En effet, il faut un savoir-faire pour aborder, convaincre ces hauts cadres-dirigeants très occupés.
    • De plus, le coût tiendra compte des Tests d’évaluation du candidat.
    • Tarifs en pourcentage : Les honoraires sont souvent calculés en pourcentage de la rémunération annuelle du candidat (généralement entre 20 % et 35 %).

Comment se Déroule le Processus d'Executive Search ?

  • Définition des besoins : Le cabinet et l’entreprise définissent ensemble le profil recherché, les compétences et les objectifs du poste.
  • Sourcing et approche directe : Le consultant identifient et contactent directement des candidats qualifiés, souvent discrets sur le marché en mode chasseur de têtes.
  • Évaluation des candidats : Après avoir conclu avec le profil approché qu’il y a un intérêt commun de démarrer le processus de recrutement, le candidat présélectionné passe des entretiens approfondis pour évaluer ses compétences, son expérience et sa compatibilité avec l’entreprise. Un test de personnalité est souvent réalisé.
  • Présentation au client : Le cabinet Factoriel présente le(s) candidats qualifiés à l’entreprise, avec un résumé de leurs forces et atouts.
  • Le consultant peut intervenir dans la négociation de salaire afin de trouver plus facilement un accord commun (parts dans société, véhicule, bonus d’arrivée / départ, garanties, etc)
  • Suivi et intégration : Une fois le candidat recruté, le cabinet peut suivre son intégration pour garantir sa réussite dans le poste. Le consultant effectue un point avec le client et surtout le cadre-dirigeant  durant sa période d’essai.
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Pourquoi Choisir Factoriel pour Recruter des Cadres Dirigeants ?

  • Expertise sectorielle : Spécialisé dans le recrutement IT & Tech , Factoriel comprend les défis uniques du secteur technologique.
  • Réseau étendu : Avec un vaste réseau de cadre-dirigeants, nous identifions rapidement les talents adaptés à vos besoins. Nous avons les meilleurs moyens d’approcher tout profil professionnel dans notre sourcing.
  • Approche personnalisée : Ensuite, nous adaptons nos méthodes de recrutement à la culture et aux exigences spécifiques de chaque entreprise. Factoriel n’a pas de chargé de recherche, le consultant comprend mieux le besoin, il effectue sa mission de bout en bout.
  • Processus rigoureux : Notre méthodologie éprouvée garantit une évaluation approfondie des candidats, assurant une adéquation optimale.
  • Engagement de qualité : Nous nous engageons à fournir des services de haute qualité, avec un suivi post-recrutement pour assurer la satisfaction à long terme. Factoriel c’est aussi 100% des recrutements Cadres-Dirigeants réussis.
  • Votre consultant : Factoriel est un cabinet executive search de taille humaine, mais votre consultant principal a environ 25 ans de recrutement dont 12 ans en Exective Search et middle-management en milieu Tech / IT.
  • Tarif : Enfin, pour mieux vous convaincre, nos conditions et honoraires sont plus avantageux que bien d’autres cabinets de la place.  Contactez-nous pour en savoir plus.

 

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