Chasseur de têtes IT
Pour recruter des profils IT rares, nos chasseurs de têtes menent une chasse directe, ciblée. Nos consultants ex-IT cartographient le marché, contactent les talents passifs et valident les compétences au fil des entretiens. Objectif : vous présenter rapidement 2–3 candidats parfaitement alignés sur le poste, la séniorité et le contexte d’équipe.
Pourquoi un chasseur de têtes IT ?
Les meilleurs profils IT et IA sont rarement en recherche. Ils sont sollicités et répondent peu aux annonces de recrutement informatique. Chez Factoriel executive search, un chasseur IT spécialisé cartographie les organisations cibles, identifie les talents passifs et les approche avec un discours crédible. Nous menons une prospection directe, validons l’adéquation technique et comportementale, et gérons la confidentialité. Résultat : vous gagnez du temps, réduisez le risque de mauvais recrutement et accédez à des profils qui ne postulent jamais.
Une approche directe et un processus de recrutement structuré
Notre équipe de chasseurs de têtes IT entre directement en contact avec des profils à haut potentiel, même s’ils ne sont pas en recherche active. Grâce à la méthode de chasse développée depuis 2013 par de vrais profils IT, nous mettons en place une stratégie de sourcing ciblée pour vous garantir des candidatures qualifiées, répondant précisément à vos besoins en recrutement.
*Ce calendrier dépend des postes, du client, des agendas pour les entretiens / décisions.
Lancement
- Contact et échange d’information avec le client
- Echange sur nos tarifs et délai
- Accord pour une convention de recrutement
- Echange avec l’opérationnel et RH sur le poste / Profil
Stratégie de chasse
- Démarrage de la chasse
- Un point de suivi avec le client par semaine
- Echange avec les profils intéressés
Candidature
- Présentation des premiers candidats
- Continuité de la chasse jusqu'à la fin des profils existants
- Points de situation avec client, recadrage éventuel
Entretiens et sélection
- Organisation des entretiens
- Suivi du process de sélection
- Prise de référence
- Option de test d'évaluation candidat
- Accompagnement pour la négociation salariale
Conclusion
- Aide au candidat et client pour conclure
- Suivi du candidat (démission, préavis)
- Nous prévenons les candidats non retenus
- Suivi pendant la période d’essai et médiation pour éviter une rupture
Notre méthode de chasse (5 étapes)
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Brief & ciblage — poste, livrables, critères “non négociables”, mapping des cibles.
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Approche directe — prises de contact multicanales, pitch adapté, qualification initiale.
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Entretiens & évaluation — technique (tests en option), soft skills, motivations, fourchettes salariales.
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Shortlist & retours — 2–3 profils, compte-rendu structuré, feedbacks rapides.
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Closing & garantie — coordination entretiens, prise de références, accompagnement jusqu’à la signature + période de garantie.
Ce que vous obtenez
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Rapports hebdo (pipeline, taux de réponse, points d’attention)
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Bench de rémunération actualisé
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Conseils marque employeur
Profils ciblés fréquemment
- DSI, CTO, Head of Data /IA, RSSI
- Architectes (Cloud, Data, Solution), Tech Leads
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Managers (Run/Build), Product Leaders
- Tout profil IA selon contexte et difficulté:
Exemples récents
2 mini cas
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DSI pour Lyon– assurance : mapping 20 cibles, 18 approchés, 6 entretiens, shortlist 4 profils présentée en 4 à 6 semaines environ. Closing après tous les entretiens clients.
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DSI – industrie : chasse confidentielle, 32 cibles, 4 proposés, 2 finalistes. Négociation package, sécurisation de la transition, période d’essai validée.
Mission de chasse: Pourquoi Factoriel ?
Recrutement CDI IT & IA
Chasse directe et sélection de profils IT & Data. Shortlist 2–3 candidats ciblés avec 1ère validation technique.
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Développeurs, Data (DE/DS/ML), Cloud/DevOps, Sécurité, Product/Tech Lead, IA
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Approche directe + réseau actif de profils passifs
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1er candidat ~2 semaines, garantie de remplacement
Pourquoi Factoriel?
Des consultants seniors, ex-IT, qui parlent le même langage que vos équipes. Notre temps est consacré à la chasse directe, pour livrer vite des profils réellement pertinents.
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95 % de recrutements validés
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Au succès : 0 € d’acompte, engagement sur le résultat
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~80 % de la journée à chasser, pas à faire de l’administratif
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Crédibilité technique : échanges de pair à pair avec les candidats
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Rapports hebdo + ajustements continus avec le client
Executive Search & Cadres dirigeants IT
Chasse confidentielle pour DSI, CTO, Head of Data, Architectes. Mapping des cibles, prise de références et accompagnement jusqu’au closing.
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Accès aux talents passifs et dirigeants en fonction
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Shortlist courte et argumentée (2–3 profils)
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Rapports hebdo + bench rémunérations
Couverture géographique de votre chasse de têtes
Depuis 2013, Factoriel accompagne les entreprises partout en France dans leurs recrutements IT, Data et Intelligence Artificielle.
Nos chasseurs de têtes interviennent à Paris , Lyon, Bordeaux, Lille, Strasbourg, Toulouse, Grenoble, Nice et dans toutes les grandes métropoles françaises.
Grâce à une expertise 100 % dédiée aux métiers IT & IA, nos chasseurs de têtes réussissent à 95% vos recrutements IT & IA avec rapidité, fiabilité et précision, quel que soit votre territoire.
FAQ
Combien coûte un chasseur de têtes IT ?
Les honoraires sont généralement un pourcentage du package annuel (ou un fixe selon le poste). Chez Factoriel, nous travaillons au succès (0 € d’acompte) avec garantie — détails ici : honoraires recrutement IT & IA.
Faut-il une exclusivité avec un chasseur de têtes ?
Recommandée sur les postes clés : l’exclusivité accélère la chasse, augmente le taux de réponse des talents passifs et évite de “brûler” le marché.
Quelle différence entre un chasseur de têtes IT et un cabinet “classique” ?
Le chasseur mène une approche directe et confidentielle vers des candidats passifs (non en recherche), avec mapping précis des cibles. Un cabinet classique s’appuie davantage sur les annonces et candidatures entrantes.
Comment se rémunère un chasseur de tête ?
Les chasseurs de têtes sont rémunérés par l’entreprise qui les mandate pour le recrutement. Leur rémunération se fait :
- En pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté (généralement entre 15 % et 30 %), donc prenez en moyenne 20%.
- En plusieurs étapes : une partie à la signature du contrat et une autre lors de la prise de poste du candidat. Souvent 100% à l’intégration du nouveau salarié.
Donc pour un ingénieur recruté à 55k€, le chasseur de tête facture 11k€ HT. Il enlèvera ensuite les charges de son activité avant de se rémunérer
Comment entrer en contact avec des chasseurs de têtes ?
Pour contacter un chasseur de têtes IT, plusieurs possibilités :
- LinkedIn : réseau privilégié pour les professionnels du recrutement. Gardez contact avec ceux que vous avez connu.
- Sites web des cabinets spécialisés : vous y trouverez les coordonnées de recruteurs, parfois leur tél portable.
- Recommandations : demandez à votre réseau s’ils connaissent des chasseurs fiables
- Le mieux est d’optimiser votre profil linkedin pour attirer les chasseurs de têtes