Cabinet de Recrutement IA
(Intelligence Artificielle) et GenAI
Factoriel est le cabinet de recrutement expert en IA (Paris, Lyon, France) intervenant au succès (95% de réussite). Contrairement aux généralistes, nous comprenons la différence entre un Data Scientist classique et un ingénieur GenAI spécialisé en LLM. Le recrutement de profils spécialisés en intelligence artificielle est aujourd’hui une réalité pour les entreprises et startups accompagnées.
Face à la pénurie de talents, nous identifions les spécialistes de l’intelligence artificielle pour votre croissance via une approche technique directe. Nous chassons les profils AI en adéquation avec vos besoins :
Leadership IA
Engineering Core
Expertise Spécialisée
- NLP (Processing)
- Computer Vision
- Éthique & Gouvernance (IA Act)
Votre PME débute en IA ?
Faites appel à un partenaire expérimenté.
Nous sommes le partenaire idéal pour les PME qui veulent du concret. Nous vous aidons à recruter le candidat "Hybride" avec une formation IT et IA qui sécurise votre informatique tout en lançant vos premiers projets d'intelligence artificielle.
Le Recrutement "Sans Risque" Factoriel
Pour débuter, ne recrutez pas un chercheur. Recrutez un Ingénieur Informatique polyvalent initié à l'IA. Il gère votre quotidien (réseau, ERP) et déploie l'IA progressivement. C'est la garantie d'un recrutement rentable dès le premier jour.
Direction & Finance
Automatisation de la saisie comptable et tableaux de bord de trésorerie en temps réel.
Commercial
Rédaction assistée d'offres commerciales et détection des meilleurs prospects.
Marketing & Com'
Création de contenus (articles, posts) x10 à partir de vos expertises métiers.
Ressources Humaines
Assistant interne pour répondre aux questions salariés et tri automatique des CV.
Logistique & Stocks
Prédiction des ruptures de stock et optimisation des commandes fournisseurs.
Infrastructure IT
Sécurisation des données, gestion du parc et modernisation de vos logiciels.
Factoriel : L'expérience concrète au service de votre PME.
2 exemples de recrutements pour PME débutantes
Voici comment nous avons aidé deux PME à franchir le cap de l'IA avec des recrutements stratégiques.
Profils IA que nous recrutons
Nous identifions les architectes de demain. Au-delà des titres, nous validons une maîtrise réelle des algorithmes et une capacité à transformer la théorie en produits scalables.
Chief AI Officer (CAIO)
Gouvernance IA, stratégie et éthique de l’IA dans l’entreprise.
Head of Data & AI
Pilotage des plateformes data, BI et gouvernance.
AI Product Manager
Conception et déploiement de produits intégrant l’IA.
Data Scientist
Analyse avancée, modélisation prédictive, maîtrise des algorithmes.
ML / GenAI Engineer
Ingénierie des prompts et intégration de modèles (ChatGPT, Gemini, Claude, Mistral).
MLOps Engineer
Industrialisation et supervision des modèles IA en production.
NLP Engineer
Chatbots, traitement du langage, analyse documentaire.
Computer Vision Engineer
Vision industrielle, imagerie médicale, reconnaissance vidéo.
AI Architect
Conception d’architectures IA/Cloud performantes et scalables.
AI Ethics & Governance
Biais, conformité réglementaire et audit IA (IA Act européen).
Agentic AI Developer
Nouveau 2026. Agents autonomes pour tâches complexes multi-étapes.
RAG Specialist
Expertise Clé. Architecture Retrieval-Augmented Generation sur données d'entreprise.
Les compétences requises incluent une forte expertise technique (Machine Learning, Algorithmie). Certains postes peuvent nécessiter un doctorat ou une expertise avancée.
Méthodologie Augmentée
Notre processus fusionne l'expertise de chasseur de tête (humain) et l'efficacité d'analyse prédictive (IA) pour zéro erreur de casting.
CONFIG
Calibration Stratégique
Définition fine des compétences avec vos Head AI et CAIO. Analyse de votre stack technique et calibrage du profil idéal face à la réalité du marché de l'emploi IA (Data-driven).
→ Rémunération profil IADEEP
Chasse & Sourcing Augmenté
Identification des profils invisibles (marché caché). Nous activons la chasse directe et notre réseau exclusif, bien au-delà des simples annonces LinkedIn.
HYBRID
Évaluation Technique & Business
Analyse business & technique hybride. Nous utilisons des outils IA pour pré-qualifier le code, et nos experts valident le "fit" humain et le potentiel.
DELIVER
Sélection Qualifiée
Remise d'une short-list de candidats "prêts à embaucher" sous 1 à 3 semaines. Chaque dossier inclut un travail d'avis technique et les points de vigilance.
SECURE
Closing & Garantie
Accompagnement à la négociation salariale et sécurisation de l'offre. Dès le contrat de travail signé, suivi d'intégration jusqu’à la fin de la période d'essai. Garantie de succès incluse.
Industries Transformées
Nous intervenons là où la data devient un avantage concurrentiel majeur. Une expertise sectorielle pointue pour des recrutements pertinents.
Luxe & Beauté
Recrutement d'experts IA pour l'hyper-personnalisation de l’expérience client, l'optimisation de la supply chain et l'accélération de l'innovation produit via la GenAI.
Industrie & Énergie
Profils spécialisés en maintenance prédictive et automatisation (Usine 4.0) pour réduire les coûts énergétiques et renforcer la compétitivité industrielle.
Banque & Finance
Talents en IA appliquée à la détection de fraude, l'analyse de risque temps-réel, la conformité réglementaire et l’optimisation de la relation client.
Retail & E-commerce
Spécialistes en recommandation produit, pricing dynamique et gestion intelligente des stocks pour maximiser la conversion et les marges.
Santé & Pharma
Experts IA en imagerie médicale, R&D pharmaceutique et optimisation des essais cliniques pour accélérer l’innovation thérapeutique (MedTech).
Radar Technologique 2026
LLM & GenAI Core
Agents & RAG Systems
Deep Learning & MLOps
Cloud AI & Infra
Hyper-Spécialiste
100% Data & IA. Pas de généraliste, une expertise verticale pure.
Consultants Ex-IT
Nos chasseurs viennent du terrain. Ils parlent votre langue technique.
Réseau Activé
Accès direct aux Labs, Meetups, Alumni et contributeurs GitHub.
Process 360°
Chasse, Qualification Tech par IA, Closing et Onboarding sécurisé.
Ils ont démarré l'IA avec Factoriel
De la PME qui se lance à l'expert métier qui veut gagner du temps. Voici des exemples concrets de projets simples et rentables.
RH & Recrutement
Commercial & Vente
Assurance Spécialisée
Formation & Com'
Un cabinet de recrutement IA présent à Paris, Lyon et toute la France
Au cœur de Factoriel, notre équipe incarne l’excellence et la passion pour l’intelligence artificielle et le recrutement. En tant que chasseurs de têtes IA, nous réunissons des experts issus du monde de l’IA, du Machine Learning et de la Data, tous animés par la volonté d’accompagner les entreprises françaises à développer ou s'initier à l'IA.
Face à la pénurie de profils qualifiés souvent passifs en recherche d'emploi et à la complexité croissante des technologies, notre équipe s’engage à rester à la pointe des évolutions. Nos recruteurs spécialisés interviennent via nos hubs principaux et dans toutes les grandes métropoles françaises.
Questions fréquentes sur le Recrutement IA
Tout ce que les PME et les candidats doivent savoir pour réussir en 2026.
Quels sont les métiers de l’IA les plus rentables pour une PME en 2026 ?
1. L'Ingénieur IA Hybride : Un profil technique capable de gérer l'informatique classique tout en intégrant des solutions IA existantes.
2. Le Product Owner Data : Pour traduire les besoins métiers en projets techniques.
3. L'Architecte Cloud/Data : Indispensable pour sécuriser et organiser la donnée avant même de faire de l'IA.
Quel est le salaire réel d’un expert IA en France (Junior vs Senior) ?
• Junior (0-2 ans) : Entre 42k€ et 50k€ brut annuel.
• Confirmé (3-5 ans) : Entre 55k€ et 70k€.
• Expert / Lead : Au-delà de 75k€.
Astuce PME : Recruter un profil "Hybride" (Développeur monté en compétence IA) permet souvent d'optimiser ce coût tout en couvrant des besoins IT plus larges.
Comment une PME peut-elle recruter un expert IA sans se ruiner ?
Notre processus de recrutement s'appuie sur des méthodologies de chasse directe pour cibler des profils "Hybrides" (IT + IA).
Contrairement aux cabinets généralistes, Factoriel garantit la présentation de candidats qualifiés sous 1 à 3 semaines. Nous sécurisons votre investissement en ciblant des talents pragmatiques, capables d'être rentables rapidement, plutôt que des profils théoriques hors budget.
Faut-il un Doctorat pour travailler dans l'IA ou une formation courte suffit ?
Des ingénieurs Bac+5 ou des développeurs expérimentés ayant suivi des certifications intensives (Bootcamps spécialisés, Certifications Cloud/Data) sont souvent plus opérationnels et pragmatiques pour répondre aux défis concrets des PME.
Quels secteurs investissent le plus dans l'IA en 2026 ?
• L'Industrie : Pour la maintenance prédictive et la qualité visuelle.
• Le Retail / E-commerce : Pour la logistique et la personnalisation client.
• Les Services (Assurance, Juridique, RH) : Pour l'automatisation documentaire (GenAI).
Toutes les entreprises possédant de la donnée historique ont un intérêt immédiat à recruter pour valoriser ce capital.
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Prêt à recruter vos futurs experts IA ?
Que vous soyez une PME qui démarre en cherchant la sécurité, ou une entreprise déjà avancée qui souhaite accélérer : nous avons le profil adapté à votre maturité.
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