Chasseur de têtes DSI et managers IT à Paris, Lyon et en France
Un DSI, un CTO, un RSSI ou un responsable IA ne répond pas aux annonces : il est en poste, sollicité, et ne bouge que pour un projet. Factoriel recrute ces profils par approche directe et confidentielle, avec une évaluation menée par un consultant lui-même ancien de l'IT. Plus de 60 managers IT recrutés depuis 2013, pour des PME, des ETI et des grands groupes.
Confier un recrutement de manager Honoraires et délaisEn bref
Factoriel est un cabinet de recrutement spécialisé en informatique (IT) et en intelligence artificielle (IA), fondé à Paris en 2013 par Frédéric Simon, ancien professionnel de l'IT. La chasse de têtes de DSI, CTO, RSSI, responsables infrastructure, responsables IA et managers SI est l'une de ses activités centrales : plus de 60 managers recrutés depuis 2013, soit un manager tous les deux à trois mois.
Répartition géographique de ces recrutements : 40 % à Paris et en Île-de-France, 40 % à Lyon et en Auvergne-Rhône-Alpes, 20 % dans les autres régions. Taux de réussite quasi total sur ces postes ; 100 % des DSI et managers recrutés en Auvergne-Rhône-Alpes depuis 2013 ont été menés à terme. Un grand groupe industriel, dont la DSI compte 1 000 collaborateurs, confie à Factoriel le recrutement de ses managers.
Méthode : cadrage avec la direction, approche directe de candidats en poste sans annonce, évaluation du leadership et de la vision SI par un consultant ex-IT, prise de références, première shortlist de DSI en 3 semaines, point hebdomadaire. Honoraires au succès, 20 % fixe, sans acompte ; garantie de 3 à 4 mois.
Page mise à jour en septembre 2026. Voir aussi : recrutement IT à Paris, recrutement IT à Lyon, recrutement IA.
Les postes de direction et de management IT que nous recrutons
Des postes où une erreur de casting coûte un an de projet. Nous les recrutons dans la banque, l'assurance, l'industrie, le luxe, l'immobilier, les services et le secteur public, pour des PME, des ETI et des grands groupes.
DSI, DSI adjoint, CIO
Le DSI dirige le système d'information de l'entreprise : gouvernance, budget, schéma directeur, sécurité, relation avec le Comex.Nous recrutons des DSI pour des directions de 5 à plusieurs centaines de personnes, en transformation cloud, data ou réglementaire.
CTO, VP Engineering
Le CTO dirige la technique d'un produit ou d'un éditeur : architecture, roadmap, industrialisation, équipes de développement.Différence avec le DSI : le CTO construit le produit, le DSI fait fonctionner l'entreprise. Les deux se recrutent par approche directe.
RSSI, CISO
Le RSSI porte la sécurité du SI et la conformité : DORA, NIS2, ISO 27001, SOC, gestion des risques, relation avec les régulateurs.Fonction devenue politique : le RSSI siège désormais auprès du Comex dans la banque, l'assurance et l'industrie.
Responsables infrastructure, cloud, production
Exploitation, réseau et système, migration cloud, FinOps, observabilité, continuité d'activité.Des managers qui tiennent la production tout en pilotant la migration vers le cloud hybride.
Responsables IA, Head of Data, CDO
Stratégie IA, gouvernance des données, choix des cas d'usage, constitution de la première équipe data ou IA.Profils hybrides, rares, souvent approchés chez les concurrents directs du client. Voir notre offre de recrutement IA.
Managers SI, ERP et applicatifs
Responsables de domaines applicatifs, ERP (SAP), logiciels bancaires et d'assurance, pilotage des équipes et de la relation éditeur.Le cœur des DSI des grands comptes : des managers qui connaissent le métier autant que l'outil.
Comment nous recrutons un DSI ou un manager IT
Une chasse de têtes de dirigeant IT se joue sur trois choses : la discrétion, la qualité de l'évaluation, et la capacité à convaincre un candidat qui n'a pas besoin de changer. Détail complet dans notre méthodologie en 6 étapes.
Cadrage avec la direction
Sur site ou en visio, avec le dirigeant, la DRH ou le DSI : périmètre, budget, équipe, enjeux à 12 et 36 mois, critères non négociables, package. Le cadrage conditionne tout le reste.
Approche directe et confidentielle
Identification des managers en poste dans les entreprises cibles, y compris chez les concurrents directs. Aucune annonce : votre projet reste confidentiel, le candidat aussi.
Évaluation par un ancien de l'IT
Entretiens sur le leadership, la vision SI, les réalisations concrètes, la posture face au Comex, et la compréhension réelle des sujets cloud, data, sécurité et IA. Prise de références avant présentation.
Shortlist en 3 semaines
Deux à quatre candidats évalués, avec un compte rendu écrit par candidat. Point hebdomadaire jusqu'à la signature, par mail, téléphone ou visio, à votre choix.
Closing et négociation
Accompagnement de l'offre, du package et de la démission du candidat : l'étape où les recrutements de dirigeants échouent le plus souvent, et celle où l'expérience compte le plus.
Suivi et garantie de 3 à 4 mois
Suivi de l'intégration. Si le manager quitte le poste pendant la garantie : nouvelle recherche sans nouveaux honoraires ou remboursement partiel, à votre choix.
Missions récentes de recrutement de managers IT
Anonymisées, représentatives de ce que les dirigeants, DRH et DSI nous confient à Paris, à Lyon et en région.
Managers d'une DSI de 1 000 collaborateurs
Un grand groupe industriel confie à Factoriel le recrutement des managers de sa DSI : responsables de domaines, chefs de service, responsables infrastructure et applicatifs.
Plusieurs recrutements de managers, tous menés à terme.
DSI complète d'une compagnie d'assurance
Recrutements successifs pour l'ensemble de la DSI : managers, développement, cybersécurité et conformité DORA, data, réseau et système, profils fonctionnels.
Client fidèle depuis 2013 : 13 ans de recrutements IT confiés.
Manager SI d'un logiciel bancaire cœur de métier
Pilotage de l'équipe, des évolutions réglementaires et de la relation éditeur. Candidats en poste chez des éditeurs et des banques, approchés directement, sans annonce.
Recrutement mené à terme.
Responsable IA / CTO d'une entreprise traditionnelle
Profil capable de porter la stratégie IA : cas d'usage, gouvernance des données, première équipe. Profil hybride, rare, recherché jusque chez les concurrents directs du client.
Recrutement mené à terme.
DSI à Lyon
Chasse directe sur la région, premiers candidats qualifiés présentés en 3 semaines. 100 % des DSI et managers recrutés en Auvergne-Rhône-Alpes depuis 2013 sont allés au terme du processus.
En poste.
Après l'échec d'un cabinet généraliste
Factoriel est régulièrement sollicité en second recours sur des postes de managers, lorsqu'un premier cabinet n'a pas abouti. L'évaluation par un ex-IT et l'accès aux candidats en poste font la différence.
Cas fréquent sur les DSI et RSSI.
Salaires des DSI, CTO et managers IT en 2026
Fourchettes de rémunération brute annuelle fixe, issues du baromètre Factoriel 2026 (recrutements 2025-2026, Paris et régions). En région, compter 10 à 15 % de moins qu'à Paris ; pour les postes de direction, le variable et les parts complètent souvent le package.
| Fonction | Confirmé (management) | Senior (direction) | C-level / VP |
|---|---|---|---|
| DSI / CIO | 95 – 120 k€ | 130 – 160 k€ | 180 – 250 k€+ |
| CTO | 90 – 110 k€ | 120 – 150 k€ | 160 – 220 k€+ |
| RSSI / CISO | 85 – 105 k€ | 115 – 140 k€ | 150 – 200 k€+ |
| Chief AI Officer | 100 – 130 k€ | 140 – 180 k€ | 200 – 300 k€+ |
| Head of Data | 85 – 105 k€ | 115 – 135 k€ | 145 k€+ |
| Head of Infrastructure / Cloud | 85 – 100 k€ | 110 – 130 k€ | 140 k€+ |
| Responsable de domaine SI | 70 – 85 k€ | 90 – 110 k€ | 120 k€+ |
| Engineering Manager | 75 – 90 k€ | 95 – 115 k€ | 125 k€+ |
Sur un DSI à 130 k€, les honoraires Factoriel sont de 26 000 € HT au succès (20 %), ou 23 400 € HT en contrat cadre exclusif (18 %).
Honoraires pour le recrutement d'un DSI ou d'un manager IT
Toutes les formules sont au succès, sans acompte, facturées au premier jour travaillé, avec une garantie de 3 à 4 mois et un point hebdomadaire. Détail sur la page tarifs et délais.
Au succès
- Du salaire brut annuel
- Shortlist en 1 à 3 semaines
- Garantie de 3 à 4 mois
Mandat exclusif — recommandé pour un DSI
- Consultant dédié, confidentialité totale
- Shortlist sous 2 semaines, DSI en 3 semaines
- Exclusivité bornée dans le temps, résiliable à l'échéance sans frais
- 95 % de réussite sur les missions exclusives depuis 2013
Contrat cadre exclusif
- À partir de 3 recrutements par an
- Sans dégressif ni clause de rattrapage
- Adapté aux DSI qui recrutent plusieurs managers par an
Questions fréquentes sur la chasse de têtes de DSI et managers IT
Combien de temps faut-il pour recruter un DSI ?
Quelle est la différence entre un DSI et un CTO ?
Comment garantissez-vous la confidentialité du recrutement ?
Comment évaluez-vous un DSI ou un manager IT ?
Recrutez-vous des DSI à Lyon et en région, pas seulement à Paris ?
Quel est le salaire d'un DSI en 2026 ?
Quels sont les honoraires pour un recrutement de DSI ?
Que se passe-t-il si le manager recruté quitte le poste ?
Frédéric Simon, fondateur de Factoriel
20 ans dans la Tech, dont 13 ans de chasse de têtes. Ancien ingénieur développeur et tech lead, puis ingénieur commercial IT en banque-finance, puis consultant en recrutement de managers et dirigeants. Il mène personnellement les recrutements de DSI et de managers IT de Factoriel.
Parlez-nous du poste de manager à pourvoir
Décrivez le poste en quelques lignes ; nous vous rappelons sous 24 h ouvrées pour un premier cadrage, sans engagement. Confidentialité garantie dès le premier échange.
Ou appelez directement Frédéric Simon :
01 42 02 81 85
Factoriel, 27 rue de la Huchette, 75005 Paris · Paris, Lyon et toute la France.