Recrutement de Managers IT & DSI
Nous recrutons des Managers IT, DSI : managers d’équipes build/run, Head of Infrastructure, Head of Apps, Head of Data, CTO/DSI, Chief AI Officer, CDAO, CDO, Head of AI, Head of Data, RSSI…
Méthode chasse : cadrage, sourcing multi-canal, évaluation par ex-opérationnels IT sénior, références.
75% de nos recrutements IT / IA | 95% de réussite, et 100% pour les DSI.
Pourquoi choisir Factoriel pour recruter votre DSI / Manager IT ?
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75% de tous nos recrutements IT et IA, DATA
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Réseau important
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95 % de missions réussies • 100% pour les DSI
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Évaluation par d’anciens opérationnels IT Sénior • entretiens structurés + cas
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Paiement au succès (à la prise de poste) • garantie
Profils de managers IT recrutés par Factoriel
Head of Infrastructure & Operations (RUN)
- Production & RUN, SRE / ITIL, MCO / MCS, PRA / PCA
- Hybrid / Cloud (Azure, AWS, GCP), automatisation, IaC
- Réseaux, systèmes, workplace, observabilité & performance
- Optimisation coûts / finops, capacité & disponibilité
DSI / DOSI / DI / RSI
- Vision & gouvernance SI, schéma directeur, budget / P&L
- Transformation & modernisation (cloud, data, sécurité)
- Alignement métiers, comités & reporting COMEX
- Vendor management, risques & conformité (ISO, NIS2, RGPD)
Head of Data / IA
- Stratégie data, gouvernance, MDM, qualité & sécurité
- Analytics & BI, data products, valorisation business
- ML / IA & IA générative : cas d’usage & industrialisation
- Plateforme data (ingestion, lake/warehouse), finops
Head of Applications / Digital / Delivery
- Roadmap & portefeuille, time-to-market, qualité applicative
- ERP / CRM & solutions cœur métier, architecture applicative
- Produits digitaux, UX, agilité à l’échelle (Scrum / SAFe)
- Pilotage partenaires & budgets, gouvernance build/run
Notre méthode de recrutement de DSI & Managers IT
• Cadrage express (48 h) — objectifs, périmètre SI, enjeux business, livrables, critères non négociables.
• Chasse & sourcing — approche directe C-level, viviers internes, recommandations, LinkedIn et réseaux fermés.
• Short-list qualifiée — candidats évalués (leadership, tests en options).
• Closing & suivi — accompagnement jusqu’à la signature dont la négociation, onboarding, garantie.
Délais et honoraires en recrutement DSI / Managers IT
Efficacité, transparence et paiement au succès : nos conditions sont lisibles et alignées sur la réussite de la mission.
Délai moyen : 3 à 4 semaines pour présenter un 1er candidat qualifié.
• Honoraires fixes : 20 % du brut annuel (fixe et variables), sans acompte, paiement uniquement au succès.
• Garantie : remplacement ou remboursement | 4 mois.
• Transparence : aucun frais caché, process et reporting partagés.
FAQ
DSI, CTO, CDO quelles différences ?
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DSI (CIO) : pilote l’IT interne, la fiabilité/ sécurité/ coûts, l’alignement SI ↔ métier.
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CTO : oriente la tech produit & innovation, architecture et roadmap pour les clients/utilisateurs.
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CDO : gouvernance Data, cas d’usage et valeur business de la donnée/IA.
Références : DSI vs CTO (responsabilités et périmètres).
Travail hybride/télétravail : impact sur l’attractivité ?
Offrir hybride/flex améliore nettement l’attraction/closing sur les profils pénuriques (tendance corroborée par les études rémunération/attentes candidats 2025–2026).
Néanmoins, pour les postes de direction, la présence régulière est attendue : comités, arbitrages, rituel produit, proximité métiers/COMEX et équipes.
Le télétravail peut rester partiel (ex. 1 jour/sem. ou ponctuel), mais l’argument de recrutement est surtout le périmètre (budget, équipes, feuille de route, modernisation cloud/data/sécurité), la capacité d’impact et un package compétitif.
→ En pratique, les meilleures recrutements se font sur projets & autorité (scope, budget, gouvernance) plus que sur le nombre de jours remote.
Quelles évaluations pour un DSI/CTO/Head of Data ?
Mix hard (gouvernance SI/Cloud, sécu, budgets, data/IA, architecture) + leadership (exécutif, change, influence COMEX) + références dirigées. Les rôles DSI/CTO exigent des preuves d’impact (roadmaps, modernisation, coûts/risques maîtrisés). Certains DRH exigent des tests psychométriques / inventaires de personnalité
Combien de temps pour recruter un DSI / un manager IT ?
Pour un poste cadre/DSI, compte généralement 6 à 10 semaines jusqu’à la signature, dans le meilleur des cas. Le cabinet présente un premier candidat qualifié en 2 à 4 semaines, puis une short-list de plusieurs profils. Le délai dépend surtout de la rareté du profil, du niveau de décision (CODIR/COMEX), du nombre d’entretiens et de la localisation. Côté entreprise, certains processus de sélection s’étalent sur plusieurs mois : multiplication des entretiens, arbitrages successifs, comparaisons de profils. Il n’est pas rare qu’une décision prenne jusqu’à six mois. Pour accélérer : cadrage sous 48 h, process en 4–6 étapes maxi, créneaux groupés, délai de décision ≤ 72 h entre chaque étape.