Cabinet de Recrutement DevOps, Cloud & Infrastructure
Factoriel est le cabinet de recrutement Cloud & DevOps leader pour les entreprises (Startups, PME, Grands Comptes).
Face aux architectures Hybrid, Multi-Cloud et à la conteneurisation, nous chassons les experts de l’infrastructure indispensables à la réussite de vos projets Cloud et DevOps. Nous identifions les meilleurs talents capables de construire, sécuriser et maintenir vos plateformes en haute disponibilité.
Notre expertise technique couvre toute la chaîne de valeur pour renforcer vos équipes Tech :
-
Cloud Public & Système : AWS, Azure, GCP et Système historique (Linux/Windows).
-
Automatisation & Modernisation : CI/CD, IaC (Infrastructure as Code) et observabilité.
Nous facilitons la mise en relation sur les métiers DevOps, Cloud & Infrastructure pour transformer votre DSI.
Pourquoi recruter vos profils DevOps avec un spécialiste ?
Le marché de l’infrastructure IT en France est en pénurie pour les entreprises. Les profils DevOps, SRE (Site Reliability Engineer) et Cloud Architects sont sur-sollicités, volatils, et les salaires s’envolent. Pour capter ces talents rares, une approche classique par annonce ne suffit plus. Les meilleurs candidats sont passifs et ne répondent qu’à des approches ciblées de recrutement.
Factoriel déploie une méthodologie de chasse de têtes directe et proactive. Nous ne nous contentons pas d’attendre les CV : nous allons chercher les candidats là où ils sont (communautés Tech, GitHub, Meetups DevOps, Stack Overflow). Notre expertise technique nous permet de valider non seulement les compétences (Hard Skills) mais aussi la culture “DevOps” (collaboration Dev/Ops, automatisation, agilité, curiosité).
Nous insistons sur la connaissance approfondie des environnements techniques, ainsi que sur l’expérience significative requise pour occuper ces postes. Les profils que nous sélectionnons pour nos clients sont en charge de missions critiques au sein d’une équipe pluridisciplinaire, garantissant ainsi la réussite des projets et la sécurité des systèmes d’information.
Découvrez notre offre de recrutement, incluant une large diversité d’offres d’emploi dans les domaines DevOps, Cloud et SRE, pour répondre à tous vos besoins en talents spécialisés en France.
Nos engagements pour vos recrutements en Infrastructure
Pourquoi Factoriel?
- Vitesse : Présentation de profils qualifiés sous 2 à 4 semaines grâce à notre vivier actif et notre méthode de chasse efficace.
- Expertise : Votre consultant en recrutement est un Ex-IT avec > 10 ans de chasse et recrutement en Infra. Il distingue un profil “Build” (Architecture) et un profil “Run” (MCO).
- Sécurité : Facturation au succès (20% du brut annuel), 0€ d’acompte et garantie de remplacement durant la période d’essai (3 à 4 mois) sur ce poste. Résultats: 95% de réussite.
Nos domaines d’intervention : Une couverture à 360°
Notre offre couvre l’intégralité des métiers de la production, de l’exploitation, de l’ingénierie système et des études techniques. Notre cabinet de recrutement IT s’organise en pôles de compétences pour répondre à tous les besoins de recrutement pour les entreprises. Les experts recrutés s’intègrent au sein du système d’information des entreprises clientes :
Recrutement Cloud & DevOps
C’est le cœur de la transformation numérique des entreprises. Notre offre propose les profils capables d’accélérer vos déploiements (Time-to-market) et de garantir la scalabilité de vos applications.
- DevOps Engineer : Experts de l’automatisation, du CI/CD (Jenkins, GitLab CI), du scripting et de l’Infrastructure as Code.
- Cloud Architect : Profils de haut niveau capables de concevoir des architectures résilientes, sécurisées et optimisées sur AWS (Amazon Web Services), Azure ou GCP (Google Cloud Platform).
- Site Reliability Engineer (SRE) : Ingénieurs focalisés sur la fiabilité, la performance, l’automatisation et la gestion des incidents (SLA/SLO/Error Budgets), souvent issus du développement (Python, Go).
- FinOps : Experts de l’optimisation des coûts Cloud pour maîtriser vos factures AWS/Azure.
Recrutement Systèmes & Réseaux
L’infrastructure historique (On-Premise) reste présente pour de nombreuses entreprises, PME, ETI et industries en France. Notre offre historique vous propose les experts garants de la stabilité de votre SI.
- Ingénieur Système : Experts des environnements Linux (RedHat, Debian, Ubuntu, CentOS) ou Windows Server (Active Directory, Exchange, PowerShell, SCCM).
- Administrateur Réseaux & Sécurité : Maîtrise des flux, du routing/switching (Cisco, Juniper, Arista) et des firewalls (Fortinet, Palo Alto, Checkpoint).
- Ingénieur Virtualisation : Experts des solutions VMware (vSphere, ESXi), Hyper-V, Proxmox ou Nutanix.
- Ingénieur de Production : Gestion des ordonnanceurs (Control-M, $Universe), scripting et MCO.
Management & Direction Technique
Pour piloter la transformation, gérer les budgets et animer les équipes Ops, nous chassons les cadres dirigeants pour pourvoir vos postes.
- Profils : CTO (Chief Technical Officer), Directeur des Infrastructures, Responsable de Production, Lead DevOps, Responsable Cloud Center of Excellence (CCoE), Responsable Réseaux et Télécoms.
Glossaire des métiers de l’infrastructure (Définitions)
Qu’est-ce qu’un Ingénieur DevOps ?
Le DevOps n’est pas un métier mais une méthodologie. L’ingénieur DevOps est le pont entre les développeurs (Dev) et les opérations (Ops). Une connaissance approfondie des outils et une expérience en automatisation sont essentielles pour ce poste. Il automatise la mise en production, gère les pipelines CI/CD et l’infrastructure as code. Il permet aux entreprises de déployer plus vite et plus souvent.
Qu’est-ce qu’un SRE (Site Reliability Engineer) ?
Inspiré par Google, le SRE est un développeur en charge des opérations, de la gestion des incidents et de la fiabilité opérationnelle. Son objectif est la fiabilité du site. Il passe 50% de son temps à gérer les incidents et 50% à coder pour automatiser les tâches et éliminer le “toil” (labeur). C’est un profil très recherché par les Scale-ups et les géants du web.
Qu’est-ce qu’un Architecte Cloud ?
L’Architecte Cloud conçoit la structure globale du système d’information dans le nuage. Ce métier requiert une solide culture informatique. Il choisit les services (IaaS, PaaS, SaaS), définit les règles de sécurité, de réseau (VPC) et de haute disponibilité. Il est le garant de la stratégie Cloud de l’entreprise.
Qu’est-ce qu’un Ingénieur Système Linux ?
C’est l’expert du noyau (Kernel) et des services système. Il gère les serveurs, le stockage, les performances bas niveau et la sécurité de l’OS. Indispensable pour les infrastructures critiques et le Cloud Privé.
Qu’est-ce qu’un AI Infrastructure Engineer ?
C'est le nouveau pilier des équipes Tech modernes. Alors que le Data Scientist crée les modèles d'IA, l'AI Infrastructure Engineer construit les "autoroutes" pour les faire fonctionner. Expert des ressources de calcul massives (GPU Clusters de NVIDIA, TPU), il optimise l'infrastructure pour l'entraînement et l'inférence des LLMs (Large Language Models). Il fusionne les compétences DevOps (Kubernetes, Docker) avec le monde du MLOps pour industrialiser l'Intelligence Artificielle et réduire ses coûts importants.
Méthodologie de recrutement Infrastructure : La Qualité avant tout
Notre processus est conçu pour filtrer techniquement les candidats et présenter aux clients que l’excellence opérationnelle. Nous savons qu’une erreur de recrutement sur un poste admin prod peut avoir des conséquences critiques.
- Audit du besoin & Cadrage : Analyse de votre architecture actuelle (On-premise vs Cloud), de votre dette technique, de vos enjeux de scalabilité et de la taille de l’équipe DevOps. Définition de la fiche de poste et du package salarial attractif.
- Sourcing multicanal & Chasse : Approche directe sur LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow et exploitation de notre base de données propriétaire de plus de 5000 profils qualifiés. Activation de notre réseau de cooptation.
- Qualification technique & Humaine : Entretien approfondi. Vérification des certifications (AWS, Cisco, Kubernetes) et validation des expériences réelles en production (projets menés, environnements gérés, astreintes). Test technique possible (QCM ou mise en situation).
- Closing & Négociation : Accompagnement des clients à la négociation salariale (ou TJM pour les freelances), gestion du préavis et suivi d’intégration pour garantir la pérennité du recrutement.
Technologies et Stacks maîtrisées par nos candidats
Notre valeur ajoutée pour nos sociétés clientes réside dans notre capacité à évaluer techniquement (1er niveau) les candidats sur les stacks les plus demandées de l’écosystème. Nous ne faisons pas de « keyword matching », nous vérifions la maîtrise réelle des compétences.
Cloud Providers & Virtualisation
Nous recrutons des experts certifiés sur les technologies:
- AWS : EC2, S3, Lambda, RDS, EKS, CloudFormation. Certifications AWS Solutions Architect, SysOps, DevOps Pro.
- Microsoft Azure : Azure VM, AKS, Azure Functions, Azure DevOps. Certifications AZ-104, AZ-400.
- Google Cloud (GCP) : GKE, BigQuery, Cloud Run.
- Private Cloud : OpenStack, VMware vSphere, Proxmox.
Conteneurisation & Orchestration
La maîtrise des conteneurs est devenue indispensable :
-
Docker : Création d’images, Dockerfile, Docker Compose.
-
Kubernetes (K8s) : Orchestration en production, Helm charts, Ingress, Service Mesh (Istio), certifications CKA/CKAD.
-
Openshift : La solution RedHat pour les grands comptes.
Infrastructure as Code (IaC) & Config Management
L’automatisation est la clé du DevOps :
-
Terraform : (HashiCorp) Le standard pour le provisionning d’infrastructure cloud agnostique.
-
Ansible : Automatisation de la configuration, playbooks, gestion de parc.
-
Puppet / Chef / SaltStack : Outils de gestion de configuration historiques.
-
CloudFormation / ARM Templates : Outils natifs AWS et Azure.
Scripting & Développement
Nos profils Ops ne sont pas juste des administrateurs, ils savent coder pour automatiser :
-
Scripting : Maîtrise avancée de Bash (Shell) et PowerShell.
-
Développement : Compétences en Python (boto3), Go (Golang) pour les outils Cloud Native, ou parfois Ruby/Node.js.
CI/CD (Intégration et Déploiement Continus)
Construction des pipelines de déploiement :
-
Outils : Jenkins, GitLab CI/CD, GitHub Actions, Azure DevOps, CircleCI, ArgoCD (GitOps).
Monitoring & Observabilité
Surveillance de la performance et des logs :
-
Outils : Prometheus, Grafana, ELK Stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana), Datadog, New Relic, Zabbix, Nagios.
Délais et honoraires en recrutement Cloud, DevOps et SRE
Le recrutement de talents Cloud et DevOps représente un investissement stratégique pour nos sociétés clientes. Notre offre vous propose des tarifs clairs, compétitifs et adaptés à la tension du marché.
-
Offre de recrutement CDI : 20% du salaire annuel brut du candidat, facturé au client uniquement au succès (au démarrage du collaborateur). Pas d’acompte au démarrage.
-
Freelance / Prestation : Notre offre propose à l’occasion des consultants indépendants pour vos missions de migration, d’audit ou de renfort d’équipe (Régie ou Forfait).
-
TJM moyen constaté Ingénieur Système : 450€ – 600€ / jour.
-
TJM moyen constaté DevOps confirmé : 550€ – 750€ / jour.
-
TJM moyen constaté Architecte Cloud : 750€ – 1000€ / jour.
FAQ
Quelle est la différence entre DevOps et SRE ?
Le DevOps automatise les pipelines de développement et déploiement. Le SRE (Site Reliability Engineer) se concentre sur la fiabilité, la disponibilité et la performance en production.
Quelle stack pour un profil DevOps en 2026 ?
Docker, Kubernetes, Terraform, GitLab CI, Jenkins, Prometheus, Grafana, ainsi que des solutions Cloud (AWS, Azure, GCP).
Les certifications Cloud sont-elles obligatoires ?
Elles ne sont pas obligatoires mais fortement valorisées : AWS Certified Solutions Architect, Azure Solutions Architect Expert, Google Cloud Professional.
Quels secteurs recrutent le plus en Cloud & DevOps ?
Banque/assurance, SaaS, e-commerce, télécoms, santé et toutes les entreprises en migration vers le Cloud.
Quelles sont les compétences techniques les plus demandées pour un ingénieur Cloud / DevOps / SRE en France ?
En 2026, les compétences clés attendues sont :
-
Cloud : maîtrise d’au moins un provider majeur (AWS, Azure, GCP).
-
Conteneurs & orchestration : Docker, Kubernetes, OpenShift.
-
Infrastructure as Code (IaC) : Terraform, Ansible, Pulumi, CloudFormation.
-
CI/CD : GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions, ArgoCD.
-
Observabilité & monitoring : Prometheus, Grafana, Datadog, ELK.
-
Sécurité Cloud & gouvernance : IAM, Zero Trust, conformité RGPD/ISO27001.
Recrutez-vous sur le Cloud Public et Privé ?
Oui. L'offre de notre cabinet propose des experts des grands Cloud Publics (AWS, Azure, Google Cloud Platform) mais aussi des spécialistes du Cloud Privé (OpenStack, VMware) et des infrastructures hybrides qui sont encore majoritaires dans les grands comptes, les banques et l'industrie. Notre équipe comprend l'importance de chaque environnement.
Quels sont les salaires dans le Cloud en 2026 ?
Les salaires sont élevés en raison de la pénurie et de la technicité. Un ingénieur DevOps confirmé à Paris se négocie généralement entre 60 k€ et 80 k€. Un Architecte Cloud sénior peut dépasser les 100 k€. En région (Lyon, Nantes, Toulouse), les salaires sont environ 15% inférieurs mais tendent à rattraper Paris grâce au Full Remote.