Recrutement Product, Chef de Projets IT & Agilité
Cabinet de recrutement IT et IA à Paris, nous sourçons et évaluons Product Owners, Product Managers, Chefs de projet IT, Scrum Masters et PMO. Experts Agile (Scrum, SAFe, Kanban) pour accélérer vos roadmaps produit et vos projets de transformation digitale partout en France.
Pourquoi recruter vos profils product, chef de projet IT agilité avec Factoriel ?
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Compréhension métier & tech : consultant en recrutement issu du terrain (IT/produit) — on parle votre langage.
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Sourcing ciblé : viviers actifs Product/Agile + outreach multi-canal (GitHub/LinkedIn/communautés agiles).
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1ère évaluation structurée : case product, mapping de soft skills (leadership, stakeholder management), grille Agile (Scrum/SAFe/Kanban).
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Délai : 1er candidat qualifié en 10–15 jours ouvrés selon rareté.
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Garantie 3–4 mois & paiement au succès (voir page Honoraires).
Profils produit et chef de projets IT que nous recrutons
Product Owner (PO)
Pilotage du backlog, priorisation orientée valeur, user stories, rituels Scrum, cadrage avec les équipes Tech/Data, time-to-value.
Product Manager (PM)
Vision produit, discovery/delivery, product strategy, KPI/OKR, go-to-market, alignement business/tech, product-market fit.
Chef de projet IT
Cadrage, planning, budget & risques, coordination métiers/tech, déploiements, garantie des délais et de la qualité (waterfall, hybride ou Agile). Plusieurs recrutements de Factoriel / mois.
Scrum Master
Facilitation, rituels, impediment management, coaching d’équipes, amélioration continue et vélocité.
PMO / Project Portfolio
Gouvernance, portefeuille projets, priorisation, capacity planning, reporting exécutif, RAID log, standardisation méthodo.
Notre méthode de recrutement des profils product et chef de projet IT
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Kick-off & scorecard : objectifs, KPIs, contexte (produit/projet), environnement (Cloud/Data/SI),
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Sourcing & ciblage : mapping marché, chasse de têtes, diversité des profils.
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Évaluation : entretien structuré (product/story mapping ou pilotage projet), références.
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Closing & onboarding : alignement package, disponibilité, aide pour la négociation du salaire.
Délais et honoraires pour recruter un profil product ou chef de projet informatique
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Candidats : 10–15 jours ouvrés (profil standard), 15–25 jours si niche/lead senior.
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Garantie : 3–4 mois (remplacement ou remboursement).
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Honoraires : 20% du brut annuel (forfait possible) — paiement au succès (1er jour travaillé).
FAQ
Quelle différence entre Product Owner et Product Manager ?
Le PM définit la vision/stratégie et l’alignement business. Le PO maximise la valeur au quotidien via backlog, priorisation et rituels. Dans les petites structures, les deux fonctions peuvent être combinés ; en scale-up/ETI, ils sont souvent distincts.
Scrum Master vs Chef de projet IT, comment choisir ?
Le Scrum Master facilite l’Agile et retire les obstacles ; le Chef de projet porte planning/budget/risques et peut opérer en hybride (Agile + jalons). Beaucoup d’entreprises combinent les deux pour sécuriser time-to-market et gouvernance.
Quelles compétences avoir pour un PO/PM ?
Priorisation (RICE/WSJF), discovery (user research, expérimentation), OKR, analytics, storytelling, stakeholder management, culture produit et capacité à dire non.
Quels frameworks agiles choisir (Scrum, SAFe, Kanban) ?
Dépend de votre maturité et de l’échelle : Scrum pour squads, Kanban pour flux continus/ops, SAFe pour coordonner plusieurs trains produits/projets. On évalue et recommande le cadre adapté à votre contexte.