Recrutement informatique : profils IT, délais et méthode
Cabinet de recrutement informatique : Les consultants Factoriel chassent des profils développeurs, Cloud/DevOps, cybersécurité, data/BI, direction IT (DSI/CTO), fonctionnels SI. 1er candidat qualifié ≤ 2–3 semaines. 95% de réussite depuis 2013 et au succès.
Profils IT que nous recrutons
Développement logiciel & applications
Cabinet de recrutement en développement informatique : développeurs back-end, front-end, full stack, ingénieurs logiciels et mobiles (iOS/Android). Du développeur logiciel au CTO.
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Data, Big Data, BI
Recrutement de Data Engineers, Data Scientists, Data Analysts et DataOps/Platform. Maîtrise des pipelines ETL/ELT, data lake / data warehouse, qualité et gouvernance des données (AWS/GCP/Azure).
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Cloud, DevOps & SRE
Chasse de têtes de DevOps, Cloud engineers et SRE. Profils experts en AWS, Azure, GCP, CI/CD et automatisation. Sécurisation et optimisation de vos infrastructures IT.
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Cybersécurité
Expert en recrutement spécialisé en cybersécurité : RSSI, SOC analysts, pentesters, IAM, SecOps, architectes sécurité. Experts pour protéger vos SI et renforcer votre conformité GRC.
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Architecture & Infrastructures SI
Sélection d’architectes SI, ingénieurs systèmes et réseaux, experts virtualisation et middleware. Des profils clés pour concevoir et optimiser vos infrastructures informatiques.
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Produit, Projets & Agilité
Recrutement de chefs de projet IT, Product Owners, Product Managers, Scrum Masters, PMO. Profils agiles (Scrum, SAFe, Kanban) pour piloter vos projets de transformation digitale.
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Fonctionnel SI, MOA/AMOA & ERP/CRM
Chasse de profils MOA, AMOA, business analysts, pilotes recette. Experts ERP (SAP, Oracle) et CRM (Salesforce, Dynamics) pour cadrer vos projets SI et accompagner le changement.
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»Direction
Recrutement de DSI (nombreux recrutements), CTO, RSSI, Head of Data, Head IA, CAIO. Profils de direction IT et management pour sécuriser vos transformations SI. Découvrir nos recrutements DSI et managers->
Méthodologie et processus de recrutement IT
Processus de recrutement IT en 6 étapes
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Cadrage : Convention de recrutement, réunion de lancement, qualification poste et profil.
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Sourcing/chasse IT : Chasse de têtes Informatique, viviers et rédaction d’annonces , premières pistes IT qualifiées en 1–2 semaines.
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Qualification candidats : Entretiens d’embauche (technique et soft skills) + envoi au fil de l’eau des candidatures.
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Shortlist vivante : 2–4 profils, comparatif (stack, séniorité, salaire, risques) pour les profils managers / DSI.
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Entretiens organisés : planning, point Client / candidat, débriefs 24–48 h (Go/No-Go/Next).
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Offre d’embauche, garantie : négociation salaire, promesse d’embauche, intégration 30-60-90, garantie 3–4 mois.
Exemples de mission recrutement Informatique
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DSI multi-secteurs – Paris et Lyon (100% de réussite)
4 candidats shortlistés et en entretien en 3/6 semaines ; accompagnement prise de référence / négociation. -
Build équipe Data (Responsable → CP et tech)
Head of Data + 2 Data Engineers + 1 Data Analyst, ETL / Flux. -
Plateau MOA Assurance (15 profils par domaine métier)
Avec connaissance production/sinistre/digital/finance ; 100% de réussite. -
Reconstruction DSI pour PME (200–500 salariés)
CIO, Responsable Infra, Responsable Applicatifs, profils tech (Run/Build) placés selon agenda client ; continuité assurée. -
Experts logiciels Banque/Finance
PO/CP/Expert Core Banking, logiciels finance/banque; Ingénieur Intégration, Support N3 bilingues; conformité & contraintes régulées cadrées dès J1. 2/4 candidats. -
Sécurité informatique – Lyon (fonctionnel + technique)
RSSI, IAM Engineer, Analyste SOC ; processus avec vérifications des références et certifications. -
Systèmes / Réseaux / Support / Production
Depuis 2013, recrutements (Admin/ingé Système, Ingé Réseau, Exploit Prod, Support N2/N3) tout secteur. -
Cloud et DevOps
Un Lead DevOps et 2 SRE recrutés. Fiche d’évaluation avec SLO. 3/4 candidats en 4 semaines.
Nous recrutons en Informatique à Paris, Lyon et dans toute la France
Depuis 2013, Factoriel accompagne les entreprises partout en France dans leurs recrutements de talents en informatique.
Nos consultants chassent à Paris , Lyon, et dans toutes les grandes métropoles françaises.
Grâce à une expertise 100 % dédiée aux métiers IT & IA, nos chasseurs de têtes informatique réussissent à 95% vos recrutements IT avec rapidité, en suivant un processus de recrutement efficace, quel que soit votre territoire.
FAQ
Combien coûtent vos recrutements IT & IA ?
Les cabinets facturent généralement au pourcentage du salaire annuel (fourchette souvent 15–30 %) ou au forfait (montant fixe). Chez Factoriel, on annonce les honoraires dès le départ à 20% au succès et on cadre le périmètre (profil, niveau, rareté).
Travaillez-vous au succès, au forfait, ou en exclusivité ?
Trois modèles existent : succès (payé si embauche), forfait (montant fixe), et exclusivité (un seul cabinet). L’exclusivité améliore la vitesse et la qualité ; le choix dépend de l’urgence, de la rareté et de la confidentialité. Globalement Factoriel travaille en exclusivité, au succès et à 20%.
Pourquoi externaliser plutôt que tout faire en interne ?
Pour accélérer et fiabiliser : le coût d’un recrutement raté dépasse souvent les honoraires (perte de temps, productivité, image). Un cabinet comme Factoriel a des moyens supérieurs aux clients pour recruter.
Intervenez-vous partout en France et en remote ?
Oui : Paris, Lyon, Lille, Grand ouest, Bordeaux, Toulouse, Grenoble... et missions hybrides/remote selon le client. Le cabinet Factoriel est né à Paris, pourtant les recrutements à Lyon ou autres provinces sont pratiquement plus faciles.