Cabinet de Recrutement Cybersécurité : GRC, SecOps, Pentest
Factoriel, cabinet de recrutement en cybersécurité, recrute vos profils spécialistes et experts issus des différents métiers de la sécurité : Analyste SOC, Ingénieur Sécurité, DevSecOps, Pentester, Cloud Security, SRE sécurité, RSSI/CISO. Paiement au succès, garantie.
Introduction au domaine de la cybersécurité
Le domaine de la cybersécurité s’impose aujourd’hui comme un enjeu stratégique pour toutes les entreprises et organisations, en France comme dans le reste du monde. Face à la multiplication des cyberattaques et à l’évolution constante des menaces, la protection des données et des systèmes d’information est devenue une priorité absolue.
Les entreprises doivent anticiper et contrer des risques toujours plus sophistiqués, ce qui nécessite la mise en place de stratégies robustes et l’intégration de talents hautement qualifiés.
Dans ce contexte, le recours à un cabinet de recrutement spécialisé en cybersécurité est important pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs experts du secteur. Ces professionnels disposent d’une connaissance approfondie des technologies, des réseaux et des cybermenaces, leur permettant de répondre efficacement aux défis de la sécurité informatique.
Le marché français, particulièrement dynamique à Paris, Lyon, Bordeaux ou Nantes, offre de nombreuses opportunités de carrière dans le domaine de la cybersécurité. Les entreprises y recherchent des profils capables de garantir la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données, tout en assurant la conformité aux réglementations en vigueur. Ainsi, la cybersécurité s’affirme comme un domaine d’avenir, où la quête de talents est au cœur de la protection et de la compétitivité des organisations.
Pourquoi recruter vos talents Cybersécurité avec Factoriel ?
Confiez-nous votre recrutement de profils cybersécurité
La pénurie en sécurité des systèmes d’information touche toutes les DSI : migration cloud, NIS2/DORA, zéro-trust, XDR, IaC, DevSecOps. Les profils SOC/DFIR, AppSec, Cloud Security et GRC sont rares. Depuis 2013, nos chasseurs de têtes chassent des experts capables de protéger, détecter, répondre et se conformer aux exigences réglementaires, en production comme en projets.
Notre cabinet se distingue par sa capacité à comprendre précisément les besoins spécifiques de chaque client en cybersécurité, grâce à une compréhension fine des contextes techniques et des enjeux du secteur. Nous jouons également un rôle de cabinet de conseil pour vous accompagner dans la définition de vos besoins et la structuration de vos équipes.
Nos avantages :
-
Votre consultant en recrutement est un ancien de la technique, il comprend ses interlocuteurs.
-
Nous fournissons des 1er candidats en 2–4 semaines.
-
Paiement au succès.
-
Garantie 3–4 mois. 95% de réussite.
Nous mettons en avant notre engagement, ainsi que celui de nos clients, dans la formation continue et la fidélisation des talents en cybersécurité, afin de garantir la pérennité des équipes et la sécurité numérique.
Notre expertise en matière de cybersécurité nous permet d’identifier et d’évaluer les compétences techniques les plus recherchées du marché. Nous accompagnons aussi bien les PME que les grandes entreprises dans leurs démarches de recrutement.
Nous gérons vos missions et intervenons sur des projets structurés de cybersécurité, en production comme en projets, pour vous proposer les meilleurs profils adaptés à vos enjeux.
Profils Cybersécurité que nous recrutons
Opérations & Défense (Blue Team / SOC / DFIR)
-
SOC Analyst (Analyste SOC L1/L2/L3)
-
Threat Hunter (Chasseur de menaces)
-
Incident Responder (Réponse à incident / DFIR)
-
Forensic Specialist (Investigations numériques)
Offensif & Test d’intrusion (Red Team / Pentest)
-
Pentester (Testeur d’intrusion)
-
Red Team Operator (Équipe offensive)
-
Adversary Emulation / Purple Team
Ingénierie & Sécurité Cloud / DevSecOps
-
Cloud Security Engineer (Ingénieur sécurité Cloud AWS/Azure/GCP)
-
AppSec Engineer (Sécurité applicative / DevSecOps)
-
SRE Security (Fiabilité et sécurité des plateformes)
-
Platform Security Engineer (Sécurité des environnements K8s, IaC)
Identité, Accès & Gouvernance (IAM / PAM / GRC)
-
IAM/PAM Engineer (Identité & privilèges, Okta, CyberArk, ForgeRock)
-
GRC Specialist (Gouvernance, Risques, Conformité)
-
Audit & Compliance (ISO 27001, NIS2, DORA, PCI-DSS, HDS)
Direction & Management de la sécurité
-
RSSI / CISO (Responsable de la Sécurité des SI / Chief Information Security Officer)
-
Responsable Sécurité Opérationnelle
-
Programme Manager Cybersécurité (Zero Trust, awareness, Cloud Sec)
Protection des données et conformité
La protection des données et la conformité réglementaire sont aujourd’hui au cœur des préoccupations des entreprises, quel que soit leur secteur d’activité. Un cabinet de recrutement spécialisé en cybersécurité, tel que Factoriel, comprend l’importance de recruter des experts capables de mettre en place des dispositifs robustes pour garantir la sécurité des données et la confidentialité des informations sensibles.
Face à la multiplication des cybermenaces et à l’évolution constante des exigences légales, il est important de s’entourer de professionnels maîtrisant les enjeux de la sécurité informatique et de la protection des données.
Le recrutement spécialisé permet d’identifier des talents dotés d’une expertise pointue en matière de conformité (RGPD, ISO 27001, NIS2, DORA, etc.) et de gestion des risques. Ces experts accompagnent les clients dans la mise en place de politiques de sécurité adaptées, assurant ainsi la protection des Data tout en respectant les obligations réglementaires.
Par l’intervention d’un cabinet de recrutement informatique comme Factoriel, les organisations renforcent leur posture de sécurité et anticipent les risques liés à la confidentialité et à l’intégrité de leurs systèmes d’information.
Tendances du marché de l’emploi en cybersécurité
En France, le marché de l’emploi en cybersécurité connaît une dynamique exceptionnelle, portée par la digitalisation croissante et la sophistication des cyberattaques. En France, la demande de recrutement d’experts en cybersécurité ne cesse d’augmenter, notamment dans les grandes métropoles comme Paris, Lyon, Bordeaux et Nantes, partout en France.
Les entreprises recherchent activement des talents capables de sécuriser leurs infrastructures, de protéger leurs données et de répondre aux nouveaux défis technologiques. Parmi les tendances marquantes, on observe une forte demande pour des spécialistes en sécurité cloud, des experts en intelligence artificielle appliquée à la cybersécurité, ainsi que des professionnels capables de gérer la sécurité des données et des réseaux.
Les cabinets de recrutement IT jouent un rôle clé pour accompagner les entreprises dans l’identification et l’attraction de ces profils rares. Grâce à leur connaissance approfondie du secteur, ils permettent aux organisations de répondre efficacement à leurs besoins en matière de sécurité et de rester compétitives face à l’évolution rapide des cybermenaces.
Baromètre des salaires en cybersécurité
Le baromètre des salaires en cybersécurité constitue un outil stratégique pour les entreprises et les candidats souhaitant s’orienter ou évoluer dans ce domaine. Les rémunérations varient en fonction de l’expérience, des compétences techniques, de la localisation géographique et du niveau de spécialisation. Les experts en sécurité informatique, les consultants en gestion des risques et les spécialistes en protection des datas figurent parmi les profils les mieux rémunérés du secteur.
Dans la cybersécurité, les recruteurs sont prêts à investir pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, conscients de l’impact direct de ces compétences sur la sécurité de leurs systèmes et la protection de leurs données. Factoriel dispose d’une connaissance fine du marché et peut fournir des informations actualisées sur les tendances salariales, permettant ainsi aux entreprises d’ajuster leur politique de rémunération et aux candidats de valoriser leur expertise. Ce baromètre est un atout pour anticiper les évolutions du secteur et faire les bons choix en matière de carrière ou de recrutement.
Notre méthode de recrutement en Cybersécurité
-
Cadrage (48h) : Périmètre (ops/projets), cadre réglementaire, SLA/SLO, outils en place, livrables attendus. Il est important de bien définir le projet de cybersécurité dès cette étape afin d’assurer que le recrutement réponde précisément aux objectifs techniques et organisationnels du client.
-
Sourcing ciblé (7–10 j) : Chasse sur réseau d’experts IT, réseaux pro, communautés sécu, CTF/pentest, référentiels GitHub ; vérification contributions & certifs (CISSP, CISM, OSCP, GIAC, CCSP, AZ-500, SC-200…).
-
Shortlist qualifiée : 2–4 profils : échange d’expériences (SIEM/EDR, runbook IR), questions sur soft skills.
-
Closing & suivi : Négociation, pré-onboarding sécurisé dans votre équipe, garantie 3–4 mois (remplacement/remboursement selon conditions).
Délais et honoraires en recrutement Cybersécurité
Nos clients sélectionnent notre de recrutement IT pour notre expérience en cybersécurité, la transparence et la qualité de sourcing. Contrairement aux cabinets classiques, nos honoraires sont compétitifs et liés au succès de la mission.
-
Délai moyen : 2–4 semaines pour présenter des 1er candidats (profils niche/lead : 4–6 semaines).
-
Honoraires : 20 % du brut annuel, paiement au succès, 0 € d’acompte.
-
Garantie : 3–4 mois.
-
Contrat: Mission ou annuel avantageux
FAQ
Quelle est la différence entre Blue Team, Red Team et Purple Team ?
Blue Team défend (détection/IR), Red Team attaque (simulation d’adversaire), Purple Team coordonne offense & défense pour améliorer les contrôles.
DevSecOps vs SecOps : quelle différence ?
DevSecOps intègre la sécurité dans le cycle de dev (CI/CD, SAST/DAST, IaC), SecOps opère la sécurité au quotidien (SOC, SIEM/XDR, IR). Les deux sont complémentaires.
Quelles certifications sont les plus reconnues en cybersécurité ?
Pour l’ingénierie/management : CISSP, CISM, CCSP. Offensif : OSCP, OSWE. DFIR : GIAC (GCIH, GCFA, GCIA). Cloud : AWS/Azure/GCP Security.
Quelles compétences techniques sont les plus demandées en 2026 ?
Kubernetes & Terraform, SIEM/XDR (Sentinel, Splunk, CrowdStrike), Cloud Security (AWS/Azure/GCP), AppSec (SAST/DAST/SCA), Zero Trust, IAM/PAM, MITRE ATT&CK.
Quelles sont les missions typiques d’un RSSI/CISO ?
Définir la stratégie sécu, piloter le SMSI (ISO 27001), gérer les risques et la conformité (NIS2/DORA), arbitrer les priorités, sponsoriser les programmes (Zero-Trust, Cloud Sec, awareness).
Résultats attendus du cabinet
Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en cybersécurité permet aux entreprises de bénéficier d’une expertise pointue et d’un accompagnement sur-mesure dans la constitution de leurs équipes. Les résultats attendus sont multiples : une meilleure protection des données sensibles, une réduction significative des risques liés aux cyberattaques, et une conformité renforcée face aux exigences réglementaires. Grâce à la sélection rigoureuse de profils adaptés, les organisations gagnent en sérénité et en efficacité opérationnelle, tout en anticipant les évolutions du secteur.
Le recrutement en cybersécurité, mené par des spécialistes, garantit également un impact direct sur la performance et la résilience des systèmes d’information. Les talents recrutés apportent leur savoir-faire pour mettre en place des solutions innovantes, renforcer la sécurité des infrastructures et accompagner la transformation numérique des entreprises. Que ce soit pour des missions en CDI, en freelance ou pour des projets spécifiques, Factoriel assure un choix optimal de candidats, en phase avec les ambitions et les besoins de chaque recruteur. En s’appuyant sur une base de données actualisée et une connaissance approfondie du marché, les entreprises peuvent ainsi relever les défis de la cybersécurité et assurer la protection de leurs ressources stratégiques.