Méthodologie de recrutement IT et IA (6 étapes)
La méthodologie de recrutement de notre cabinet est courte, mesurable. Vous recevez un 1er candidat qualifié en 2–4 semaines selon la rareté, avec des honoraires 20 % au succès (0 € d’acompte) et 95 % de réussite depuis 2013. Nos consultants IT et IA vous accompagnent tout au long du processus de recrutement. Ils couvrent la France entière (Paris, Lyon, grandes métropoles), pour des postes à pourvoir hybrides ou remotes.
6 étapes du processus de recrutement
Cadrage mission (45–60 min)
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Présentation et convention de recrutement signée.
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Réunion de lancement, périmètre du poste à pourvoir, objectifs.
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Compétences obligatoires / les plus, salaire, délais, contraintes (langues, technique, expérience).
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Profils pas acceptés: ce qu’on ne veut pas.
Livrables : fiche de poste étudiée avec votre consultant en recrutement avec contexte du marché.
Engagement : cadrage validé J+1.
Sourcing ciblé — continu (J1 → J14 puis en continu)
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Chasse directe de candidats + réseau passif et rédaction des annonces, priorisation quotidienne des meilleures profils IT et IA.
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Canaux de recherche techniques selon le profil (ex. GitHub, Stack Overflow).
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Envoi immédiat des candidatures dès qualification (pas d’attente).
Livrables : Point client pipe partagé (contactés / réponses / qualifiés)
Objectifs réalistes: 1er candidat(s) ≤ J14 (≤ 2 semaines), J21 pour profils très rares. -
La recherche ne s’arrête pas après une 1ère candidature: nous poursuivons la chasse tant que le poste n’est pas pourvu.
Qualification — Candidatures (J3 → J+…)
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Entretien structuré + preuves concrètes (réalisations, prod/SLO, cas RAG/LLM si IA). Test en option.
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Dès qu’un profil motivé peut correspondre il est transmis le jour même avec synthèse.
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Ajustements de ciblage candidat chaque semaine selon vos retours.
Livrables : Critères présents/absents, fiche de synthèse envoyée au fil de l’eau.
Shortlist — Candidatures immédiates
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Nous tenons une shortlist vivante (2–4 profils) pour des cas comme les DSI, que nous enrichissons en continu.
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Flux de candidatures qualifiées: Vous rencontrez au fur et à mesure, selon les contraintes (client/candidat).
Livrable: tableau comparatif mis à jour (critères, seniorité, salaire, risques)
Entretiens / organisation
Avant le rendez-vous
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Organisation des entretiens : gestion des créneaux + lien visio ou adresse site, format (30–120 min)
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Point client du profil : rappel des informations importantes.
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Check candidat : motivations, prétentions, dispo → nouvelles infos à communiquer au client.
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Terrain gagnant-gagnant : attentes candidat ↔ promesse entreprise alignées.
Livrables : agendas + informations déterminantes.
Après l’entretien
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Point candidat (5 min) : ressenti, intérêt, contraintes → transmis au client.
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Point client (24–48 h) : Go / No-Go / Attente, raisons, prochaine étape calée.
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Tests (si faits) : résultats livrés + lecture rapide.
Livrables : synthèse + résultats de test (si réalisé) + étape suivante datée.
Offre / Embauche / Garantie
Objectif. Finaliser l’offre, trouver le candidat idéal et éviter les mauvaises surprises, réussir l’intégration.
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Alignement offre : salaire, variables, télétravail, date d’arrivée, clauses.
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Négociation : Proposition d'embauche, arbitrages rapides, aide à la négo.
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Référence pro (Si demandée et avec accord) : 1–2 appels / précédents employeurs
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Onboarding 30–60–90 : Après acception du poste, programme intégration, points de suivi planifiés.
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Garantie : 3–4 mois — remplacement ou remboursement partiel (selon convention signée).
Livrables
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Offre écrite validée
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Plan 3 mois partagé.
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Compte rendu des références.
KPI
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Signature <1 semaine max après proposition d'offre.
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Taux de réussite à 3 mois ≥ 95 %.
Méthodologie de recrutement : évaluation, KPI et SLA
Conformité et Équité
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RGPD : conservation limitée, droits candidats, suppression à la demande.
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Équité : grille commune, questions standard.
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IA responsable : aucun tri automatisé sans revue par un recruteur.
Pilotage process et SLA
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Envoi au fil de l’eau des profils dès qualification, sans attente.
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Feedback entretiens : 24–48 h (SLA partagé).
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Point hebdo 15 min + pipe candidats partagé (contactés / réponses / qualifiés, attente CV à jour).
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Promesse d’embauche : ≤ 27 jours après 1er contact qualifié / présenté. Sauf cas spéciaux comme les DSI.
Scorecard d’évaluation
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Grille d’évaluation /5 : hard skills, soft skills, risques, rémunération dans la cible.
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Critères pondérés : compétences obligatoires / les plus + critères éliminatoires clairement définis.
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Seuil d’envoi : ≥ 3,5/5 ⇒ envoi au fil de l’eau, sans attendre de shortlist candidats.
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Livrable : scorecard partagée + synthèse 8 lignes.
Vérifications des compétences
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Preuves réelles : réalisations, résultats.
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Test technique ou soft skills: si utile (en option).
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Références professionnelles (avec accord et si demandées)
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Résumé 8 lignes livré avec chaque profil.
Comment comparer notre processus de recrutement IT/IA ?
| Critère | Factoriel (au succès) | Cabinet « classique » |
|---|---|---|
| Démarrage | Immédiat – pas d’acompte | Après signature + acompte |
| Modèle de facturation | 20 % du brut annuel, 0 € d’acompte | 18–23 % + acompte |
| Envoi des profils | Au fil de l’eau dès qualification (sans attendre une shortlist) | Par lots après constitution d’une shortlist |
| 1er candidat qualifié | ≤ 2 semaines (≤ 4 si rare) Réaliste | 1–5 semaines |
| SLA entretiens | Feedback 24–48 h | 3–7 jours |
| Offre embauche | ≤ 27 jours après 1er contact | 30–45 jours |
| Pilotage | Point hebdo 15 min + pipe partagé | Reporting ponctuel |
| Évaluation | Scorecard /5, preuves réelles, test si utile | Test générique / dossier CV |
| Exclusivité | Négociée & flexible (périmètre / durée adaptés au besoin) | Exclusivité sur toute la durée imposée |
| Profil du consultant | Ex-IT confirmé (Technique et manager) | Pas certain (profil commercial généraliste) |
| Garantie | 3–4 mois : remplacement ou remboursement (selon cadrage) | Remplacement uniquement, durée variable |
| Risque client | Faible (paiement au succès) | Moyen (acompte, délais plus longs) |
Délai, tarifs et engagements
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Délai moyen : 2 à 4 semaines pour présenter les 1er candidats qualifiés.
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Honoraires fixes : 20 % du brut annuel, 0 € d’acompte, paiement uniquement au succès.
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Réussite : 95 % depuis 2013
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Contrat: Convention par mission ou contrat cadre annuel avantageux.
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Garantie : remplacement ou remboursement partiel pendant 3 à 4 mois.
Où appliquons-nous cette méthode de recrutement IT IA?
Nos recruteurs spécialisés interviennent à Paris , Lyon, Bordeaux, Lille, Strasbourg, Toulouse, Grenoble, Nice et dans toutes les grandes métropoles françaises.
Notre processus de recrutement est éprouvé et personnalisable pour assurer la meilleure adéquation entre vos besoins et les profils IT/IA identifiés. Nous combinons écoute active, connaissance des métiers de l’IT et IA et réactivité constante de nos consultants en recrutement, au plus près de vos équipes locales. Objectif : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements.
FAQ
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
On compte en général 6 à 8 étapes : cadrage → fiche de poste → sourcing → tri/qualification → entretiens structurés → évaluation(s) → décision/offre → onboarding
Les tests techniques en informatique sont-ils nécessaires ?
Oui s’ils sont courts et ciblés (30–45 min) ou remplacés par des preuves réelles (code, prod). Éviter les tests longs génériques. En général, l'entretien avec un opérationnel technique avec ses questions suffisent pour évaluer, c'est d'ailleurs plus naturel et plus efficace.
Quand parler salaire dans process de recrutement?
On en parle le plus tôt possible (salaire actuel et prétentions dans une fourchette), ça accélère la décision et évite les faux-positifs.
Comment éviter subjectivité dans processus de recrutement ?
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Définir critères pré-définis (must-have/nice-to-have) et scorecard commune /5.
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Faire des entretiens structurés (mêmes questions, mêmes barèmes) et double lecture des évaluations.
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Preuves observables privilégiées plutôt que le ressenti.
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Délais de feedback 24–48 h pour limiter les effets halo/similarité.
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Traçabilité des décisions (notes, commentaires) et contrôle anti-discrimination.