Grille des Salaires Informatique, Data et IA 2026 – Le Baromètre Factoriel
Face à l’inflation et à la pénurie de talents, les rémunérations évoluent vite pour certains métiers. Élaboré par les experts de notre cabinet de recrutement informatique et de notre expertise en recrutement IA, ce baromètre résulte de la convergence entre nos données (Recrutements 2025/2026) pondérée par un étalonnage croisé avec les indicateurs macro-économiques du secteur Tech.
Méthodologie & Dynamique Territoriale 2026
Pour garantir un résultat fiable, notre méthodologie repose sur une analyse croisée de 500+ placements et une étude de marché en temps réel. Nous pondérons les salaires par le coût de la vie local et la tension pénurique.
Si la France reste centralisée, les villes en région rattrapent leur retard. Le télétravail a boosté les packages à Lyon, Toulouse, Nantes et Bordeaux. Des hubs comme Lille, Rennes, Strasbourg, Marseille, Nice, Montpellier et Dijon offrent désormais des opportunités compétitives pour les experts.
L'Impact de la Structure sur la Rémunération
Le salaire varie selon la typologie de la compagnie. Une holding internationale ou une structure complexe offre souvent une meilleure couverture face à la pression économique, avec des processus de gestion des risques établis. À l'inverse, en mode Business to business (B2B) ou freelance, le revenu fluctue mais peut être optimisé.
Notre méthode de comparaison intègre l'analyse du processus d'affaires et la santé de l'économie sectorielle pour définir le juste prix d'une expérience.
1. Salaires Infrastructure, Cloud & DevOps
Le DevOps reste le profil le plus sous tension. La maîtrise de Kubernetes et des environnements Hybrides (AWS + On-Premise) fait exploser les compteurs pour les profils confirmés.
| Métier | Junior (0-2) | Confirmé (2-5) | Senior (+5) | Tendance 2026 |
|---|---|---|---|---|
| PÔLE BUILD & CLOUD NATIVE | ||||
| DevOps Engineer | 45k€ - 50k€ | 55k€ - 70k€ | 75k€ - 95k€ | Pénurique |
| Platform Engineer | 48k€ - 55k€ | 65k€ - 80k€ | 90k€ - 110k€ | Nouveau Standard |
| Cloud Architect | N/A | 70k€ - 85k€ | 90k€ - 120k€ | Stable (Haut) |
| FinOps | N/A | 60k€ - 75k€ | 80k€ - 100k€ | Stratégique |
| PÔLE RUN & EXPLOITATION | ||||
| Ingénieur Système | 38k€ - 44k€ | 48k€ - 58k€ | 60k€ - 75k€ | Stable |
| Ingénieur Réseaux | 38k€ - 45k€ | 50k€ - 62k€ | 65k€ - 80k€ | Stable |
| Ingénieur de Prod | 40k€ - 46k€ | 50k€ - 60k€ | 65k€ - 75k€ | Indispensable |
| Exploitation | 36k€ - 42k€ | 45k€ - 55k€ | 58k€ - 65k€ | Stable |
Valorisation des Hard Skills
Au-delà du langage, c'est la maîtrise de l'infrastructure qui paie. La conception d'une architecture en couches robuste, la gestion fine de la mémoire (RAM) ou la sécurisation (gestion des cookies, masquage d'adresse IP) sont des compétences clés.
Sur une application web moderne (type Node.js) ou la gestion de Web content à fort trafic, la capacité à gérer le déploiement (via une image disque ou conteneur) fait grimper la grille.
2. Salaires Data et Intelligence Artificielle
L’année 2026 marque le changement du marché. D’un côté, la Data (Ingénierie, BI) se stabilise. De l’autre, l’IA Générative (GenAI, LLM) crée une bulle salariale avec des profils capables d’industrialiser les modèles.
| Métier Data & IA | Junior (0-2) | Confirmé (2-5) | Senior (+5) | Tendance 2026 |
|---|---|---|---|---|
| PÔLE IA GÉNÉRATIVE (GENAI) & R&D | ||||
| AI Engineer (LLM / RAG) | 50k€ - 60k€ | 70k€ - 90k€ | 100k€ - 130k€ | Explosion |
| RAG Architect | N/A | 75k€ - 95k€ | 110k€ - 150k€ | Architecture |
| Prompt Engineer / AI Trainer | 45k€ - 55k€ | 60k€ - 80k€ | N/A | Émergent |
| AI Ethics / Compliance Officer | 45k€ - 55k€ | 60k€ - 80k€ | 90k€+ | AI Act |
| PÔLE DATA SCIENCE & MLOPS | ||||
| Data Scientist | 44k€ - 52k€ | 55k€ - 68k€ | 75k€ - 95k€ | Stable |
| Machine Learning Engineer | 46k€ - 55k€ | 62k€ - 78k€ | 85k€ - 110k€ | Forte Valeur |
| MLOps Engineer | 48k€ - 58k€ | 65k€ - 85k€ | 90k€ - 115k€ | Indispensable |
| Computer Vision Engineer | 45k€ - 55k€ | 60k€ - 75k€ | 80k€ - 110k€ | Industrie |
| NLP Engineer (Semantic) | 45k€ - 55k€ | 65k€ - 80k€ | 90k€ - 120k€ | Stable |
| PÔLE DATA ENGINEERING (MODERN DATA STACK) | ||||
| Data Engineer | 45k€ - 55k€ | 60k€ - 75k€ | 80k€ - 100k€ | Pénurique |
| Analytics Engineer (dbt) | 45k€ - 52k€ | 58k€ - 70k€ | 75k€ - 90k€ | En Hausse |
| Data Architect | N/A | 75k€ - 90k€ | 100k€ - 130k€ | Pilier |
| DataOps Engineer | 45k€ - 52k€ | 60k€ - 75k€ | 80k€ - 95k€ | Stable |
| PÔLE BI, ANALYTICS & VISUALISATION | ||||
| Consultant BI (PowerBI/Tableau) | 38k€ - 45k€ | 50k€ - 62k€ | 65k€ - 80k€ | Forte Demande |
| Data Analyst | 38k€ - 46k€ | 50k€ - 62k€ | 65k€ - 75k€ | Stable |
| Ingénieur Décisionnel (Legacy) | 38k€ - 44k€ | 48k€ - 58k€ | 60k€ - 70k€ | Stable |
| Web Analyst / Tracking | 38k€ - 45k€ | 48k€ - 60k€ | 65k€ - 75k€ | Marketing |
| PÔLE GOUVERNANCE, QUALITÉ & DBA | ||||
| Data Governance Manager | N/A | 60k€ - 75k€ | 80k€ - 110k€ | Stratégique |
| Data Steward / Quality | 38k€ - 45k€ | 50k€ - 60k€ | 65k€ - 80k€ | Regain d'intérêt |
| DBA (Database Administrator) | 40k€ - 48k€ | 55k€ - 65k€ | 70k€ - 90k€ | Expertise Rare |
| DPO (Data Protection Officer) | N/A | 55k€ - 70k€ | 80k€ - 110k€ | Réglementaire |
Compétences Critiques & Leadership Tech
La valeur marché d'un profil dépend de son habilité technique sur des stacks modernes. La maîtrise de la programmation informatique en Node.js, React ou la conception d'Application web complexe reste le standard.
Au sommet, les rôles de Direction par objectifs s'envolent. Le Directeur de la technologie (CTO), le Chief Data Officer (CDO) et le Chief Product Officer (CPO) voient leurs packages exploser. Ces postes exigent une double compétence : expertise technique (ex: compréhension de la cryptographie ou du traitement de l'information) et excellence en gestion de projet.
3. Salaires Développement Web, Mobile et Logiciel
Le marché se stabilise fortement en 2026. On observe un tassement des salaires sur les profils Juniors (forte concurrence des bootcamps), mais une surenchère sur les profils Seniors maîtrisant l’Architecture Hexagonale, le Craftsmanship et les langages de performance (Go, Rust)
| Métier Développement | Junior (0-2) | Confirmé (2-5) | Senior (+5) | Tendance 2026 |
|---|---|---|---|---|
| PÔLE JAVASCRIPT / TYPESCRIPT (WEB MODERNE) | ||||
| Dev Fullstack JS (Node/React) | 38k€ - 45k€ | 55k€ - 65k€ | 70k€ - 85k€ | Standard |
| Dev Front-End (React/Vue/Angular) | 38k€ - 44k€ | 52k€ - 62k€ | 65k€ - 80k€ | Saturé Junior |
| Dev Back-End Node.js / NestJS | 40k€ - 48k€ | 58k€ - 70k€ | 75k€ - 90k€ | Recherché |
| PÔLE BACK-END & SOFTWARE ENGINEERING | ||||
| Dev Java / Spring Boot | 42k€ - 48k€ | 58k€ - 70k€ | 75k€ - 95k€ | Valeur Sûre |
| Dev C# / .NET Core | 40k€ - 46k€ | 55k€ - 68k€ | 72k€ - 90k€ | Stable |
| Dev Python (Hors Data) | 42k€ - 50k€ | 60k€ - 75k€ | 80k€ - 95k€ | Back-End API |
| Dev Golang / Rust | 48k€ - 58k€ | 70k€ - 90k€ | 95k€ - 120k€ | Performance |
| Dev C++ (Système/Finance) | 45k€ - 55k€ | 65k€ - 85k€ | 90k€ - 110k€ | Industrie |
| PÔLE MOBILE (NATIVE & CROSS-PLATFORM) | ||||
| Dev Mobile iOS (Swift) | 45k€ - 52k€ | 60k€ - 75k€ | 80k€ - 100k€ | Pénurique |
| Dev Mobile Android (Kotlin) | 44k€ - 50k€ | 58k€ - 72k€ | 75k€ - 95k€ | Très demandé |
| Dev Cross-Platform (Flutter/RN) | 40k€ - 48k€ | 55k€ - 68k€ | 75k€ - 90k€ | Standard Startups |
| PÔLE PHP, SYMFONY & E-COMMERCE | ||||
| Dev PHP / Symfony / Laravel | 38k€ - 44k€ | 52k€ - 65k€ | 70k€ - 85k€ | Volume Énorme |
| Expert CMS (Magento/Drupal) | N/A | 55k€ - 70k€ | 75k€ - 90k€ | Niche |
| Dev WordPress (Avancé/Headless) | 35k€ - 40k€ | 45k€ - 55k€ | 60k€+ | Agences |
| LEADERSHIP TECHNIQUE & ARCHITECTURE | ||||
| Lead Developer (Tech Lead) | N/A | 70k€ - 85k€ | 90k€ - 110k€ | Pivot |
| Architecte Logiciel | N/A | 80k€ - 95k€ | 100k€ - 130k€ | Expert |
| Engineering Manager | N/A | 75k€ - 90k€ | 95k€ - 120k€ | Management |
4. Salaires Direction Management IT
Les salaires de la direction technique continuent de grimper. On note une progression des métiers du middle-management (Engineering Manager) pour soulager les CTOs. Les profils capables d’aligner la stratégie Tech avec les enjeux Business (Time-to-market, ROI) sont chassés avec des packages incluant souvent des parts (Actions…).
| Fonction Direction & Manager | Confirmé (Management) | Senior (Direction) | Expert / C-Level / VP | Tendance 2026 |
|---|---|---|---|---|
| DIRECTION EXÉCUTIVE & STRATÉGIQUE (C-LEVEL) | ||||
| DSI / CIO (Directeur des SI) | 95k€ - 120k€ | 130k€ - 160k€ | 180k€ - 250k€+ | Stable (Haut) |
| CTO (Chief Technical Officer) | 90k€ - 110k€ | 120k€ - 150k€ | 160k€ - 220k€+ | Stratégique |
| CISO / RSSI (Cybersécurité) | 85k€ - 105k€ | 115k€ - 140k€ | 150k€ - 200k€+ | Critique |
| CAIO (Chief AI Officer) | 100k€ - 130k€ | 140k€ - 180k€ | 200k€ - 300k€+ | Nouveau 2026 |
| CPO (Chief Product Officer) | 90k€ - 110k€ | 120k€ - 150k€ | 160k€ - 200k€+ | Scale-up |
| CDO (Chief Data / Digital Officer) | 90k€ - 115k€ | 125k€ - 150k€ | 160k€+ | Transformation |
| DIRECTEURS DE PÔLES (HEAD OF / VP) | ||||
| VP Engineering | 100k€ - 120k€ | 130k€ - 160k€ | 170k€+ | Scale-up |
| Head of AI / AI Director | 90k€ - 110k€ | 120k€ - 150k€ | 160k€+ | Explosion |
| Head of Data | 85k€ - 105k€ | 115k€ - 135k€ | 145k€+ | Pilier |
| Head of Infrastructure / Cloud | 85k€ - 100k€ | 110k€ - 130k€ | 140k€+ | Stable |
| Directeur de l'Innovation | 80k€ - 100k€ | 110k€ - 130k€ | 140k€+ | R&D |
| MANAGEMENT OPÉRATIONNEL & PROJETS | ||||
| Engineering Manager (EM) | 75k€ - 90k€ | 95k€ - 115k€ | 125k€+ | Standard |
| Directeur de Projets / Program Director | 75k€ - 95k€ | 100k€ - 125k€ | 135k€+ | Grands Comptes |
| Responsable de Domaine SI (Manager) | 70k€ - 85k€ | 90k€ - 110k€ | 120k€+ | MOA / Métier |
| Service Delivery Manager (SDM) | 60k€ - 75k€ | 80k€ - 95k€ | 100k€+ | ESN / Cloud |
| Responsable Études & Dév. | 70k€ - 85k€ | 90k€ - 110k€ | 115k€+ | Legacy |
5. Salaires Cybersécurité, Risques et Conformité
Le marché Cyber est en hyper-tension. Au-delà du RSSI (CISO) dont la fonction devient politique (Comex), les experts de la conformité (GRC) sont chassés pour répondre aux normes NIS2 et DORA. Côté technique, les profils Cloud Security et SOC N3 maîtrisent leur salaire ou TJM.
| Métier Cybersécurité | Junior (0-2) | Confirmé (2-5) | Senior (+5) | Tendance 2026 |
|---|---|---|---|---|
| DIRECTION CYBER & GOUVERNANCE (MANAGEMENT) | ||||
| CISO / RSSI (Global / Group) | N/A | 90k€ - 115k€ | 130k€ - 200k€+ | Comex |
| Responsable SOC (SOC Manager) | N/A | 75k€ - 90k€ | 95k€ - 120k€ | Ops Leader |
| BISO (Business InfoSec Officer) | N/A | 80k€ - 95k€ | 100k€ - 130k€ | Pont Métier |
| Responsable GRC (Risques) | N/A | 70k€ - 85k€ | 90k€ - 115k€ | NIS2 / DORA |
| SÉCURITÉ OFFENSIVE (RED TEAM) & AUDIT | ||||
| Pentester / Ethical Hacker | 45k€ - 55k€ | 60k€ - 75k€ | 80k€ - 100k€ | Expertise |
| Red Teamer (Simulation Attaque) | 48k€ - 58k€ | 65k€ - 80k€ | 90k€ - 110k€ | Élite |
| Auditeur Sécurité (PASSI) | 42k€ - 50k€ | 55k€ - 70k€ | 75k€ - 95k€ | Réglementaire |
| SÉCURITÉ DÉFENSIVE (BLUE TEAM) & OPÉRATIONS | ||||
| Analyste SOC (N2/N3) | 40k€ - 48k€ | 52k€ - 65k€ | 70k€ - 85k€ | Volume |
| Incident Responder (CSIRT) | 45k€ - 55k€ | 60k€ - 75k€ | 80k€ - 100k€+ | Pompier Cyber |
| Ingénieur SecOps / Cloud Sec | 48k€ - 58k€ | 65k€ - 80k€ | 85k€ - 110k€ | Pénurique |
| Ingénieur IAM (Gestion Identités) | 42k€ - 50k€ | 55k€ - 68k€ | 75k€ - 90k€ | Stable |
| ARCHITECTURE & PROJETS SÉCURISÉS | ||||
| Architecte Cybersécurité | N/A | 75k€ - 95k€ | 100k€ - 140k€ | Pilier SI |
| Chef de Projet Cyber / PMO | 45k€ - 55k€ | 60k€ - 75k€ | 80k€ - 100k€ | Coordination |
| Consultant Cybersécurité | 40k€ - 50k€ | 55k€ - 70k€ | 75k€ - 95k€ | Polyvalent |
6. Salaires Product, Agilité et SI Métier
Le Product Management est en croissance avec des fonctions distinctes (PM vs PO). Côté SI, les experts des grands ERP (SAP S/4HANA) et du CRM (Salesforce) restent des valeurs stables avec des rémunérations très élevées, souvent supérieures au développement classique.
| Métier Product & SI | Junior (0-2) | Confirmé (2-5) | Senior (+5) | Tendance 2026 |
|---|---|---|---|---|
| PRODUCT MANAGEMENT & DESIGN | ||||
| Product Manager (PM) | 45k€ - 55k€ | 60k€ - 75k€ | 80k€ - 100k€ | Forte Valeur |
| Product Owner (PO) | 40k€ - 48k€ | 52k€ - 65k€ | 70k€+ | Stable |
| Product Designer (UX/UI) | 38k€ - 45k€ | 50k€ - 65k€ | 70k€ - 90k€ | Stable |
| Head of Product | N/A | 80k€ - 100k€ | 110k€ - 140k€ | Scale-up |
| AGILITÉ & CHEFFERIE DE PROJET | ||||
| Scrum Master | 42k€ - 50k€ | 55k€ - 68k€ | 75k€+ | Stable |
| Agile Coach | N/A | 65k€ - 80k€ | 85k€ - 110k€ | Transformation |
| Chef de Projet IT (Technique) | 40k€ - 48k€ | 52k€ - 65k€ | 70k€ - 85k€ | Volume |
| Directeur de Projet | N/A | 75k€ - 90k€ | 95k€ - 120k€ | Grands Comptes |
| ERP, CRM & FONCTIONNEL (SI MÉTIER) | ||||
| Consultant SAP (Fonctionnel) | 45k€ - 55k€ | 65k€ - 85k€ | 90k€ - 120k€ | TJM Élevé |
| Consultant Salesforce | 42k€ - 52k€ | 60k€ - 75k€ | 80k€ - 100k€ | Très recherché |
| AMOA / Business Analyst | 38k€ - 45k€ | 50k€ - 65k€ | 70k€+ | Stable |
| Consultant ERP (Microsoft/Oracle) | 40k€ - 50k€ | 55k€ - 70k€ | 75k€ - 95k€ | Industrie |
Stratégie de Rémunération & Statuts
Attirer le meilleur capital humain nécessite un package global : rémunération et avantages sociaux, congés payés, et prime sur objectifs. C'est un investissement clé pour la rétention.
Le marché oppose le salariat (sécurité du CDI) au travailleur indépendant (Freelance en Business to business). En recherche d'emploi, le choix dépend de la stratégie de carrière.
Note : Notre cabinet gère la confidentialité dès le formulaire de contact. Nous utilisons le salaire comme levier de négociation entre le talent et le client, jusqu'à la signature ou la gestion d'une termination of employment (rupture conventionnelle) précédente.
Package RH & Mobilité
Le salaire fixe se complète par la prime de performance et la flexibilité du travail (télétravail, autonomie horaire). Nous analysons aussi le coût de la vie sur le lieu de travail pour garantir un pouvoir d'achat équitable lors d'une mobilité professionnelle.
Que ce soit pour un poste permanent, de l'intérim ou suite à une termination of employment (rupture), nous garantissons la protection des données personnelles du candidat tout au long de la gestion des ressources humaines.
Questions Fréquentes : Salaires IT, IA et Data 2026
Quel est le salaire d'un Data Scientist en 2026 ?
Quels sont les métiers informatiques les mieux payés en 2026 ?
1. Expert Cybersécurité / CISO : De 80k€ à 120k€.
2. Architecte Cloud & FinOps : De 75k€ à 110k€.
3. Lead ML Engineer (Machine Learning) : De 70k€ à 105k€.
Ces salaires reflètent la pénurie critique de talents seniors sur ces technologies.