Glossaire du Recrutement IA et GenAI
Le Guide Expert
(Métiers et Salaires 2026)

Le recrutement en IA exige une précision absolue.

Ce glossaire n’est pas un dictionnaire technique classique. C’est un outil de décision  conçu par Factoriel pour les DRH, DSI et dirigeants qui doivent construire des équipes performantes.

GenAI, RAG, LLM, MLOps : derrière chaque acronyme se cache une réalité métier précise, une rareté de compétence et un niveau de rémunération. Nous décryptons ici le jargon technologique sous l’angle du recrutement, pour vous aider à identifier les vrais experts et éviter les erreurs de casting coûteuses.

GenAI (IA Générative)

Contrairement à l'IA traditionnelle qui analyse, la GenAI crée du contenu original (code, texte, image). C'est le levier de productivité le plus puissant de la décennie.

RAG (Retrieval-Augmented)

L'architecture qui permet à l'IA de consulter vos données privées (PDF, SQL) avant de répondre. Indispensable pour éviter les hallucinations en entreprise.

LLM (Large Language Model)

Le moteur statistique (GPT-x, Mistral, Llama). Ne cherchez pas à le recréer, recrutez ceux qui savent l'optimiser et le connecter à votre métier.

MLOps

Le "DevOps de l'IA". C'est l'ensemble des pratiques pour industrialiser les modèles, les déployer et les surveiller en production (Monitoring).

Agent IA (Agentic AI)

L'évolution du chatbot. Un Agent ne fait pas que parler, il agit de façon autonome (envoie des mails, code, réserve) pour atteindre un objectif.

Fine-Tuning

Le ré-entraînement d'un modèle pour qu'il apprenne un jargon spécifique (médical, juridique). Plus coûteux que le RAG, mais plus précis.

Data Scientist vs AI Engineer

L'erreur de casting la plus fréquente en 2026. Ne les confondez plus.

Critères Data Scientist (Le Chercheur) AI Engineer (Le Bâtisseur)
Objectif Data Scientist Analyser la donnée, trouver des modèles mathématiques, faire des preuves de concept (POC). AI Engineer Prendre un modèle et le transformer en produit utilisable, robuste et scalable.
Outils Clés Data Scientist Jupyter Notebooks, Pandas, Scikit-learn, R. (Maths & Stats). AI Engineer Docker, Kubernetes, APIs (FastAPI), LangChain, Vector DB. (Software Engineering).
Livrable Data Scientist Un rapport d'analyse ou un modèle expérimental (précision %). AI Engineer Une API fonctionnelle intégrée à l'application de l'entreprise.
Tendance Recrutement Data Scientist Stable. Toujours vital pour la R&D pure. AI Engineer Explosion (+40%). Les entreprises veulent "sortir les projets" des labos.

Passez de la théorie à la pratique

Comprendre le vocabulaire est une chose. Recruter les bons experts au bon prix en est une autre. Vérifiez si votre budget est aligné avec la réalité du marché 2026.

Questions Fréquentes Recrutement IA

Quel est le salaire d'un expert GenAI ou LLM en 2026 ?
Le marché est en forte tension. Pour un profil confirmé capable de mettre en production (MLOps + LLM), les packages oscillent entre 65k€ et 90k€ à Paris. Pour des experts rares (Lead AI, Architecte), les salaires dépassent souvent les 110k€.
Comment validez-vous les compétences des candidats ?
Nous ne sommes pas des développeurs, mais des chasseurs de têtes experts. Nous validons la cohérence du parcours technologique (Stack, projets réels vs POC) et la capacité du candidat à expliquer ses choix d'architecture. Nous filtrons drastiquement sur le "Business Sense" et la motivation, pour ne vous présenter que des profils pertinents que votre CTO pourra ensuite valider techniquement.
Quelle différence entre un Data Scientist et un AI Engineer ?
C'est la confusion n°1. Le Data Scientist est un chercheur (Maths/Stats) idéal pour l'analyse et les modèles prédictifs. L'AI Engineer est un bâtisseur (Software/Dev) indispensable pour intégrer l'IA dans vos produits et gérer les APIs. En 2026, la demande pour les AI Engineers a dépassé celle des Data Scientists.
Quels sont vos délais de recrutement ?
Sur ce marché pénurique, les bons profils restent à l'écoute moins de 10 jours. Grâce à notre réseau de chasse spécialisé, Factoriel présente les premiers candidats qualifiés (shortlist) en moyenne sous 2 à 3 semaines.