Cybersécurité :
Opportunités & Salaires

La cybersécurité n’est plus une simple fonction support : c’est la clé de voûte de la souveraineté numérique des entreprises. Avec une menace qui s’industrialise (Ransomware as a Service, attaques Supply Chain), la France fait face à une pénurie structurelle estimée à plus de 15 000 postes non pourvus.

Factoriel apporte une aide personnalisée aux entreprises et aux candidats pour sécuriser leur parcours professionnel dans ce contexte exigeant. Contrairement aux sites d’annonces généralistes qui agrègent des milliers d’offres sans filtre, Factoriel adopte une approche sélective.

Nous ne vous proposons pas simplement des “jobs”, nous construisons des trajectoires de carrière. Notre équipe agit avec une réelle envie d’accompagner chaque candidat vers des solutions modernes et adaptées à leurs ambitions. Nous valorisons chaque action en faveur de l’évolution professionnelle des candidats.

Que vous soyez Ingénieur Cybersécurité, Pentester ou futur RSSI, nous vous connectons aux DSI et aux environnements les plus matures du marché (OIV, Banques, Industrie 4.0). Nous attachons une grande importance aux relations de confiance que nous établissons avec nos clients et nos candidats.

Les 3 Piliers de l’Emploi Cyber que nous couvrons

Le marché de l’emploi cybersécurité est vaste. La plupart des emplois en cybersécurité requièrent une formation de niveau bac+5 ou équivalent, notamment issue d’une école d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire. La formation continue est également essentielle pour rester à jour face à l’évolution rapide des menaces et des technologies.

Pour mieux orienter votre carrière, nous segmentons nos chasses sur trois grandes verticales techniques. De nombreux postes proposés sont à statut cadre. Le secteur offre une grande diversité d’emplois, répondant à différents profils et niveaux d’expérience.

1. La Défense Opérationnelle (Blue Team & SecOps)

C’est le cœur du réacteur défensif. Ces profils surveillent, détectent et répondent aux incidents informatiques en temps réel.

• Analyste SOC (N1/N2/N3) : Les yeux de la sécurité. Maîtrise impérative des SIEM (Splunk, QRadar, Sentinel), de l’analyse de logs et de la gestion des incidents informatiques.
• Incident Responder (CSIRT) : Les “pompiers” du numérique qui interviennent en post-breach (Forensic) pour limiter les dégâts sur les systèmes informatiques.
• Ingénieur Sécurité : Intégration et maintien des solutions de protection (EDR, XDR, Bastions, Sondes), gestion et sécurisation des comptes utilisateurs.

Compétences techniques recherchées : SIEM, EDR, XDR, forensic, gestion des comptes, normes ISO 27001, sécurité informatique.

2. La Sécurité Offensive (Red Team)

L’objectif est de trouver la faille avant les attaquants. C’est souvent la porte d’entrée médiatique du métier.

• Pentester (Web, Infra, Mobile) : Simulation d’attaques éthiques pour tester la robustesse du SI.
• Auditeur Technique : Analyse de configuration et de code source pour certifier la sécurité dès la conception (Security by Design).

3. Gouvernance, Risques et Conformité (GRC)

La stratégie et le pilotage sont devenus indispensables avec le durcissement des régulations (NIS2, DORA, RGPD).

• Consultant GRC / Auditeur ISO 27001.
• RSSI (CISO) : Le chef d’orchestre de la politique de sécurité de l’entreprise.
• DPO (Data Protection Officer) : Garant de la conformité des données personnelles.

L’industrie et les entreprises qui recrutent en cybersécurité

Le secteur de la cybersécurité connaît une croissance sans précédent, portée par la transformation numérique des entreprises et la multiplication des menaces. Aujourd’hui, tous les types d’employeurs – des grands groupes industriels aux start-ups innovantes, en passant par les opérateurs cloud et les sociétés de conseil spécialisées – sont à la recherche de profils disposant d’une expertise pointue en sécurité des systèmes d’information.

Les grandes métropoles françaises telles que Paris, Toulouse, Aix-en-Provence, Courbevoie, Rennes, Montpellier, Lyon, Le Mans et Strasbourg concentrent une part importante des offres d’emploi en cybersécurité. Que vous soyez à la recherche d’un CDI, d’un stage ou d’un poste en temps plein, le marché propose une diversité de types de contrats pour répondre à tous les parcours et niveaux d’expérience. Les employeurs rivalisent d’attractivité, en proposant des environnements de travail flexibles (télétravail, missions hybrides), des salaires compétitifs et des perspectives d’évolution rapide.

Les compétences les plus recherchées couvrent l’ensemble du spectre de la cybersécurité : conception et gestion des infrastructures IT, protection des données, remédiation des incidents, administration des réseaux, sécurité cloud, analyse des systèmes, et intégration de solutions d’intelligence artificielle (IA).

La maîtrise du français et de l’anglais est souvent indispensable, tout comme une solide expérience dans le domaine et une compréhension approfondie des enjeux de sécurité. Les normes et standards internationaux (IEC 62443, LPM, IGI1300, DO-178) sont fréquemment exigés dans les offres, témoignant de la maturité croissante du marché français.

Les missions proposées sont variées : audit, conseil, intégration de solutions, gestion de la sécurité, remédiation, protection des infrastructures et des données. Les entreprises attendent de leurs collaborateurs une capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement avec les clients et à apporter une réponse rapide et adaptée aux besoins de sécurité. L’envie de développement, la curiosité technique et la capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution sont des atouts majeurs pour réussir dans ce secteur.

Pour ne manquer aucune opportunité, il est conseillé d’activer des notifications sur les sites spécialisés et de consulter régulièrement les plateformes telles qu’Indeed, Hellowork ou lesjeudis.com ainsi que le site factoriel.fr. Ces outils permettent de filtrer les offres selon le lieu, le type de contrat, le niveau d’expérience ou les compétences recherchées, et d’être alerté dès qu’une nouvelle offre correspondant à votre profil est publiée. Les employeurs, quant à eux, bénéficient d’une visibilité accrue pour toucher les meilleurs talents du marché et répondre efficacement à leurs besoins en recrutement.

Grille des Salaires Cybersécurité (Marché 2026)

C’est l’information que les sites d’annonces classiques cachent souvent : la réalité financière. Le secteur affiche les progressions salariales les plus fortes de l’IT (+15% à +20% sur certains profils pénuriques). Un expert Cloud Security ou un Pentester Senior négocie désormais des packages supérieurs à ceux des Lead Développeurs.

Voici les rémunérations brutes annuelles (Fixe + Variable) constatées par nos consultants sur le marché français :