FICHE METIER RESPONSABLE RECRUTEMENT
Qu’est ce qu’un Responsable recrutement ?
Le poste de responsable du recrutement est important pour la stratégie de recrutement d’une entreprise, alignée sur ses objectifs stratégiques et limites budgétaires. Il doit attirer et choisir les candidats les plus qualifiés. Il gère l’ensemble du processus d’embauche, depuis la recherche des candidats jusqu’à leur intégration dans l’entreprise. Il traite aussi la signature des contrats de travail.
Le responsable du recrutement a pour mission de mettre en place une stratégie de recrutement.
Il travaille avec la direction et le service RH pour gérer les talents et le budget. Classé sous le code ROME M1502, il aide aussi à créer les offres d’emploi et fixer les salaires.
Dans les entreprises moyennes, il peut s’occuper de tout le recrutement, de la définition du poste à l’intégration de l’employé. Dans les grandes entreprises, il peut diriger une équipe et recruter pour des postes importants, parfois avec l’aide de cabinets externes. Plus de détails sont disponibles sous la référence M1502 sur le site de Pôle emploi.
Les missions d’un Responsable recrutement.
Définition et gestion de la politique de recrutement
Collaborer avec la direction pour créer une stratégie de recrutement. Cela couvre les promotions et les nouvelles embauches, selon les plans de croissance de l’entreprise.
Fixer et négocier le budget de recrutement suivant ces objectifs. Envoyer des rapports réguliers, avec des graphiques et des indicateurs, à la direction.
Amélioration continue et veille stratégique
Optimiser continuellement les processus et outils de recrutement, proposer des améliorations basées sur l’analyse des pratiques actuelles.
Identifier les besoins futurs en recrutement et développer des pools de talents, utiliser diverses méthodes telles que les annonces et la sollicitation directe des profils (chasse de têtes).
Rester informé des évolutions législatives et des tendances du marché du travail. Et maintenant les nouvelles méthodes de recrutement comme l’utilisation de l’intelligence artificielle.
Gérer les relations avec les partenaires externes qui contribuent au processus de recrutement.
Trouver des cabinets de recrutement ou de nouvelles techniques de recrutement.
Définition des besoins en recrutement avec les managers
Définir clairement avec les managers ce qu’ils attendent pour chaque poste, y compris le profil idéal et les délais. Écrire des descriptions précises pour chaque poste.
Être le principal interlocuteur des managers pour le recrutement, les aider et les guider dans leurs choix et la gestion de leur équipe.
Fournir aux managers des mises à jour régulières sur l’avancement des processus de recrutement.
Communication et valorisation de la marque employeur
Rédiger et publier des annonces de recrutement en sélectionnant les canaux les plus efficaces.
Élaborer une stratégie de sourcing diversifiée et maintenir la section carrières du site web de l’entreprise.
Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement et contribuer à renforcer son image de marque employeur.
Sélection et entretien des candidats
Gérer les candidatures reçues, faire une sélection des candidats qui correspondent le mieux aux besoins de l’entreprise.
Conduire ou superviser les entretiens avec des tests d’ aptitudes et de comportements.
Évaluer les compétences techniques et la motivation des candidats à travers des tests adaptés et préparer des comptes-rendus d’entretiens pour les équipes opérationnelles.
Intégration des nouveaux employés
Coordonner les rencontres entre les candidats sélectionnés et leurs futurs managers, soutenir l’élaboration des offres d’embauche et négocier les conditions d’engagement.
Gérer les aspects administratifs du recrutement et veiller à une intégration réussie des nouveaux arrivants.
Responsabilités possibles
Possibilité de diriger une équipe de recruteurs, de gérer les relations avec les prestataires externes. Vous pouvez contribuer à d’autres missions RH telles que la mobilité interne, la gestion des ressources humaines, la gestion de carrière, ou la formation.
Engagement dans des projets transversaux et dans le développement de politiques RH complémentaires, notamment en matière de rémunération et de communication interne.
Les diplômes pour devenir Responsable recrutement
Pour accéder au poste de responsable du recrutement, il est généralement requis d’avoir un niveau d’études de Bac +5.
Les parcours de formation menant à ce métier sont variés et peuvent inclure :
- Un Master en ressources humaines, psychologie du travail, droit social, sociologie, sciences sociales, ou encore dans des domaines plus généraux tels que la gestion, l’administration ou l’économie.
- Un diplôme issu d’un Institut d’Études Politiques (IEP) avec une orientation vers les ressources humaines.
- Un diplôme d’école de commerce, orienté vers les ressources humaines.
- Un diplôme d’école d’ingénieurs.
- Une formation avancée proposée par des écoles spécialisées en ressources humaines.
Les formations pour devenir Responsable recrutement
Pour devenir responsable du recrutement, il faut d’abord être chargé de recrutement. Plusieurs formations sont possibles : écoles de commerce, IEP, IAE avec une spécialisation RH, ou études en psychologie du travail ou droit social. Savoir parler anglais est souvent essentiel.
Si vous ambitionnez de devenir Responsable de recrutement, il est essentiel de connaître les parcours de formation qui mènent à cette profession.
Rattachement hiérarchique
Structure hiérarchique
- Directeur ou Directrice des Ressources Humaines
- Directeur ou Directrice du Recrutement
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable du Développement des Ressources Humaines
- Directeur ou Directrice d’Établissement (dans le cas où les activités de recrutement sont gérées de manière décentralisée)
Les évolutions possibles du responsable recrutement
Dans les grandes entreprises, un responsable du recrutement peut évoluer vers d’autres rôles en RH, comme responsable de formation ou DRH, grâce à son expérience. Le secteur des RH change, devenant plus stratégique et centré sur l’humain, surtout en recrutement.
Certaines entreprises innovantes transforment leurs responsables de recrutement en managers de l’acquisition de talents, surtout en informatique où les candidats sont rares. Cette approche vise à attirer les meilleurs talents en promouvant les valeurs de l’entreprise et en améliorant la qualité de vie au travail.
Les métiers du recrutement évoluent avec la technologie. La digitalisation change les méthodes de recrutement. L’analyse de données, l’IA et l’apprentissage automatique deviennent essentiels, obligeant les organisations à s’adapter.
Les entreprises qui recrutent un Responsable recrutement
Le responsable du recrutement peut travailler dans des PME en croissance, des grandes entreprises, ou des groupes. Il peut aussi être dans le public, chez les collectivités ou dans de grandes associations et ONG.
Selon nos connaissances de cabinet de recrutement informatique, nous pouvons lister ces entreprises qui possèdent naturellement un responsable recrutement :
- L’ESN, entreprise spécialisée en services numériques (SSII).
- L’éditeur de logiciel
- Les sociétés d’intérim
- Les cabinets de conseil / consulting
Rémunération, salaire responsable recrutement
Cas de Robert Half :
60 000€
Candidat : Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés
70 000€ Médian
Candidat : Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés
80 000€
Candidat : Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés
Cas Glassdoor:
Moyenne de 49 282 € fixe + 5 000 € de bonus en moyenne
Cas JDN:
Entre 3 750 € bruts et 7 917 € bruts par mois
HelloWork:
En Île-de-France, le salaire médian s’élève à 46 000 euros brut par an. Ailleurs: 40 000 euros brut
Par bon sens, si vous êtes dans un groupe, avec une maîtrise de l’anglais que vous utilisez, votre salaire sera plus élevé.