Recrutement informatique: Notre valeur ajoutée

Nos moyens

Entre 5 et 15+ années d’ancienneté dans l’informatique permettent de mieux comprendre notre communauté.

Notre expérience opérationnelle et de recrutement informatique, visible sur les réseaux sociaux, nous donne de la crédibilité.

Nous nous formons régulièrement et assistons aux conférences et salons (avant covid).

Aussi, nous animons des réseaux personnels de plus de 20 000 profils SI sélectionnés qui nous suivent sur Linkedin.

Depuis tant d’années, nous avons également acquis des connaissances sur les logiciels, les éditeurs.

Nous comprenons les projets et enjeux des opérationnels de votre DSI et vos managers le reconnaissent.

A noter, nous sommes aussi des passionnés des technologies, de l’informatique.

 

Sérénité

Notre model commercial n’est pas associé à la quantité de postes à traiter.

Vous nous confiez un(des) poste(s), nous en discutons, nous validons avec la signature d’un contrat et nous réussissons ensemble tous les recrutements IT.

Aussi, vous pouvez externaliser un recrutement sans vous soucier s’il sera effectivement pourvu.

Honoraires d’un recrutement

Honoraires: environ 20% du salaire brut global annuel. Le variable est clairement indiqué dans le contrat du salarié.

Nous travaillons également au forfait.

Vous payez au résultat (au succès), vous êtes facturé le premier jour d’intégration du nouveau salarié.