• Paris

Assurance

Factoriel, cabinet de recrutement IT, recherche pour son client, compagnie d’assurances, un(e) Responsable d’équipe Build produits Dommages (H/F). L’équipe est composée de 4 personnes MOE/AMOA avec NearShore inclu et pourra se développer dans le temps.

Présentation de la compagnie d’assurance

 

Groupe indépendant qui propose des solutions de protection des personnes, protection des biens, et d’épargne retraite à long terme, tant pour les particuliers que les professionnels et les entreprises.

Le Siège social du groupe se situe dans Paris, et dispose aussi de trois établissements en région à Dijon, Beauvais et Poitiers.

Présentation de la Direction de la Transformation et des Systèmes d’Information

 

La Direction de la Transformation et des Systèmes d’Information (DTSI) est principalement basée à Paris (siège social) avec plus de 100 collaborateurs internes et externes, à parts quasi égales. Elle est composée de trois domaines d’activités :

  • Le domaine transformation composé de trois pôles :
    • Le pôle excellence opérationnelle qui a pour mission d’identifier les axes d’amélioration au niveau direction et entreprise et de porter les réflexions et les études (industrialisation des KPIs, performance et amélioration continue, conseils…)
    • Le pôle programmes et projets qui a pour mission de piloter les projets validés et d’assurer leur mise en production dans les délais (facilitation et coordination, suivi planning et budget, déploiement et conduite du changement)
    • Le pôle performance métiers et clients qui a pour mission d’assister et de conseiller les directions métiers et le Réseau (accompagnement études, amélioration des processus métiers, formalisation des besoins…)
  • Le domaine usines applicatives composé de quatre usines qui ont pour mission d’adresser les analyses fonctionnelles, les développements et les recettes IT des projets validés et d’assurer la maintenance évolutive et corrective de nos applicatifs :
    • L’usine dommages
    • L’usine assurances de personnes (ADP)
    • L’usine vie
    • L’usine transverse
  • Le domaine infrastructure composé de quatre pôles :
    • Le pôle exploitation et production qui assure les mises en production et leur suivi ainsi que la maintenance corrective technique
    • Le pôle systèmes et réseaux qui assure la maintenance des systèmes et des réseaux, ainsi que la sécurité opérationnelle et les postes de travail
    • Le pôle support bureautique qui traite les incidents techniques et gère le parc informatique
    • Le pôle projets techniques qui pilote en transverse les projets d’ordre techniques

Un pôle bureau gouvernance et un pôle sécurité du SI complètent également l’organisation en transverse.

 

Ces domaines permettent d’accompagner la transformation de l’entreprise et la rénovation progressive de son système d’informations.

Description du poste

Afin de renforcer nos compétences internes, nous recherchons un/une chef(fe) de projet / business analyste dans l’équipage « Build Produit NearShore» de la fabrique applicative des produits Dommages. Cette fabrique est constituée de 4 équipages fonctionnels et 1 équipage technique :

  • Equipage Build Produit NS (4 personnes)
    • 1 responsable d’équipage (profil AMOA) -> Poste à pourvoir
    • 1 analyte métier NS (Maroc)
    • 1 lead développeur FR
    • 1 développeur NS (Maroc)
  • Equipage build FR (12 personnes) : Equipage dédié aux développements de nouvelles évolutions fonctionnelles des produits dommages
    • 1 responsable d’équipage (profil AMOA)
    • 2 analystes métier
    • 1 lead développeur
    • 5 développeurs
    • 2 testeurs
  • Equipage maintenance corrective (9 personnes) : Equipage dédié à la prise en charge des incidents de production
    • 1 responsable d’équipage (profil MOE)
    • 1 analyste métier
    • 1 lead développeur
    • 5 développeurs
    • 1 testeur
  • Equipage performances technique (2,5 personnes) : Equipage dédié aux évolutions et aux optimisations techniques, à la prise en charge de la dette technique ainsi qu’au packaging et au déploiement de l’application
    • 1 lead développeur
    • 1,5 développeur

 

Vos missions seront les suivantes

  • Manager hierarchiquement l’équipe
  • Piloter les personnes de l’équipage dans leurs activités quotidiennes
  • Prioriser les activités au sein de l’équipage
  • Mettre en place les outils de suivi d’activité
  • Assurer un reporting synthétique et hebdomadaire au responsable de fabrique
  • Garantir les échéances de livraison aussi bien au niveau des contenus que de la qualité, gestion de projet
  • Participer aux comitologies : Daily, revue de sprint (Sprint Review) et de rétrospective
  • Si vous avec une expertise passée en AMOA Dommages, vous resterez également opérationnel en appui du BA que vous managez.
  • Si vous avez un passé technique Microsoft (c#.net), vous resterez opérationnel sur la partie Tech.

 

 Intérêts pour le poste

  1. Possibilité de devenir manager d’une équipe alors que vous ne l’êtes pas aujourd’hui
  2. L’équipe va s’accroître, et vous managez une team Build
  3. Les projets ne manqueront pas puisqu’il y a démarrage de création de Produits -> GAV, scolaire etc
  4. Une expérience de NearShore est toujours bienvenue dans un CV
  5. Management d’une équipe MIXTE (moe/moa)
  6. La taille de l’équipe est pour le moment petite, vous resterez opérationnel
  7. Lieu: Bien situé dans Paris Ouest.

Profil recherché

Postulez uniquement si vous correspondez à l’un des 3 profils suivants:

  1. Vous avez une expérience AMOA confirmée sur les produits Dommages et vous connaissez la Souscription
  2. Vous avez une expérience MOE confirmée de développeur c#.NET ou tech lead en Assurance. Vous avez déjà une approche fonctionnelle sur un métier assurantiel.
  3. Vous avez le profil correspondant au poste : vous managez déjà une équipe mixte en assurance Dommages

 

Compétences humaines :

  • Leadership pour assurer le poste
  • Force de proposition pour les solutions fonctionnelles.
  • Capacité de cadrage d’une demande métier.
  • Capacité à communiquer de manière synthétique sur son avancement et sur les alertes éventuelles auprès des autres membres de l’équipe et de son responsable hérarchique.
  • Savoir challenger un développeur dans son approche pour optimiser les coûts de développement sans dégrader la qualité

 

Lieu de travail : Paris – télétravail 2 à 3 jours (2J semaine puis 3J la semaine suivante…)

Rémunération principale : En fonction du profil

Rémunération complémentaire : Participation aux bénéfices et prime d’efficience

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