Fiche de poste chargé de recrutement IT

Vous voulez connaître la fiche métier ou de poste du chargé de recrutement IT ?

Le secteur de l’informatique occupe une place importante dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Avec l’évolution rapide de la technologie, la demande de professionnels qualifiés dans ce domaine ne cesse de croître et les profils sont de plus en plus compliqués à trouver. C’est là qu’intervient le rôle du Chargé de Recrutement Informatique, un professionnel spécialisé dont la mission est de dénicher les meilleurs profils IT pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises

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DSI recrutment role

C’est quoi un chargé de Recrutement en  Informatique ? 

Le Chargé de Recrutement Informatique est un expert en gestion des ressources humaines spécialisé dans le recrutement de profils informatiques. Sa tâche principale consiste à identifier, évaluer et sélectionner les candidats les plus compétents pour combler les postes techniques au sein de l’entreprise. Une grande part de son activité, et des difficultés, est de chercher et trouver des candidatures en adéquation avec la demande de son client interne ou externe.

Grâce à ses compétences en recrutement et à sa connaissance du domaine informatique, il contribue à former des équipes performantes et compétentes pour bien mener les projets informatiques qui feront progresser l’entreprise.

Que fait le Chargé de recrutement informatique ?

Analyser les besoins en recrutement : Le Chargé de Recrutement Informatique collabore étroitement avec les responsables des ressources humaines et surtout les responsables informatiques pour comprendre en profondeur les besoins de l’entreprise en termes de profils informatiques. Cela implique de saisir les compétences techniques requises, les niveaux d’expérience souhaités et les exigences spécifiques liées aux projets en cours.

Rédiger les offres d’emploi : Une fois les besoins identifiés, le Chargé de Recrutement Informatique peut rédiger des descriptions de poste détaillées et attractives pour attirer des candidats potentiels. Lorsque le contenu de la mission ou des technologies est trop pointu, l’opérationnel rédigera une fiche de poste en interne et la diffusera au chargé de recrutement, et le responsable de recrutement.

Sourcing de candidats : Il effectue des recherches approfondies sur les différentes plateformes d’emploi, les réseaux sociaux professionnels, surtout linkedin qui reste bien le leader, et les bases de données pour identifier des candidats potentiels. Il peut également participer à des salons de l’emploi et d’autres événements pour établir des contacts.

Présélection des candidats : Le chargé de recrutement évalue les CV et parfois les lettres de motivation reçues, puis effectue une présélection des candidats correspondant aux critères définis. Il peut conduire des entretiens téléphoniques ou en visioconférence pour mieux cerner les compétences et motivations des candidats.

Entretiens d’embauche : Il organise et mène les entretiens d’embauche avec les candidats présélectionnés. Ces entretiens permettent d’évaluer leurs compétences techniques, leur savoir-être, ainsi que leur adéquation avec la culture de l’entreprise.

Suivi du processus de recrutement : Le Chargé de Recrutement Informatique suit l’évolution du processus de recrutement en maintenant un contact régulier avec les candidats et les responsables informatiques. Il peut également réaliser des tests pour évaluer les compétences pratiques des candidats.

Intégration des nouveaux collaborateurs : Une fois le recrutement finalisé, le Chargé de Recrutement Informatique accompagne l’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise, en veillant à ce qu’ils bénéficient d’un bon suivi et s’adaptent rapidement à leur nouvel environnement.

La chargée de recrutement IT selon les entreprises

L’appellation de chargé de recrutement se retrouve particulièrement dans les entreprises qui utilisent l’informatique type Corporate et même celles qui vendent des services informatiques telles les ESN.

Dans les cabinets de recrutement, nous trouvons plutôt des libellés tels Consultant recrutement, chasseur de têtes, Head hunter, chargé de recherche (qui ne fait que la recherche)…

Finalement, dans tous les cas, retenez qu’il faut chercher et trouver ! Mais donnons quelques précisions par type d’entreprise :

1- Entreprises utilisatrice de l’IT

Cas des entreprises dites « clients finaux », les PME et groupes qui utilisent l’informatique. Ces entreprises possède une DSI qui travaille avec des partenaires et une direction des ressources humaines qui a un ou plusieurs chargés de recrutement. Nous excluons les ESN dont la main d’œuvre est l’informaticien, dont nous ferons un point dessus plus bas.

Plus l’entreprise est importante, vous trouverez un service avec une équipe dédiée de chargés de recrutement par métier. Vous pouvez trouver un à plusieurs chargés de recrutement pour le métier de l’informatique.

Selon les cas, il est possible de devoir d’abord chercher et proposer le nouveau poste informatique en interne de l’entreprise. C’est souvent le cas dans les groupes et nous parlons ici de mobilité. Si le Chargé de recrutement n’a pas de candidat interne qui correspondrait, il pourra alors chercher sur le marché externe, avec ses propres moyens ou en s’aidant d’un cabinet de recrutement.

S’il n’a pas suffisamment de moyens pour trouver des candidatures intéressantes il pourra passer par un cabinet de recrutement et définir avec son responsable le budget pour payer ce cabinet.

Bien souvent, le budget est d’environ 20% du salaire brut annuel de la personne que vous allez recruter.

La tâche du chargé de recrutement devient alors différente si l’entreprise se fait appuyer par un expert externe.

-le chargé de recrutement définira avec l’opérationnel la fiche de poste

-établira une fourchette de salaire en s’aidant de l’historique, des collègues dans l’équipe et du DSI, des connaissances du cabinet. Il peut même regarder les annonces des concurrents sur les jobboards et se donner une bonne idée.   

-si l’entreprise n’a pas déjà un partenaire pour ses recrutements IT alors le chargé de recrutement pourrait avec l’aide du responsable, rechercher et sélectionner le cabinet.

-le Chargé de Recrutement expliquera au consultant du cabinet tout ce qu’il doit savoir y compris tous les aspects RH qui pourront attirer des profils (exemple : le télétravail etc)

-Le Chargé de Recrutement peut organiser un rendez-vous teams avec le consultant et l’opérationnel qui recrute. Cette réunion est selon nous indispensable.  

-Quand le profil recherché sera trouvé, le CR pourra finaliser le recrutement avec l’établissement de la promesse d’embauche.

2-Les ESN

-sans informaticiens il n’y a pas de facturation et donc pas de chiffre d’affaires ! Autant dire que le recrutement de talents en informatique est crucial et c’est la rude compétition face aux concurrents (les ESN mais aussi les autres).

-le Chargé de Recrutement jouera le rôle d’un chasseur de têtes pour sa propre entreprise. Avec beaucoup d’énergie, d’idées innovantes, il attirera les profils et les embauchera pour intégrer des projets déjà démarrés ou qui vont commencer.

Bien souvent le Chargé de Recrutement possède des moyens importants pour a chercher les profils avec des abonnements Linkedin, des lots d’annonces, et autres sites modernes. Il gérera également un vivier de profils en recherche active ou non.

Le Chargé de Recrutement est rarement seul dans son ESN, les méthodes de travail sont bien organisées et pilotées par un responsable des recrutements. Le CR et le RR ont des objectifs à réaliser et leur salaire se compose souvent d’un fixe et d’un variable.

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On parle rarement de Chargé de Recrutement mais de consultant en recrutement.

-il a un rôle commercial et de recrutement ! Donc une double difficulté car il doit trouver des clients, les fidéliser, et de l’autre côté trouver les profils attendus pour enfin facturer ses clients. Si le cabinet est assez renommé ou n’a pas de difficulté à trouver des nouveaux clients, le plus grand travail sera concentré sur la recherche. Selon le recrutement confié, l’annonce ou la chasse seront efficaces.

Exemple chez factoriel : pour un DSI, se sont environ 400 CV reçus en 3 semaines. La part de chasse reste pour nous obligatoire mais trier dans les résultats d’annonces peut être gagnant.

A contrario si nous recherchons un développeur c#.net fullstack à Paris, la réussite du recrutement avec l’annonce sera peu probable.

chargée de recrutement informatique

Difficultés rencontrées par le chargé de recrutement IT

– La pénurie des compétences, la rude concurrence pour trouver le même profil (un profil informatique sur linkedin peut avoir 5 propositions en une semaine),

-Avoir l’expertise pour chercher et attirer. L’informatique est un milieu pas évident à maîtriser en ce qui concerne le recrutement.

Néanmoins, si vous vous spécialisez dans le recrutement des profils informatique et restez plusieurs années « expert », alors vous serez vous-même chassé comme un informaticien difficile à embaucher !

-La réactivité, vous devez agir vite pour gérer les profils intéressants et faire réagir l’opérationnel s’il vous semble trop lent.

-Une difficulté souvent exprimée par les RH est la compréhension de tous ces termes techniques, tout le vocabulaire employé sur la technologie mais aussi sur les méthodes, certifications, sans oublier les mots anglais de plus en plus utilisés dans ce monde.

-Une autre difficulté est de gérer une politique de rémunération alors que vous trouvez des profils qui ont des salaires au dessus de vos espérances.  

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Quelles sont les qualités d’un Chargé de recrutement IT informatique  ?

-Comprendre si un profil, un CV intéressera l’opérationnel qui recrute. Cela paraît de bon sens mais c’est peut-être ce que reprochera le plus souvent un opérationnel.

-Rechercher avec méthode, être organisé, et toujours viser le résultat, garder patience et ne pas compter ses heures. Souvent les entretiens d’embauche se réalisent après les heures de travail du candidat.

-être réactif, toujours penser que d’autres entreprises sont aussi sur le coup.

-Evidement convaincre le candidat de rentrer chez vous malgré vos faiblesses.

-Avoir le bon esprit, vous devez tout faire pour terminer le recrutement. C’est le mode de pensé que vous devez avoir. Cumuler les commandes, des recrutements n’a pas de sens si vous en concluez peu.

-une qualité difficile à avoir les premières années est de convaincre le recruteur opérationnel d’être moins exigeant, de lui expliquer pourquoi c’est impossible de lui trouver son profil idéal. Le recruteur est aussi en attente de conseil, d’avis d’une personne qui est experte en recrutement informatique. Il ne faut pas avoir peur de lui dire qu’il se trompe sur le budget, ses critères obligatoires si le marché ne répond pas. Cette compétente se retrouve normalement auprès des consultants recrutement dans les cabinets de recrutement informatique. Chez factoriel, c’est certain.

 

Quel est le salaire d’un chargé de recrutement IT ? 

Pour les salaires évidement cela dépend de l’expérience déjà acquise, une grosse fourchette vous dirait de 32k€ à 45k€ plus variable sur objectif.

Les chargés de recrutement sont souvent diplômés d’une formation en ressources humaines. En cabinet c’est plus large, on peut retrouver des formations de commerce par exemple et même des universitaires.

En termes de carrière, dans un groupe vous pourrez devenir responsable recrutement ou passer sur d’autres fonctions RH différentes du recrutement telsle développement RH, la formation, la gestion du personnel etc

En ESN, vous pourriez manager, pourquoi pas avoir la possibilité d’aborder d’autres fonctions RH.

En cabinet, vous augmentez vos revenus, votre périmètre, et vous managez. Et pourquoi pas devenir directeur d’un site, d’une agence ou d’un type de client. Factoriel recherche des talents dans ce sens pour prendre en main des régions de France.

 

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