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CONSULTANT RECRUTEMENT

Fiche métier du consultant en recrutement

Dans le monde dynamique des ressources humaines, le rôle de Consultant en recrutement est devenu incontournable. Ces consultants en recrutement créent des ponts entre les entreprises et les talents. Cet article explore en profondeur le métier, offrant un guide complet pour ceux qui aspirent à à cette carrière passionnante.

Qu’est-ce qu’un Consultant en recrutement ?

Le Consultant en recrutement est responsable de la gestion d’un portefeuille de clients entreprises. Il réalise pour eux le recrutement de collaborateurs et cadres.

Ses missions se partagent entre la prospection de nouveaux clients, la fidélisation des clients existants, et la recherche ainsi que la sélection des candidats.

C’est un métier de commercial, de recherche de profils et de relation humaine pour satisfaire le recruteur et le candidat.

Les candidats doivent être en adéquation avec les postes définis avec le client. Même si certains profils sont rares et difficiles à convaincre, parfois la difficulté provient plutôt du côté recruteur.

Le consultant peut rédiger et publier les offres d’emploi. Parfois c’est le client qui apporte déjà une fiche de poste. Le consultant peut l’optimiser, rendre anonyme le nom de l’entreprise, et diffuser sur des plateformes payantes ou non.

Il utilise également les réseaux sociaux, les cvthèques. Puis, il effectue une première sélection, organise des entretiens pour évaluer l’adéquation des candidats avec le poste. Il aide à la négociation de salaire si besoin.

Il peut suivre ou non le candidat durant sa période d’essai pour garantir une bonne intégration. Cela peut éviter une mauvaise nouvelle et l’activation de la garantie.

Les diplômes pour devenir Consultant en recrutement

Certaines entreprises peuvent demander un diplôme supérieur en ressources humaines, en psychologie du travail ou de la gestion des affaires. Néanmoins, avec un diplôme d’école de commerce vous pouvez prétendre à ce métier. Il faut surtout un tempérament commercial, des qualités de recherche de talent et un bon relationnel.

Par exemple, un diplômé d’école informatique peut devenir consultant en recrutement IT. Après une première expérience en IT il pourra alors mieux comprendre le langage du recruteur et des candidats.

Quelle formation pour devenir Consultant en recrutement ?

En plus des diplômes en RH, de nombreuses formations sont disponibles pour se spécialiser dans le recrutement. Ces programmes couvrent souvent des sujets tels que les techniques d’entretien, la législation du travail et les stratégies de sourcing.

Vous voulez du concret ? Sur une recherche Linkedin de consultant en recrutement dans le top 4 des cabinets de recrutement voici les diplômes et écoles qui ressortent :

  • Groupe IGS Formation Continue, Master Management de la Relation Client
  • ESCS, Licence de commerce
  • KEDGE Business School, Master’s degree
  • Université Paris-Sorbonne, Master 2 (M2)
  • NEOMA Business School, Master 2 (M2)
  • Faculté de Droit, d’Économie et de Gestion, Master 2
  • IAE Caen, Master 2 (M2)
  • Université Paris Nanterre, Master Management
  • Panthéon-Assas université, Licence de droit (L2)
  • INSEEC Grande Ecole, Master 2
  • Paris School of Tourism & Communication, Master 2
  • EDHEC Business School
  • Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, CFPA
  • Wild Code School, Développeur web
  • ISC Paris, Master of Science

Et il y en a beaucoup d’autres.

Les missions d’un Consultant en recrutement

Ses missions sont:

  1. Trouver un client et un besoin en recrutement externe
  2. Faire connaissance, qualifier le besoin en recrutement
  3. Signer un contrat, une convention de recrutement entre le client et le cabinet de recrutement
  4. Démarrer la recherche avec des annonces de recrutement, et la chasse de têtes si nécessaire
  5. Proposer des profils qualifiés, gérer les entretiens, aider à la conclusion
  6. Suivre pendant la période de garantie
  7. Facturer le client selon les modalités du contrat. « Au succès » signifie que vous facturez uniquement si un profil a bien été recruté.
  8. Appliquer la garantie s’il y a séparation entre le salarié et l’entreprise pendant cette période de garantie.

 

Consultant en Recrutement Freelance H/F

Opter pour le freelance offre flexibilité et autonomie, permettant aux consultants de choisir leurs projets et de gérer leur emploi du temps. Cependant, cela exige également une grande discipline et d’excellentes compétences en gestion d’entreprise. Deux cas peuvent se présenter:

  • Vous facturez tous les jours travaillés, comme peut l’être un Freelance en IT.
  • Vous facturez au succès selon des modalités, en apporteur d’affaires ou lorsque vous avez terminé un recrutement.

Le travail d’un Consultant en recrutement

Au quotidien, le consultant alterne entre des tâches de communication, d’analyse de CV, d’organisation d’entretiens, et de suivi des candidatures. Chaque jour est différent, avec son lot de défis et de satisfactions.

  1. Un consultant en recrutement doit piloter son activité avec sérieux et méthode. Par exemple:
  2. Remplir un tableau de bord avec les candidats par poste et l’étape du processus de recrutement.
  3. Il doit bien qualifier le profil demandé et tenir compte du marché de l’emploi sur ce profil.
  4. La gestion des contrats est importante. Les contrats doivent être signés.
  5. Le consultant doit également apporter ses connaissances du marché, des rémunérations sur le profil demandé.

Difficultés d’un Consultant en recrutement

  1. Le pire ennemi d’un consultant en recrutement est lui-même. Ce n’est pas la pénurie, la crise ou autre
  2. Il faut organiser sa journée, sa semaine avec rigueur sinon vous perdrez du temps
  3. Ne soyez jamais optimiste, vous risquez de perdre du temps si le candidat ou le client changent d’avis
  4. Une réelle difficulté est de rester persévérant pour chaque poste à pourvoir
  5. Savoir détecter si le recruteur est bien dans une décision de recruter. Une commande doit être une vraie commande ! Et le recruteur doit vous prendre au sérieux.
  6. Tenir compte des délais: 3 mois pour trouver -> 3 mois de préavis -> 1 mois pour la facturation -> vous serez payé dans 7 mois si tout va bien !

 

Comment devenir consultant en recrutement ?

  • Vous suivez une formation cités plus haut et vous demandez un stage, une alternance dans ce domaine
  • Vous avez une première expérience, en Rh, commerce ou autre et le goût pour le commerce et le recrutement
  • Vous êtes chargé de recrutement dans une entreprise et vous postulez pour une offre d’emploi de consultant en recrutement. A noter, certains groupes possèdent leur propre service, agence de recrutement interne.

Le salaire d’un Consultant en recrutement

Les salaires varient en fonction de l’expérience, du lieu, et de la spécialité. Les consultants expérimentés et ceux qui travaillent dans des niches particulièrement demandées peuvent s’attendre à des rémunérations supérieures.

Dans un groupe type interim, CDI vous pourriez avoir :

30k€ -45k€ de salaire brut.

Dans certains cabinets spécialisés et renommés votre variable peut vous permettre d’atteindre un salaire global à 70k€.

Un consultant recrutement freelance et expert, peut atteindre selon ses bonus les 90k€.

L’environnement de travail

Le consultant en recrutement peut travailler dans une variété d’environnements, des agences spécialisées aux départements RH d’entreprises. Vous pouvez aussi être 100% en télétravail.

Les évolutions possibles

  • Avoir un plus grand portefeuille et donc une plus grande rémunération
  • Manager des stagiaires, alternants, des chargés de recherche
  • Manager une équipe, une agence, un secteur d’activité
  • Créer votre cabinet de recrutement, ou une filiale d’une société de recrutement

Quelles entreprises recrutent un Consultant 

Les opportunités sont nombreuses, allant des startups innovantes aux multinationales, en passant par les agences de recrutement spécialisées.

  • Les cabinets de recrutement généralistes ou spécialisés
  • Les groupes d’intérim, CDI, CDD
  • Les Groupes qui possèdent leur propre cabinet interne

 

Les métiers proches du métier Consultant en recrutement

Des carrières telles que gestionnaire RH, coach de carrière, ou spécialiste en acquisition de talents partagent des compétences et des objectifs similaires.

Autres intitulés

  • Chasseur de têtes F/H 
  • Headhunter F/H
  • Consultant Talent acquisition F/H
  • Consultant Talent recruiter F/H
  • HRBP (Human resource business partner) F/H
  • Talent partner F/H

 

Apprendre avec des formations en Ressources Humaines

Investir dans des formations continues est essentiel pour rester compétitif dans ce domaine en constante évolution. Les techniques de recrutement évoluent également (jeux, speed dating, metaverse…)

FAQ

1.    Quelles qualités sont essentielles pour réussir en tant que consultant en recrutement ?

Pour exceller en tant que consultant en recrutement, plusieurs qualités sont primordiales :

  • une excellente capacité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour interagir efficacement avec les candidats et les clients ;
  • capacité à évaluer avec précision les compétences et les qualifications des candidats ;
  • une forte capacité d’adaptation, pour naviguer dans un marché du travail en constante évolution ;
  • une solide éthique professionnelle, pour traiter tous les candidats avec respect et impartialité.

2.    Comment rester à jour avec les tendances du recrutement ?

Rester informé des dernières tendances en recrutement nécessite un engagement continu envers l’apprentissage et le développement professionnel. Cela peut inclure la participation à des conférences et ateliers du secteur, la lecture régulière de publications spécialisées, l’adhésion à des groupes professionnels sur les réseaux sociaux, et la mise en réseau avec des collègues du domaine. L’utilisation des technologies de recrutement et l’adoption de nouvelles méthodologies peuvent également contribuer à rester compétitif.

3.    Quelle est l’importance du réseau dans le recrutement ?

Le réseau est crucial dans le recrutement, car il permet de bâtir et entretenir des relations avec un large éventail de professionnels. Un réseau solide peut fournir des recommandations précieuses, faciliter l’accès à des candidats passifs, et offrir des insights sur les meilleures pratiques et tendances du marché. Pour un consultant en recrutement, développer son réseau professionnel est donc une stratégie essentielle pour améliorer son efficacité et sa portée.

4.    Peut-on devenir consultant en recrutement sans expérience préalable dans les RH ?

Oui, il est possible de devenir consultant en recrutement sans expérience préalable spécifique dans les ressources humaines, surtout si l’on possède des compétences transférables telles que la vente, le marketing, ou la communication. Cependant, une compréhension de base des principes des RH et du processus de recrutement est essentielle. Des formations ciblées et des certifications peuvent aider à combler les lacunes dans les connaissances spécifiques au domaine.

5.    Comment le digital transforme-t-il le métier de consultant en recrutement ?

Le digital a profondément transformé le métier de consultant en recrutement. Les processus de recrutement sont plus efficaces. Les plateformes de recrutement, les réseaux sociaux professionnels, et les systèmes de gestion des candidatures, permettent une analyse plus rapide et une meilleure organisation des données des candidats.

De plus, le digital offre de nouvelles possibilités pour attirer et engager les talents, notamment à travers le marketing de recrutement et les stratégies de marque employeur.

Conclusion

Faire une carrière de consultant en recrutement offre une opportunité unique de faire une différence significative dans le monde du travail. Ce métier exigeant mais gratifiant nécessite une combinaison de compétences techniques, de sensibilité humaine, et d’une compréhension approfondie du marché du travail. Les récompenses sont riches tant sur le plan professionnel que personnel. Par exemple, si vous gagnez de l’argent en ayant apporter un emploi à un chômeur, vous vous sentez utile !

 

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